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技术部员工转正过程，人力部门需要参与吗？

成吉思汗05... 2023-02-03 17:40:02

今天了解到，在试用期管理以及转正考核过程中，技术部门的同事有自己的内部量化考核，考核完再由技术部门内部面谈，人力经理参与的仅仅是在流程上点击是否同意转正，我对这中间的过程产生一些疑问： 1.人力部门不需要参与到新员工的试用期管理吗 2.人力部门面对这种专业部门时，转正与否是以用人部门为准？我本人刚加入这家公司不久，我自己也开始招聘工程师了，在工程师试用期阶段，我是会跟进和新员工，直接主管的情况，相互了解，看双方前期是否适应，但是现在我不知道我还有没有进行这个工作的必要性

崔东芳 2023-04-05 10:18 回复赞(0) 8楼

有没有必要，不是谁认为的，是所在公司环境要求的：

1、《试用期管理及考核制度》中是如何约定的，要求HR履行哪些职责？职责履行是否全部落到实处？

2、公司高层的管理要求是怎样的，从案例背景来看，既然已经设置了HR参与技术人员转正环节，就说明公司重视HR的考核参与权限

3、与技术老大进行沟通，找到双方在试用期管理工作的结合点，明确工作衔接点及信息沟通方法

4、相应的考核结果输出公示
王泽强 2023-12-02 09:49 回复赞(0) 10楼

1、人力可以参与考核。
崔东芳 2023-04-05 10:18 回复赞(0) 9楼

有没有必要，不是谁认为的，是所在公司环境要求的：

1、《试用期管理及考核制度》中是如何约定的，要求HR履行哪些职责？职责履行是否全部落到实处？

2、公司高层的管理要求是怎样的，从案例背景来看，既然已经设置了HR参与技术人员转正环节，就说明公司重视HR的考核参与权限

3、与技术老大进行沟通，找到双方在试用期管理工作的结合点，明确工作衔接点及信息沟通方法

4、相应的考核结果输出公示
波雅 2023-02-08 20:01 回复赞(0) 7楼

当然需要参与了，不妨参与到技术部门内部考核流程中来，以及在考核时加入员工的人事考核，比如制度执行情况，考勤情况，以及部门的评价及看法。
秉骏哥李志勇 2023-02-08 16:58 回复赞(0) 6楼

用人部门与HR部门，不是有了你，就没有我，而是二者兼容的。

本案中，技术部门的内部文件，应当要与HR部门审核和分享，总不能与公司或HR的相关文件相左吧，不能搞独立王国啊。

题主刚来公司，可以了解一下以前习惯和做法，与上级领导保持经常性沟通。

成吉思汗05731 2023-02-09 10:32

@秉骏哥李志勇：你好，是的，我是刚加入公司且刚入行，有和上级领导沟通这个情况，上级反馈是看技术部门的结果就好，连转正时间也不用跟进，直接看审批流程，因为我是刚入行，所以对这一情况产生了一些疑问，好像和我过往接收的认知不同回复赞(0)
哆基朴 2023-02-08 16:31 回复赞(0) 5楼

若是人事部长期跟进员工，比较了解的情况下就有必要。

若是了解度太差，就没有必要了，因为不了解就无法评判。

成吉思汗05731 2023-02-09 10:33

@哆基朴：嗯嗯，我刚加入公司，因为了解到的这几个人不是我招进来的，我不是很了解，但是我自己招进来的，我是试用期有不定时和新员工及用人部门去双方了解情况的回复赞(0)
我是流木 2023-02-05 09:24 回复赞(0) 4楼

要参与的，考核员工基本情况，工作态度，品质，思想动态等，技术部门主要是对专业的考核，但专业符合，如果员工本身品质不行，或者有了其他的想法，也是可以不予转正的。
泰迪的熊熊 2023-02-04 10:21 回复赞(0) 3楼

不知道你说的管理是要详细到什么程度呢？看员工的入职培训考核成绩，每日考勤打卡请假加班时数，代码量，bug率，文档规范，周月报提交，主管评价，合作同事配合满意度，按月面谈记录，转正申请ppt？

建议呢，可以和研发的leader谈谈，问问团队内部有没有研发效能评估的工具，你也可以做数据参考~~~如果是公司有管理系统呢，你可以摘取一部分，确保流程规范（试用期被证明不符合录用条件-这条），不然还是给大家节约时间吧，程序员的时薪去折腾这些不划算~
缪东彪 2023-02-03 20:34 回复赞(0) 2楼

必须参与，而且要有话语权，比如在工作态度、考勤、与其它部门沟通等方面可以提供意见。
郑锦仁 2023-02-03 17:46 回复赞(0) 1楼

这和是否是人力部门没有关系，如果你认为员工的试用期管理你能用你的专业帮助到用人部门，那就和用人部门谈一谈。

一般来说，识人、用人的主要职责都在用人部门，只有当你认为他们的管理者不太能胜任，经常出现管理问题，或者他们主动需求你的帮助时，HR再介入比较好。

体现个人价值也要从实际出发，有些HR希望掌权，希望强行加戏，虽然对个人发展有好处，对企业不一定有利哈。

成吉思汗05731 2023-02-09 10:38

@贾振景：嗯嗯，我也是认同主要职责是用人部门的，但又出现了一个疑问，我们CEO希望这个人合不合适，由人力部门确定（在面试阶段），但面试仅仅是一个表象，更多的表现需要在试用期挖掘，因为我看到招这几位新员工进来的同事以及上级，没有去关注新员工转正时间及转正考核结果，因为是刚入行，所以对这产生了一些疑问。回复赞(0)

郑锦仁 2023-02-09 10:42

@成吉思汗05731：人事在招聘中一般具有否决权，而没有决定权。回复赞(1)