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苏南通某公司员工朱先生一个月加班130小时下班后猝死，家属认为用人单位该担责。该企业表示，加班属员工自愿，并没有强求，且员工自身有疾病。法院二审认为，企业违反劳动法规定的工作时长，应承担侵权责任。法学专家表示：员工自愿加班不是企业推卸责任的理由。法官提示：用人单位理应以友善的态度对待职工。大家怎么看？
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王泽强 2024-01-20 10:09 回复 赞(0) 22楼
1、善待员工。
秉骏哥李志勇 2022-12-28 17:25 回复 赞(0) 20楼
一月加班130H，显然过多，企业肯定有照顾到员工适当休息和身体健康的义务。企业存在一定过错，但员工个人也是有责任的。所以，最终的责任划分，双方都有，其费用就会按照责任比例来划分。
飚哥 2022-12-28 16:56 回复 赞(0) 19楼
就想问下，公司加班制度是否完善？员工加班的话，有申请吗，是否有流程审批？
shelly08 2022-09-01 11:56 回复 赞(0) 18楼
建议企业先申报工伤，是否属于下班后48小时突发疾病的。企业针对加班这块，应该有明确的规章制度，要有审批制度，比如要填写加班申请单后才能加班等，以避免后续员工产生的自愿加班的情况
减免残保金找李卫 2022-08-30 16:07 回复 赞(0) 17楼
员工给赚钱的时候，就鼓励人多干活；员工身体不行了，就想各种路子少赔偿；
空白鸽 2022-08-30 13:19 回复 赞(0) 16楼
我建议以后单位应该组织跑团，组织运动减压，同时也有利于健康，我们这边现在学校啊、企业好多组织跑团的，加入组织一起运动，告别熬夜和烦恼、告别游戏和疾病。
建立心理咨询工作室，为员工做好心理健康疏导
同时部门负责人进行合理工作任务安排，提高效率，拒绝过度加班，不要搞你看上去很努力，但是实际上没效果，只是为了不挨领导骂，逃避责任的形式主义
超 倔强的小强 2022-08-29 15:53 回复 赞(0) 15楼
此事件需鉴定是否属于工亡，若满足工亡条件，可按照工亡进行申报、赔偿等事宜，企业的责任是逃不掉的，怎么还能说员工自愿加班且自身有疾病的说法呢，就算是员工有疾病，企业发现是为什么没有及时的调岗呢，明明知道有疾病还要安排强度这么大的工作，企业人力资源管理是有漏洞的。
减免残保金找李卫 2022-08-26 15:15 回复 赞(0) 14楼
资产阶级与工人阶级的对立
空心木偶 2022-08-26 14:55 回复 赞(1) 13楼
企业表示的内容中已说明员工自身有疾病，还安排加班，违法显而易见，强词夺理，这种企业谁还敢待下去。
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