各位老师们:和员工协商好解除劳动关系,已按照《劳动合同法》规定进行核算赔偿金;但协议里对员工违约约束的违约金要怎么核算才合理?按照赔偿金的%多少计算?
bob1111 2022-08-08 11:24 回复 赞(0) 4楼
路过,可能才疏学浅吧,愣是没看懂楼主的问题。1.劳动法规是限制企业对员工设置额外违约责任的,只允许在竞业限制及培训服务期的约定中设置违约责任,由员工来承担违约金(第二十五条),所以啊,楼主这里提到的违约金具体是指哪项。
2.楼主表述的也有点看不懂。既然协商解除劳动关系了,那么后续公司支付经济补偿金就好,没有赔偿金。
另就培训服务期的违约--特殊情况,个人也不确定,就是公司和员工签署有培训服务协议了,也有具体的费用清单,但之后由于公司方的原因进行人员优化(都懂),需要和员工解除合同,从而违反培训服务期的约定。此时员工无过错,到底多大程度上承担违约责任不好界定