老师您好,我们有个业务严重违纪,给公司造成损失经济跟声誉方面的损失,现在人已经辞退了,与公司后续协商的结果是自愿放弃工资,这个自愿放弃工资,怎么处理会合法呢?
bob1111 2022-12-21 17:50 回复 赞(0) 4楼
路过看到这个问题。还真的很棘手。1.支持前边的建议,公司发放员工的应得工资是公司的义务,不发放工资极有可能被认定为拖欠工资,即使员工自愿。
2.因员工原因,给公司带来重大损失需要承担赔偿责任的情况,建议参照4楼的建议,先行就员工的造成的损失和赔偿责任进行书面约定(员工只需要承担部分的赔偿),再和员工就赔偿事宜签一个协议,优先从未结算工资中扣除该部分赔偿。
3.楼主操作的顺序有待改进。应该是先和员工就严重违纪赔偿损失进行协商(员工还在职,比较好办理),处理完赔偿事宜后再考虑辞退问题。现在员工已经被辞退,万一员工反悔,反咬公司违反解除,所有的举证责任都在公司这边,楼主觉得公司现有的证据可以适用于第三十九条吗
一半是海水一半是火焰 2022-12-21 16:09 回复 赞(1) 3楼
1.双方确认是因为员工的重大过失造成的公司损失,核算损失金额;
2.员工同意对公司的损失进行补偿,确定补偿金额;
3.员工同意公司在未结工资中,公司直接扣除补偿金额。
建议双方就此签个协议。