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30+人的小电商公司。目前是2年一签,续签也是2年,老板的意见,不清楚出发点, 可能老板不清楚劳动合同到期不再续签,公司也是要给赔偿金的。
造成的问题是因为首次合同2年的话,试用期最多只能2个月,对于一些高成本的岗位, 两个月不足以评估员工的水平。
请各位大大指导指导,像我们这种情况,首年是否至少3年才对公司有利。
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人力资源TonyLam 2022-01-18 15:55 回复 赞(0) 7楼
劳动合同的话,第一次就三年,第二次就5年,第三次就永久,不过永久性的会比较罕见
青草无痕 2022-01-14 17:47 回复 赞(0) 6楼
第一次两年,第二次五年。或者第一次三年。试用期126嘛...一般6个月比较难让人接受。
刘软灰灰 2022-01-13 22:54 回复 赞(0) 5楼
感恩遇见sanmao 2022-01-14 10:16
文刀弓虽律师 2022-01-13 20:35 回复 赞(0) 4楼
zoozyoo 2022-01-13 10:14 回复 赞(0) 3楼
利益最大化就是签三年的话试用期最长6个月,当然不一定非要试用到6个月,但如果3个月都看不出来人行不行的话(也是离谱)不用再次延长试用期也没有风险。毕竟劳动合同只能续签一次,当然签长点好。
上林 2022-01-13 09:29 回复 赞(1) 2楼
Andyu 2022-01-13 09:29 回复 赞(0) 1楼
签多久无所谓,只要符合试用期限规定,再考虑无固定期限,可以3年一签、5年续签
经济基础第22章考点梳理
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