并不老的老孟 2022-06-11 09:15 回复 赞(0) 1楼
多建立招聘渠道啊,网络招聘基本都属于日常招聘。如果需求量大,就要考虑扩展招聘渠道了
社会招聘
校园招聘,你们那里不知道,现在月份就应该与学校联系,秋季双选会的准备工作了
微信群,你们行业的人基本都会有这样的微信群
自己建立微信群,带群内人数大于200以上,就会慢慢陆续有人加入进来了。
本地论坛。基本都是行业人聚集的地方
简历置换,与同行业其他企业人力联系,互相简历置换。可能别人企业不适合的,就能适合你们企业。
工会、劳动局、人才市场组织的招聘会,与你们当地联系机构联系。
还有一些特殊行业的是常规渠道招不到的。比如商场的饭店的服务人员。商场的员工通道广告,老带薪,你们市周围的乡镇,县城。只要渠道选择对了,老板娘都能招聘过来。
最后提供给你一个思路。减少招聘难度。如果你是招聘基础岗位,就不用考虑这种思路了。若是需要经验的、中高层技术的。想要降低招聘难度,就把他们的任务重新规划分解,高技术——高难度,中技术——中难度,一般——一一般难度。把简单的任务分解出来。这样你会发现你只需要招聘一般技术的即可
还可以建立企业内部的学院,不同于企业大学,规模较小。由企业技术人才担任教师,按照岗位需求设定课程项目。建立实践平台,提升效果转化。这样你就有一个稳定的人才池。