合同签订口头协议即可,那和兼职怎么区别?需要为员工买社保吗?平日工作时间小于4小时,偶尔超过8小时算加班费吗?周末算加班吗?比如麦当劳那种算兼职还是非全日制用工?
劳动法的制定者也是,干嘛不搞详细一点
上林 2022-10-13 11:19 热评 回复 赞(7) 1楼
劳动法立法委员会没邀请你参加,那是他们的损失。
说实话,我很怀疑你到底有没有看过《劳动法》,你现在的情况就相当于,看了一遍语文书,然后开始问一大堆数学问题,结果问题搞不懂,就说语文书写的不好!
首先,全日制劳动合同和非全日制劳动合同,这两个名词现在很少有人用,因为描述不够准确,容易让人产生误解,全日制劳动合同,就是指劳动合同,针对的是建立劳动关系,适用的是《劳动法》,非全日制劳动合同,其实是指劳务合同,针对的是建立劳务关系,适用的是《民法》。所以你现在用前朝的剑斩本朝的官,肯定是有点不顺手啦!
其次,从订立劳务关系的角度回答一下你问的几个问题:
1、合同签订口头协议即可,这是一个病句,口头协议,那就是没签合同,签了合同,那就不是口头协议。我们姑且认为签订了劳务合同,建立了劳务关系,那么劳务关系与兼职的区别是什么?区别在于,兼职有可能也是建立的劳动关系,因为劳动法支持劳动者同时与一家以上企业建立劳动关系。
2、不需要为员工购买社保,也无法为员工购买社保,这是劳动关系和劳务关系的一个重要区别。
3、劳务关系是以时薪计价的,并不存在加班概念,也没有加班费概念。
4、周末也不存在加班概念。
5、麦当劳工作的员工,可能即是兼职又是非全日制,兼职和非全日制并不矛盾,因为这俩概念度定义的是不同维度的事,就比如说手机即是通讯工具又是电子产品是一样的。
最后说一下,劳动法管的是劳动关系范围内的事,非全日制劳动合同定义的是劳务关系范围内的事,所以劳动法搞的再详细也管不了那么宽,因为已经越界了。