企业与员工A签订劳动合同时薪资为8000元,后来老板为了节省开销决定给此员工降薪,协商后薪资降为5000元,说是员工同意的,该怎么操作?重新签一份新的劳动合同?还是只要工资异动表?员工签字。两者都要吗?
洪小钰 2023-08-31 13:56 回复 赞(0) 5楼
根据劳动法的要求,如果雇主与员工就薪资进行协商并达成一致,可以进行薪资的调整。在这种情况下,雇主可以与员工签署工资异动协议或补充协议。重新签一份新的劳动合同通常来说是不必要的。
工资异动协议或补充协议应当明确记录雇主和员工之间的同意意见,并详细说明薪资的调整幅度和生效日期。协议中还应注明是由于什么原因引起了薪资的调整,以及是否还会有进一步的调整。雇主和员工都应在协议上签字确认,以表示双方同意并遵守。这样的协议可以作为双方之间的法律依据,用于解释在调整后的工资上的权益和义务。此外,根据规定,雇主应当向劳动监察部门报告工资的调整情况,以确保合规性。重要的是,雇主在进行薪资调整时必须遵守劳动法中关于工资支付的相关规定,并确保所作出的调整合法和合理。如果雇主与员工不能就薪资调整达成一致,或者调整违反了劳动法的规定,建议咨询专业的劳动法律顾问以避免潜在的法律风险。