学历造假的问题

大宇66 2022-04-14 15:32:04

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员工已入职5年，最近排查档案时发现学历造假，学信网查不到，毕业时还不到19岁，请问有哪些处理方式

嗨伯伊 2023-10-24 09:42 回复赞(0) 15楼

你找了个老公结婚，夫妻关系很好，结果过了几年，发现你老公实际年龄要比身份证大5岁，那是离婚还是不离婚呢
脱俗的月季18031819 2022-05-05 16:39 回复赞(0) 14楼

学历真的这么重要吗？你们到底是用人的学历还是用人的工作能力？造假只能说明这个员工诚信方面有问题，但是5年的相处她到底是什么样的人，大家心里都有数，还有一点，这个时候不要轻易去动别人的饭碗，都不容易。
秉骏哥李志勇 2022-05-04 18:02 回复赞(0) 13楼

过了五年再来翻旧账，还是得全面考虑：比如现在的工作能力、业绩、潜力如何？如果优秀，还是继续使用为好，如果较差，想办法淘汰，也可以直接使用“乐乐律师”提供的法条来处理。
爱吃鱼的猫仔 2022-05-04 14:18 回复赞(0) 12楼

以前在国企，有对以往入职人员进行排查，是否符合规定的情况，只不过也有出现过用现在的要求，去要求曾经入职的人，这样并不合理。入职5年如果是问题员工，可以用这个方式去接触合同，如果工作能力还行，建议综合考虑，不要损失干将。
小鱼儿170124 2022-05-02 12:24 回复赞(0) 11楼

首先改员工已入职5年，如果改员工平时工作表现不错。也当睁眼闭眼。另外HR员工在今后的工作当中要注意核查，避免有类似情况发生。如果该员工表现不好，可以为伪造学历辞退该员工。
爱撸铁的小法师 2022-05-02 03:30 回复赞(0) 10楼

我来个有含金量的，根据2022年2月21日发布并于当日实施的《人力资源社会保障部、最高人M法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一) 》第十九条规定：用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人M法院不予支持。

这意思就是说员工如果提供了虚假的学历或者履历的，可以被认定构成欺诈，企业以此为由依据劳动合同法第二十六条主张双方签订的劳动合同无效，即刻解除双方的劳动关系，并且没有经济补偿金的风险
咸鱼哥哥 2022-05-01 09:55 回复赞(0) 9楼

优点可用，缺点可控就行。
上林 2022-04-14 17:25 回复赞(0) 8楼

为什么要处理？谁要处理？
云紫歆 2022-04-14 17:18 回复赞(0) 7楼

首先要看公司有没有这方面规定吧，公司有明确岗位必须什么学历，入职提供资料真实性，如果造假，有没有写清楚处理方式。如果说处理方式，我觉得也要依情况而言：

1、大前提，公司和管理是领导的意识管理，领导对这个情况有何看法，是要辞退他吗，这个员工已经工作5年了，说明他有一定的工作能力和生存能力，学历只是在入职初期作为一个门槛和辨别工具，工作5年后学历要用来干啥呢，评职称吗，如果是事业单位、国企或者对学历有很强烈明确要求的，那想办法辞退他；如果没有这方面硬性规定，不至于吧，辞退他这么多年的老员工，也需要付出不少代价；

2、如果不用辞退，那如果不影响工作，可以找他了解情况，说明这个事情的严重性，给他一点处罚，比如一次警告等公司类的规章制度，可以压压他的情绪让他努力工作，加大考核而不会轻易有怨言之类的；

总之，还是要看你们是怎么想的，再针对性处理，而不是直接问怎么处理方式，处理方式多了去了，这种事我认为没有必然的对与错，还是看公司的态度。

再额外补充下，学历也不一定代表所有，特别他工作这么久了，说明学历并没有影响他正常工作，当然了他造假也要看具体情况，有没有原因或者涉嫌其他违规违纪情况等。工作很多年后，学历只能作为一个参考依据而不是全部，还是要看工作能力而言的。
大鹏小菜 2022-04-14 16:55 回复赞(0) 6楼

此时如果公司以员工学历造假来解除劳动合同大概率会被认定为违法解除，因为经过这么长时间，说明劳动者的自身条件符合公司的要求。但是如果你们刚刚续签了劳动合同且把学历要求设为续签的条件，那么此时公司是可以跟员工解除劳动合同的。

处理方式有很多：可以睁只眼闭只眼、警告处分、劝退、协商解除。。。。如何处理由公司决定。