我是一家做跨境电商物流小企业，也是一家家族企业，公司高管都是亲戚，我是公司的行政人事经理，入职公司已经第4个年头，每年年初3月份公司都会做一次全员薪资的普调，但是在这三年里，我经历过三次普调，但是每次普调，行政人事部门都不在调整范围，其他部门除了业务部门不是全员调，其他部门都是全员调薪，我行政人事部门共2人，我是经理，下面设一个助理，虽然我们公司小60多号人，但是我们公司根据业务板块不同注册了6家公司，不同的人员挂名在不同的公司，全国有三个分部，以及美国有一个分公司，全部行政人事都由我负责，我的角色一直以来被定为为公司行政人事经理，老板助理等，三年多来在公司一直兢兢业业的工作，从未出过差错，但是一直以来公司领导就是不太重视我们这个部门，但是平时什么工作，不管是否属于行政人事工作，只有是其他部门不干的事情，就是我行政人事干，包括业务每年制定销售目标，都是我行政来做。但是入职三年多了，感觉入职岗位和薪资就是到顶了，一眼望到了头，没有任何希望，有跟领导沟通过，但是每次都是以贬低我们行政人事来说，让你没有理由再申请，但是也说不出来我们部门有什么不好，三年多老板的大大小小的事情我都帮他处理妥当，有事情他也习惯安排我，不管是公事还是私事，这种情况，改如何解决呢？
脱俗的月季18031819 2022-02-18 08:20 回复 赞(0) 7楼
抓重点：60多人，人事行政经理，公事私事，这不就是高级的人事行政专员？
再一个你要知道人事工作的值钱的地方在那里：是薪酬是绩效，也就是你的替换成本没有优势。
云紫歆 2022-02-17 15:59 回复 赞(0) 5楼
那不知道留下你的是情怀呢还是发展？套句俗话，这种老板不开掉，还留着过年吗？再说年都过完了。
如果细说，分情况，首先要看你最想要的是什么，你能留到现在，肯定还是有可取之处和不舍之处，列述自己最在意的几点，然后分析公司是否都给到你了；然后也要看你的生活状态，这种情况盲猜是因为离家近，自由，兼顾家庭，习惯了，不敢裸辞，生活压力大等。先问问自己，四年有提升吗，自己有成长和收获吗，自己有哪些优势，擅长的，有哪些不足。如果坚持目前工作，是否可以调岗，比如类似岗位综合经理，兼顾业务后勤之类的有提成；或者明确公司调薪机制，我没看错连普调都没有你们部门吗？这也太过分了吧
总之，看你说的都是缺点，还这么长时间，实在是找不到说服你留下的理由
还有再看别的机会吧，有个小技巧，每当你迷茫或对工作公司产生不满厌倦的时候，去投简历，搜索相关岗位，看外面的行情、机会和要求，自己是否符合，有多少优势劣势，结合人家岗位的要求，针对性准备充实自己的专业。
如果单纯只是工资，那更应该跳槽，走出舒适区，挑战自己的同时也肯定伴随有薪资的增长，不得不说，虽然这个说法不大对，但是跳槽真的是快速加薪的通道，想着在公司内部加薪，特别没有多大的人脉和为人处世，数据业绩，真的很难。
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