劳动争议分享贴

空白鸽 2023-02-09 16:46:02

1、你处理过的比较得当的劳动争议案例

2、曾任职过的公司最大的劳动争议风险，你是怎么解决的？

3、劳动争议一般主要是离职解除和工伤，对于工伤离职后公司要支付大笔费用，这个大家是怎么处理的

一个泥腿子 2023-02-21 16:20 回复赞(0) 4楼

我的都没法在论坛说，全是违禁词，和违规手段。但就是能省钱

空白鸽 2023-02-21 16:25

@北京斑马：私信和我说说呗哈哈，感谢回复赞(0)
王泽强 2023-11-21 09:01 回复赞(0) 7楼

1、劳动争议最终还是要讲求证据。
叶治国 2023-03-08 11:01 回复赞(1) 6楼

一个工程师因骚扰女同事被公司发现，公司找其谈话后他先告公司没有同工同酬，先后经历了仲裁，一审二审最后他输了，

空白鸽 2023-03-13 08:41

@叶治国：恶人先告状，这招他用的不错回复赞(0)
藏龙卧虎的椰子 2023-03-07 16:10 回复赞(0) 5楼

一个区域经理，经历了仲裁，一审二审，再到二次仲裁，感觉被扒了一层皮。

空白鸽 2023-03-08 13:08

这个确实挺难回复赞(0)
声东击西的百合16022515 2023-02-17 15:20 回复赞(1) 3楼

处理过一工伤离职纠纷处理：

有一员工入职前已是有手伤，在该员工上一任公司被评为7级伤残,现在距离他当时的工伤时间才6个月，就是说，他当时的工伤还没痊愈。但当时入职的时候我们没注意他的手伤情况，录用后没到2个月，他的手又出现了工伤，我们这时候才发现他原来的手是带伤的，这次的工伤被评为8级，这次的工伤跟原来的手伤是有直接的关系的。由于我们的入职表有说明：瞒骗身体疾病或伤残的是严重违纪，咨询了律师，律师的观点是：虽然是违纪，也不影响他被判定为工伤，公司对他在职期间的工伤该负的责任是同样的。最后，跟员工协商赔偿金额。

所以，我们以后在入职前要明确录用者这些要求，同时要观察录用者的举止，初上岗时用人部门也要多留意，身体有疾病或伤残是不胜任岗位要求的

空白鸽 2023-02-18 13:41

@声东击西的百合16022515：这种情况确实不常见，但是存在，感谢分享回复赞(0)
上林 2023-02-09 17:27 回复赞(2) 2楼

1、大部分争议事件都在协商阶段解决了。

2、有一起工伤，就赔偿问题有争议，最后到了诉讼阶段，法院怎么判的公司就怎么赔了，也不是很复杂。

3、大笔费用，只要是合理合法的，公司就正常承担呗，其实对于个人来说的大笔费用，从公司角度也不是一笔大钱。
秉骏哥李志勇 2023-02-09 16:54 回复赞(2) 1楼

1、员工与公司，通过法院协商处理的。

2、领导坚决不签劳动合同，劝不了，经过N次劳动纠纷，领导还是同意签合同了。

3、在法定费用之下协商处理，达成一致后签好协议，公证好就行了。