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人力资源六大模块里，哪个模块是最有发展前景的？目前是在做招聘，想尝试其他模块的工作，大家有建议吗？
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缪东彪 2023-11-19 17:40 回复 赞(0) 8楼
培训与绩效是最有发展前景的。
大漠流沙 2022-07-01 09:00 回复 赞(0) 7楼
心肝脾肺肾，哪个最重要，最有前途？
人力六大模块是基本功，都需要掌握的，越往上都融合在一块无法分割的。
文瑾说职场 2022-06-30 18:30 回复 赞(0) 6楼
顺风路扛把子 2022-06-30 18:19 回复 赞(0) 5楼
建议你转行。六大模块是兄弟排排坐一样高，比较他们谁好谁不好就是破坏兄弟感情，按投名状誓词，外人乱我兄弟者，必杀之。
飘过3茅陈实 2022-06-30 16:11 回复 赞(0) 4楼
如果哪个模块能力强，就必定有好的职业发展前景的话，这条路也就必定走向内卷。所以，这个问题不会有标准答案的。
秉骏哥李志勇 2022-06-14 17:38 回复 赞(0) 3楼
做得好，每个模块都有前景，做得不好，哪个都没戏。
上林 2022-06-14 15:07 回复 赞(0) 2楼
6个模块还瘸腿的，在哪都没前景！
HR-张老师 2022-06-14 15:06 回复 赞(0) 1楼
招聘模块是基础模块，也可以叫基石模块。不是说它不重要，而是很重要，是做好所有模块的基础和前提。招聘，能够锻炼自己识人用人的能力，整体规划的能力，迅速了解公司业务发展情况，组织架构健康度情况，管理层风格，公司规章及制度流程等等，以及积累行业人才资源。还有一个原因，招聘是六大模块中最容易出成绩的模块，招了几个，质量怎么样，到岗周期，留存率都是可量化很直观的结果。这也是大部分人入门都做招聘的原因，从职业发展前景来讲，各大模块均有所长。个人建议，还是找到自己喜欢并且擅长的领域比较好，自己喜欢才能坚持下去，擅长才能不断精深。
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