看到一个群友说，因为环境影响，他们企业工人统一降薪，企业之前没有和员工协商，所有生产线的员工集团罢工，员工来打上班卡后，就坐在哪里不干活，或者打完卡就走了。
这样的话公司和个人各自要承担什么责任？员工有权罢工吗？
一个泥腿子 2022-08-05 11:06 回复 赞(0) 8楼
员工无权罢工，不干活，不接受管理，罢工就是严重违纪，直接辞退。
企业强行降薪，可以要求补发，可以被迫离职。以对抗管理的形式，就是严重违纪。
颤抖的五花肉 2022-08-05 17:13
一半是海水一半是火焰 2022-08-05 09:14 回复 赞(0) 6楼
这个事情要从两个角度分析：
1.合规性，企业擅自降薪属于严重侵犯员工权益的行为，降薪无效，员工有权以企业未足额支付工资为由，要求解除合同，补齐工资，并支付经济补偿金。
2.对公司的影响，这个影响是多方面的，比如员工罢工或者消极怠工会影响企业生产，如果不能完成订单会可能会向客户承担违约责任，并失去市场信誉；比如引起行政部门的调查及处罚；比如引起员工的反感而导致人员大量流失等等。
环境不好企业解约成本可以理解，但要通过合规的途径，并与员工充分协商，否则，企业强行降薪引发的后果可能是很严重的。
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