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秉骏哥李志勇 2023-03-16 09:05 回复 赞(0) 13楼
跟男领导沟通啥，用不着，最好是让男员工有证据的情况下直接报警。
飚哥 2023-03-06 14:29 回复 赞(0) 12楼
男的，骚扰男的……这是多变态
我是流木 2022-07-11 11:22 回复 赞(0) 11楼
没遇到过，哈哈，吃个瓜
苟晓04135 2022-07-11 09:36 回复 赞(0) 10楼
最好留有证据，让其领导警告
如果没有证据，可以跟其领导沟通，委婉提醒
顺风路扛把子 2022-07-05 08:44 回复 赞(0) 9楼
你就应该大吼一声：放开那个男孩，有本事冲我来。
nevugu 2022-07-11 10:43
昆 2022-07-04 18:24 回复 赞(0) 8楼
对于这个问题本生来说 吃个瓜
云紫歆 2022-07-04 15:56 回复 赞(1) 7楼
有证据吗，公司有相关规定吗，制度规范约束，给这个男领导开相应的处罚单呗，走正常的处罚流程，当然了，肯定不是人事去谈，人事算啥啊，都是领导管下属，再大的领导也有领导吧，和他的领导说，沟通意向，确认处理方式，然后直接去走流程。
Robert02662 2022-07-04 22:58
一支有钢儿的笔 413 2022-07-04 15:04 回复 赞(0) 6楼
好想知道后续
上林 2022-07-04 15:00 回复 赞(0) 5楼
李碳 2022-07-04 14:04 回复 赞(1) 4楼
我觉得首先不要把性别限制死司，无论是男领导还是女领导，也无论是男员工还是女员工，骚扰的行为在职场里面都是非常不恰当的；如果是已经掌握的了明确的意见，建议可以跟男领导的上司先进行沟通，提醒其注意工作的思路和方法，把握好同事间的相处的尺度。
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