今天领导临时通知没有年终了，让我跟同事们解释，我要怎么做啊？

职场达人忒拉... 2023-01-10 11:06:01

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Charlie33989 2023-01-11 14:13 回复赞(1) 9楼

我们今年没有年夜饭、没有年货。口罩最严重导致公司全员居家的时候，老板也没说薪资折扣，都给的全薪。都不容易，都很艰难。我觉得应该相互理解。

人事也尽量不背这锅，把老板的意思跟各部门负责人传达一下，让部门负责人去告知。尽量把公司的不容易传达出去哦。
郑成功92307 2023-01-16 11:15 热评回复赞(16) 12楼

你先问下老板，是否需要集体群里通知还是有人问的时候，你这边再回复？如果集体大群通知：自2019年疫情爆发以来，公司整体营业收入增幅明显下降，且面临不各项断增长的营业成本，经管理层讨论决定，取消所有人2022年的年终奖，请大家理解。

公司将一如既往的坚持不裁员、不降薪、不拖欠工资的以人为本策略，在经济逐渐复苏的2023，相信我们一定能创造更辉煌的业绩！祝大家新年快乐！阖家欢乐！
称心称意 2023-01-16 14:31 热评回复赞(8) 14楼

对于此类事情，建议根据公司规模安排通知方式：

1、对于公司规模较大，各部门健全的公司，先传达至各部门负责人，对各部门负责人进行沟通，获得各部么负责人的理解，再有各部门口头通知；

2、对于公司规模较小，人数较少，HR可以与各部门负责人沟通再通知员工；

3、通知该事项时要注意方式方法，向大家说明大环境造成公司经营困难、业绩下滑，需要打击携手共克时艰，争取2023年业绩蒸蒸日上。
郑成功92307 2023-01-16 11:15 热评回复赞(6) 11楼

你先问下老板，是否需要集体群里通知还是有人问的时候，你这边再回复？如果集体大群通知：自2019年疫情爆发以来，公司整体营业收入增幅明显下降，且面临不各项断增长的营业成本，经管理层讨论决定，取消所有人2022年的年终奖，请大家理解。

公司将一如既往的坚持不裁员、不降薪、不拖欠工资的以人为本策略，在经济逐渐复苏的2023，相信我们一定能创造更辉煌的业绩！祝大家新年快乐！阖家欢乐！
螽啙輁鸛 2023-02-07 07:17 回复赞(0) 19楼

不用公开说，谁问再说，原因周知
严寒下的红梅 2023-02-06 13:59 回复赞(0) 18楼

向员工说明公司在疫情期间的真实情况，不发年终奖也是为了公司能正常运作，大家不失业。
灰度学习专员 2023-02-02 11:46 回复赞(0) 17楼

直接通知，用词委婉~
藏龙卧虎的椰子 2023-02-02 08:43 回复赞(0) 16楼

换我就啥也不说，有人问，就说还没收到说要发年终奖的消息。都是成年人，该懂得都懂。
哆基朴 2023-01-30 09:23 回复赞(3) 15楼

原因大家都知道，千万不要公布出来。告知各部门负责人，让他们做好安抚工作。

问到就说，不问就不说。
永夜港 2023-01-16 13:24 回复赞(2) 13楼

你能确定是所有人都没有发，还是部分亲近之人已经拿到手了，而其他人没有？老板可能只是借你之口安抚众心。
烟雨任平生123 2023-01-16 10:57 回复赞(0) 10楼

就说因为今年效益不好，领导决定不发年终奖。