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最近将一个业绩比较好的员工（较年轻，电商运营）提拔为主管，希望他开始发展团队，但是发现新招聘的员工不服管理，主管跟我求救，希望将该新人辞退或者调离其他部门，我作为团队总监，应该怎么做去建立团队。背景：30人左右中小电商公司，管理和制度都极其不完善，目前还没有明确的绩效管理制度。
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跑到南极的北极狐 2022-01-10 12:17 回复 赞(0) 2楼
这其实也是内部晋升的一个弊端，凭什么升职他和一个专才到管理层的，他的管理能力怎么锻炼的。这其实也是就是这个新主管管理能力问题的，辞退这个新人、合理合规，他已经变成出头鸟的，很正常的，但是怎么不会再有下一只出头鸟这就是这个新主管本身管理问题了
小韩女士！ 2022-01-10 10:55 回复 赞(0) 1楼
不服管理的原因有必要去了解一下，肯定不是一方的责任。可以先去找下属员工了解清楚想法和意见，作为主管也应该培养自身的管理能力和水平。因为听你描述到这个主管比较年轻嘛，所以也会有人不服之类的。。。
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