VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

35岁hrbp,职业生涯,该何去何从?

红黄蓝1 2022-02-05 22:03:02
背景:公司300人,原本hr3人(1经理,1主管,1专员)!部门负责人离职当天离职,几乎无交接,我连续一月加班到12点抗起了所有,让年终奖,当月工资,年度预算顺利完成! hr经理离职当天,集团总监和区域ceo放我这个专职做招聘的顶替hr经理位置,直接向新ceo和集团hr总监双线汇报!同时公司原总经理被架空,新的ceo管控整个公司。变动时期。 原本集团答应hr正常三人编制,年前反悔,重新梳理后说我们区域2个hr足够但是之前三个hr都得加班加点工作,现在少了一个经理,工作量,压力节奏实在让人身体,精神都承受不住。2.5日顶替,到现在也没有和我说工资,也没有正式任命 我想离职了(主要原因是工作量巨大,事务性工作巨大,都得自己干,反而真正专业学习的空间会很小,奔波于各种人际关于关系,会议)估计天天加班节奏,都是自学状态,上面没有总监指导! 大家可以给点意见么?到底该不该继续就下去,现在薪资也就7000来块
  • 宇宙三体人

    宇宙三体人 2022-02-25 14:40 热评 回复 赞(10) 7楼

    1、首先你需要想清楚一件事情:当下对于你来说 是薪资重要还是这个头衔的履历重要

    2、如果是薪资重要:个人建议不拖沓,去找老板沟通,提出自己的想法及诉求。但是不要以薪资低任务重去提,去提自己过去的贡献,当下的生活困难会更好。如果不满足,建议你尽快离开,一个人身上的 正气如果滑下去了再提起来会很慢,影响自己

    3、如果是职业发展更重要,我的建议是:调整自己的工作节奏,抓大放小,不要所有事务性工作都干。 坦白说公司肯定知道现在的情况,你承接的越多他们会觉得你能承接更多。适当的舍弃一些 把事情推出去不会影响大方向。  要在这个岗位上作出一定的成绩突破一定的难关,那时候再离开出去 你的订价绝对会升值

  • 北岛南极洲

    北岛南极洲 2023-02-13 10:22 回复 赞(0) 23楼

    你自己要转换心态,用部门负责人的思路和逻辑做人做事。

     

  • 伊丽莎白惠

    伊丽莎白惠 2023-02-12 15:49 回复 赞(1) 22楼

    是不是最后会空降一个部门负责人。

  • 空白鸽

    空白鸽 2023-02-12 11:16 回复 赞(0) 21楼

    职业规划加兴趣爱好同步考虑
  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-09 09:18 回复 赞(0) 20楼

    如果有历练的需求,成长的需要坚持下去,别看利益别看眼前,在跳槽以经理的身份跳槽,成长完成后,和集团搞好关系,让他们了解你的工作,说明困难需要支持,大多数情况会同意,如果不同意薪资明确的谈要有涨幅,如果没有涨幅,学学你的前任

    红黄蓝1

    红黄蓝1 2023-02-09 14:17

    前任不听话哈哈,被开了 回复 赞(0)
    吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-13 08:40

    @红黄蓝1:有了人资经理的履历找到更好的工作,还能拿到几倍的工资,美滋滋美滋滋,花不完根本花不完 回复 赞(1)
  • 空白鸽

    空白鸽 2023-02-08 16:38 回复 赞(0) 19楼

    看了所有的回复

    现在确实是一个重要转折点

    可以提出离职往模块经理方向深入

    同时寻找机会再晋升

    对于这个公司也要好聚好散

    帮他们招聘到新的人事经理

    做好交接

    新的人事专员可以留给人事经理自己去招聘

    时间就是沉没成本

    如果是三观不合的领导

    且对人力资源没有认知

    确实没必要浪费时间了

    红黄蓝1

    红黄蓝1 2023-02-09 14:18

    谢谢老师,已经离开快一年了,新单位里领导认可同事信任业务部门合作愉快,薪资增加了100%多,往部门经理全模块培养 回复 赞(3)
    空白鸽

    空白鸽 2023-02-09 14:34

    @红黄蓝1:人生断舍离,并不容易,但是当断就断,不能委屈了自己 回复 赞(0)
  • 哆基朴

    哆基朴 2023-02-08 14:11 回复 赞(1) 18楼

    你想做就好好做,看看有没有什么办法提高效率,让你有机会升职加薪。

    受不了的话,也可以提前找好下家,确定了也立马走人。

  • Allen1224

    Allen1224 2023-02-08 13:47 回复 赞(0) 17楼

    这么乱七八糟的公司管理,你赶紧走吧。

  • 可乐不可

    可乐不可 2023-01-20 09:30 回复 赞(2) 16楼

    要么挣钱,要么学习东西,职场累死的都是老毛驴,企业离开谁都可以转,也不是说离开了企业就无法生活,这个还是要自己想好

  • 妙无音91331

    妙无音91331 2023-01-12 16:19 回复 赞(0) 15楼

    可以走了,到时候公司就算同意三个人编制,给你空降一个领导更难受

  • 灰度学习专员

    灰度学习专员 2023-01-09 08:33 回复 赞(0) 14楼

    走吧~~

123下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
5月1日起,社保五险变四险、多项生育保险待遇调整!
2小时前    热点资讯
不给员工发工资违法吗
2小时前    薪酬福利
山西丨办理购房贷款怎么提取公积金? 额度如何确定?
2小时前    山西省
云南:创新设立“云岭创业贷” 着力破解创业主体“融资难”“融资贵”
2小时前    中央
上海市人力资源和社会保障局关于执行《上海市工伤保险实施办法》若干问题的意见
2小时前    上海市
重庆:出台《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》
2小时前    中央
江西:推出电子社保卡在全省旅馆住宿登记的应用
2小时前    中央
宁夏:释放失业保险政策红利提技能稳就业
2小时前    中央
关于向外籍人员开放会计专业技术资格考试有关事项的通知
2小时前    中央
陕西:将举办百余场行业职业技能竞赛
2小时前    中央
职工医疗怎么报销比例是多少
2小时前    员工关系
延迟两个月发工资违法吗?
2小时前    薪酬福利
职工医保卡里的钱是怎么算的
2小时前    员工关系
2020年工资拖欠多久是违法的
2小时前    薪酬福利
职工医疗保险有什么用
2小时前    员工关系
工资扣百分之三十违法吗
2小时前    薪酬福利
城乡医疗和职工医疗区别
2小时前    员工关系
拖欠工资多久是违法的
2小时前    薪酬福利
退休职工医疗保险怎么交
2小时前    员工关系
当位乱扣工资违法吗
2小时前    薪酬福利
什么是职工基本医疗保险
2小时前    员工关系
离职后不发工资违法吗
2小时前    薪酬福利
医疗护理员和养老护理员的区别
2小时前    员工关系
国庆节上班不给三倍工资违法吗
2小时前    薪酬福利
职工医保有什么好处和福利
2小时前    员工关系
职工医疗保险怎么交
2小时前    员工关系
公司以旷工为由扣工资违法吗?
2小时前    薪酬福利
职工医保怎么缴纳
2小时前    员工关系
离职之后工资拖到下个月发违法吗
2小时前    薪酬福利
退休职工的大额医保怎么缴纳
2小时前    员工关系
超过多久不发工资算违法
2小时前    薪酬福利
灵活就业医疗和职工医疗的区别
2小时前    员工关系
拖欠员工工资算违法吗
2小时前    薪酬福利
职工个人定点医疗机构有什么作用
2小时前    员工关系
辞职了拖欠工资违法吗
3小时前    薪酬福利
职工本人已经退休了,医保怎么办
3小时前    员工关系
自己怎么交职工医保
3小时前    员工关系
个人怎么办理职工医保
3小时前    员工关系
职工定点医院什么意思
3小时前    员工关系
自己怎么缴纳职工医保
3小时前    员工关系
国庆不给三倍工资违法吗
3小时前    薪酬福利
员工请假公司推迟发工资违法吗?
3小时前    薪酬福利
退休人员医疗保险怎么交
3小时前    员工关系
公司随意克扣员工工资是不是违法
3小时前    薪酬福利
怎么交职工医保
3小时前    员工关系
辞职了工资拖欠多久是违法的
3小时前    薪酬福利
单位新增员工的医保怎么办理
3小时前    员工关系
压二十五天工资算违法吗
3小时前    薪酬福利
职工基本医疗保险有什么用
3小时前    员工关系
旷工一天罚三天工资算违法吗
3小时前    薪酬福利
公司延期发放工资算违法吗
3小时前    薪酬福利
大学生异地就医备案属于什么人员
3小时前    员工关系
用工单位拖欠工资多长时间工资是违法
3小时前    薪酬福利
职工退休医保怎么办
3小时前    员工关系
拖欠工人工资多久算违法
3小时前    薪酬福利
医疗照顾人员是什么意思
3小时前    员工关系
过年没有三倍工资算违法吗
3小时前    薪酬福利
医院职工是什么编制
3小时前    员工关系
如果不按时发工资违法吗
3小时前    薪酬福利
职工医保有什么用
3小时前    员工关系
退休后违法判刑退休工资取消吗?
3小时前    薪酬福利
职工医保是从哪一年开始缴纳的?
3小时前    员工关系
辞职后工资拖欠多久是违法的
3小时前    薪酬福利
职工医保怎么买
3小时前    员工关系
医院备案制人员是什么意思
3小时前    员工关系
4个月不发工资违法吗?
3小时前    薪酬福利
失业人员医保怎么交费
3小时前    员工关系
春节加班不给三倍工资违法吗
3小时前    薪酬福利
怎么查医院在职人员名单
3小时前    员工关系
用人单位随意降低员工工资,违法吗?
3小时前    薪酬福利
国庆不放假不给三倍工资违法吗
3小时前    薪酬福利
什么叫职工医保
3小时前    员工关系
职工医保卡怎么办理
3小时前    员工关系
农民工工资拖欠多少才算违法
3小时前    薪酬福利
合作医疗和职工医保有什么区别
3小时前    员工关系
辞工后工厂压一个月工资违法吗
3小时前    薪酬福利
企业职工退休后医保怎么缴纳
3小时前    员工关系
包工头拖欠农民工工资违法吗
3小时前    薪酬福利
拖欠工资四个月算违法吗
3小时前    薪酬福利
个人想买职工医保怎么买
3小时前    员工关系
职工医疗怎么报销
3小时前    员工关系
工资拖欠多少钱是违法的
3小时前    薪酬福利
职工大病医疗如何申请
3小时前    员工关系
拖欠农民工工资多少天算违法行为
3小时前    薪酬福利
退休人员异地就医备案怎么办理
3小时前    员工关系
自由职业者医保怎么交
3小时前    员工关系
工地工资拖欠多久是违法的
3小时前    薪酬福利
职工医疗报销标准是多少
3小时前    员工关系
超过多长时间不发工资才算违法行为
3小时前    薪酬福利
退休人员大病医疗保险怎么交
3小时前    员工关系
拖欠两个月工资算违法吗
3小时前    薪酬福利
职工医保卡怎么提现
3小时前    员工关系
拖欠农民工工资多长时间是违法的?
3小时前    薪酬福利
职工医保门诊怎么用
3小时前    员工关系
春节上班不给三倍工资算违法吗
3小时前    薪酬福利
职工医保从哪年开始实行
3小时前    员工关系
职工补充医疗保险是指什么
3小时前    员工关系
过年上班不给三倍工资违法吗?
3小时前    薪酬福利
职工医保是什么
3小时前    员工关系
拖欠工资多少钱以上算违法
3小时前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1040

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 346

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 823

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了