VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

我该选择哪家单位的Offer呢?

小鹿饼饼 2022-09-20 17:35:09
最近我需要在家带娃一年,主要就是接送,所以辞职后打算找份兼职,刚申请了失业金,每个月两千,固定时间发给我; 目前两家餐厅可以给我提供求职机会,第一家离孩子幼儿园步行10分钟,我谈的是服务员,但是老板娘觉得我人事经历很好,希望我兼职服务员和人事,她也缺人事..下午不忙了帮忙筛筛简历,不谈时薪,只谈月薪,让我自己想多少钱。上午9:30到下午16:30(直接去接娃); 另外一家快餐店,时薪27,虽然不给我缴纳五险一金,但是每个月能拿三四千,加上失业金领取,我一个月可以拿五千多~ 离我家步行30分钟; 很纠结,各位大神,我到底该去哪家?距离来说第一家更近,但有点儿辛苦吧,又要做服务员又要做HR,月薪目前还没谈,但都拉群让我去上班儿了..第二家也让我加入了钉钉,催着我去上班呢。我真的太纠结了!
  • 王泽强

    王泽强 2024-01-09 11:16 回复 赞(0) 5楼

    1、选择第一家。

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2022-09-21 09:37 回复 赞(0) 4楼

    既然是生活计划的额外部分,干嘛要算的这么“理性”????????????????开心就好啦。建议1,理由是让娃有机会见到父母工作真实的样子是一种难得的成长教育。

  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2022-09-21 09:23 回复 赞(0) 3楼

    个人觉得,既然是想接送孩子,时间灵活第一,孩子小总会有特殊情况,幼儿园也会有各种活动,上下学时间不会绝对的规律。

    既然是兼职,就留点精力陪孩子,一年以后再全身心重返职场。

  • 空白鸽

    空白鸽 2022-09-21 09:14 回复 赞(0) 2楼

    鱼和熊掌不可兼得

    你这一年主要目的是赚钱吗?
    你未来还是要往人事方向发展吗?

    接送孩子着实没有其他选项了吗?

     

     

     

    小鹿饼饼

    小鹿饼饼 2022-09-21 09:19

    比如呢?有什么更好的选择吗亲? 回复 赞(0)
  • 踏踏同学

    踏踏同学 2022-09-21 08:24 回复 赞(0) 1楼

    我还是坚持你应该去做兼职而不是全职。理由:

    1、你目前的现状兼职更适合你,全职是年后的事情。要拒绝临时改主意,你这样的改法是连着根本一起改,我不建议。你是做HR出生的,你应该很清楚兼职的灵活用工跟全职有什么区别?你拿的什么钱?操的什么心?兼职图个开心,全职图个稳定。

    2、对你的生涯更不利。你见过行政兼人事的,你见过服务员兼人力的吗?还全职?你扛的压力是两个岗位的压力,哪个没做好,都是你的问题。年后你去面试其他公司,你准备怎么说?你上一个工作是在某家公司做服务员兼人力,搞了半年?面试的的HR怎么看你?本来就找工作不利了,还要给自己几个菜?

    3、炒股炒成股东是一种悲哀,兼更多职变成全职,我觉得更是一种悲哀。

    小鹿饼饼

    小鹿饼饼 2022-09-21 09:21

    谢谢您这么中肯地回答,我目前和老板娘谈的是帮他们兼职做人事(不用去公司),底薪+提成的模式,只要帮着招聘,其次就是做一些制度或表格。您看这样适合我吗? 回复 赞(0)
    踏踏同学

    踏踏同学 2022-09-21 09:26

    @小鹿饼饼:不合适,因为你需要动态的看这个问题。他给提成的目的是要结果。做兼职的目的是只做事情不管结果。你这么做蜜月期还好,后面会有招聘压力的。我不太赞成你这个时候做个兼职还要顶压力。没那个必要。 回复 赞(1)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
百度闹剧:公关副总裁搞砸了公关?
39分钟前    其他资讯
先辞退,再降薪返聘,「人才降级」模式?
49分钟前    其他资讯
工作久了才发现,单位里,一个领导最大的恶是在埋头苦干的人身上挑毛病;却在有背景的和马屁精身上,拼命找闪光点...
53分钟前    其他资讯
养老金缺口有多大?23年新增退休人数800万,接下来每年都会新增几百万人退休,再不想办法解决,到2035可能就没有结余了!
53分钟前    其他资讯
发现个怪像:2023年出生人口只有902万。00后在忙着享受人生,90后忙着搞钱,只有80后在忙着生二胎,生三胎
57分钟前    其他资讯
与嫡系的区别,嫡系:我忙,领导:那分给他人了。我:我忙,领导:克服下。哪知年底优秀优却先给了他。
57分钟前    其他资讯
华为某HR,求职真相:1、大胆投简历,永远不设限。2、不怕没经验。3、不怕没技能。4、简历很会装,学会吹牛批。
1小时前    其他资讯
某郑大学生,校招进了迪子,惠州比亚迪,干了2个月坚持不下去就裸辞了。后来只能去做OD,很后悔想考研
1小时前    其他资讯
字节跳动内部反腐,辞退61人,有人因490元被牵连。
1小时前    其他资讯
年收入200万的朋友,告诉我一个残酷的真相,她说:“凡是普通打工的,表面上看起来很稳定,一旦到了36岁,没有一个是不后悔的!”
1小时前    其他资讯
国内的绝大多数男人是养不活老婆孩子的,而且在夫妻双方都需要工作的前提下,没有老一辈当免费保姆,很多家庭都运转不了,网友:是真的!
1小时前    其他资讯
大厂领导自夸:下属在干什么,我一清二楚,比如有个女下属每天提前15分钟下班接孩子,只要好好工作,我不介意!网友:好大的官威!
1小时前    其他资讯
涨薪到5W后你才会发现,所谓工作能力强,其实就5点:1、接受工作,只问标准。2、请示工作,必带方案。3、汇报工作,突出结果……
1小时前    其他资讯
媳妇大学老师,月入税后1.5w左右。我33在某大厂,有房一套,还剩贷款100万,月供6.2k,有娃一个。求问:这种状态可以躺平么
2小时前    其他资讯
字节跳动某员工:心态彻底炸了,新来的p都不会的应届生,薪水比我还高。
2小时前    其他资讯
【人社日课】养老保险断缴,待遇清零吗?
2小时前    热点资讯
拉勾招聘发布《2024年职场人小长假出行洞察报告》 超六成职场人小长假出行预算在三千元以下
2小时前    热点资讯
穷人家的孩子,30岁是个坎!一般从底层爬上来的人,大都有这两种不同的状态
2小时前    其他资讯
中年失业后,500强高管给出四项禁忌:1、别炒股;2、别创业;3、别开网约车,别去送外卖;4、别躺平
2小时前    其他资讯
我是HR相信我!真心劝大家,不要因为找不到工作而过度焦虑。请一定谨记,找不到工作,真的不是你能力不够,而是这两年求职异常困难。
2小时前    其他资讯
面试的时候被问离职原因,怎么说比较体面?建议大家牢记三原则:1、抱怨的不要讲;2、淡化负面词;3、客观原因可以说。
3小时前    热点资讯
31岁大厂员工跳槽,企业给了45k的薪水,他不同意,猎头却他劝说:​作为大头兵,​45k已经是天花板了,想要50k得管理岗了
3小时前    其他资讯
朋友的孩子在国家电网,月薪7500多,昨天突然说要辞职,吓我一跳。说他的几个朋友都离开了一天能挣2300,干几天就顶一个月工资。
3小时前    其他资讯
华为最吸引人的就是薪酬了吧,16级的学长,毕业就去了华为,奖金30w,工资25w,再加上年底的分红,总包80来万
4小时前    其他资讯
重新定义组织职能,更高的支持战略和增长
4小时前    其他资讯
没有签劳动合同怎么解除劳动关系
20小时前    员工关系
合同一方违法可以解除合同么
20小时前    员工关系
被迫解除劳动合同通知书有什么用?
20小时前    员工关系
工伤赔偿后可以解除劳动合同吗?
20小时前    员工关系
单位给出解除劳动合同书怎么办?
20小时前    员工关系
被迫解除劳动合同通知函要怎么寄?
20小时前    员工关系
工伤后公司解除劳动合同怎么赔偿
20小时前    员工关系
公司单方面解除合同怎么赔偿?
20小时前    员工关系
跟员工解除劳动合同还需要赔偿吗?
20小时前    员工关系
辞职与解除劳动合同有什么区别
20小时前    员工关系
被辞退了劳动合同需要解除吗
20小时前    员工关系
哺乳期间能解除劳动合同吗?
20小时前    员工关系
用人单位解除劳动合同怎么赔偿?
20小时前    员工关系
甲方提前解除合同应如何赔偿?
20小时前    员工关系
用人单位不解除劳动合同怎么办?
20小时前    员工关系
不满半年解除劳动合同如何赔偿?
20小时前    员工关系
哺乳期解除劳动合同怎么赔偿?
20小时前    员工关系
被迫解除劳动合同如何赔偿?
20小时前    员工关系
工伤期满后怎么解除劳动合同?
20小时前    员工关系
降职调岗属于违法解除劳动合同吗
20小时前    员工关系
产假解除劳动合同怎么赔偿
20小时前    员工关系
和单位解除劳动合同需要注意什么?
20小时前    员工关系
单位解除孕妇劳动合同怎么赔偿?
20小时前    员工关系
工伤后如何解除劳动合同
20小时前    员工关系
单位解除劳动合同需要补偿什么?
21小时前    员工关系
单位突然解除劳动合同怎么办?
21小时前    员工关系
待岗后解除劳动合同怎么算赔偿?
21小时前    员工关系
单位签三年劳动合同一年就解除怎么赔偿?
21小时前    员工关系
工伤后解除劳动合同有哪些赔偿?
21小时前    员工关系
合同到期解除劳动合同怎么赔偿?
21小时前    员工关系
解除长期劳动合同怎么赔偿?
21小时前    员工关系
单方面可以解除合同吗?
21小时前    员工关系
长期合同工单位解除合同如何赔偿2n
21小时前    员工关系
病假医疗期满后解除合同如何赔偿
21小时前    员工关系
工伤后单位能解除劳动合同吗?
21小时前    员工关系
因酒驾被单位解除劳动合同有赔偿吗
21小时前    员工关系
工伤用人单位解除劳动合同怎么办
21小时前    员工关系
合同没有生效可以解除合同么
21小时前    员工关系
承揽人可以解除合同吗?
21小时前    员工关系
刚签的合同还没有履行可以解除吗
21小时前    员工关系
合同期未满如何解除合同
21小时前    员工关系
被迫解除劳动合同通知书可以发邮件吗
21小时前    员工关系
辞退要签劳动合同解除协议么
21小时前    员工关系
怀孕期间解除劳动合同怎么赔偿
21小时前    员工关系
被迫解除劳动合同多久可以离职?
21小时前    员工关系
试用期可以随时解除劳动合同吗?
21小时前    员工关系
被降薪降职,员工可以解除劳动合同吗?
21小时前    员工关系
工伤什么情况下可以解除劳动合同?
21小时前    员工关系
企业单方面解除合同怎么赔偿?
21小时前    员工关系
协商解除劳动合同怎么赔偿?
21小时前    员工关系
单位解除劳动合同赔偿金怎么算?
21小时前    员工关系
工伤能解除合同吗?
21小时前    员工关系
单位欠工资可以解除劳动合同吗
21小时前    员工关系
工伤解除劳动合同如何赔偿?
21小时前    员工关系
厂里解除劳动合同怎么赔偿?
21小时前    员工关系
被单位解除劳动合同有什么影响?
21小时前    员工关系
合同可以单方面解除的吗
21小时前    员工关系
合同工解除合同怎么赔偿?
21小时前    员工关系
工伤单位可以解除劳动合同吗?
21小时前    员工关系
患大病单位可以解除劳动合同吗?
21小时前    员工关系
被用人单位解除劳动合同会造成什么后果?
21小时前    员工关系
连续旷工多少天可以解除劳动合同?
21小时前    员工关系
7年劳动合同解除怎么补偿?
21小时前    员工关系
55岁解除劳动合同赔偿多少个月工资
21小时前    员工关系
哺乳期可以解除劳动合同吗?
21小时前    员工关系
绩效不达标可以解除劳动合同吗?
21小时前    员工关系
解除服务合同能全部退款吗?
21小时前    员工关系
被公司单方面解除劳动关系怎么办?
21小时前    员工关系
单位解除劳动关系赔偿怎么算?
21小时前    员工关系
被迫解除劳动合同通知书怎么邮寄?
21小时前    员工关系
甲方单独解除合同要赔偿多少?
21小时前    员工关系
辞职后劳动合同自动解除吗?
21小时前    员工关系
单位强行解除劳动合同怎么办
21小时前    员工关系
和员工解除劳动合同需赔偿吗?
21小时前    员工关系
单位解除劳动合同社保怎么办
21小时前    员工关系
直播推荐 更多 >

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

直播中 427

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 83

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 191

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了