我是招聘HR，leader让我兼顾行政

三茅直播助教 2023-02-24 09:27:02

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我是招聘HR，leader让我兼顾行政，工作占比大概有40%以上，这样合理吗？

Alice茜（喀戎56910） 2023-03-07 21:33 回复赞(0) 30楼

职业发展考虑，薪资或者补贴是否有考量，另外工作量及工作完成度是否自己能达到，如果都具备的话，可以兼顾，技多不压身
秉骏哥李志勇 2023-02-24 10:08 热评回复赞(7) 1楼

合理。

三茅直播助教 2023-02-24 15:43

@秉骏哥李志勇：好吧可是我自己的招聘都应接不暇我又不想加班回复赞(0)
王泽强 2023-11-10 08:52 回复赞(0) 66楼

1、合理。
Allen1224 2023-06-30 09:53 回复赞(0) 65楼

领导认为你能力强or你工作不饱和。
小微在东莞 2023-03-24 10:28 回复赞(0) 64楼

在中小型企业再正常不过了，我们现在就是如果老板要请客，农家庄的话，或者自己的会所聚餐，直接就让人事几个过去帮忙，洗菜、切菜、搞卫生、端盘子
一横即一 2023-03-24 09:56 回复赞(0) 63楼

是否合理取决于人岗匹配。

如果是我的招聘主管或招聘经理，我是舍不得让他做行政的，因为他可以做价值更高的事情。如果是人事专员，虽然做招聘，只是筛筛网上的简历，打个电话邀约下，行政工作如果没人做，我确实也会考虑让他来承担行政工作。
坤哥1983 2023-03-23 15:45 回复赞(0) 62楼

小公司不是行政人事一起抓的吗
野心家卫庄81963 2023-03-23 14:25 回复赞(0) 61楼

中小企业会身兼数职
圣天 2023-03-22 17:21 回复赞(0) 60楼

這個看自己的能力和時間安排了, 一般都是收穫和付出成正比, 一般人想要這個機會都沒有呢, 好好珍惜吧.
王可以同学 2023-03-14 10:55 回复赞(0) 59楼

看看你的工作职责上有没有完成上级领导安排的其他工作这一条，有的话，干啥都是应该的。o(≧▽≦)ツ┏━┓

就我所见80%的都会加上这一条。

不过工作量太大的话可以给领导提出来，让领导确认一下工作重点，有些工作你认为是重点，但领导不这么看，非重点工作实在干不了的该扔也可以尝试扔掉。

全面发展才有更好的提升空间；多了解些公司整体运行的情况没坏处的。

重点应该思考的是怎么才能更高效的完成工作，比如招聘，是在太忙的话，没必要每个人都面谈；

可以首面给用人部门，说不定有纸面能力不达标，但是民间高手来呢；

二面的时候在参与审核人员是否符合纸面能力的情况，这样工作压力会小很多。

有时候业务部门的领导说话比hr管用。
HR-邓邓 2023-03-13 18:05 回复赞(0) 58楼

你主要服从，否则可以离职。没有合不合理一说，把自己的心放下，努力去成长自己，去发展自己。
吕霏霏 2023-03-13 10:13 回复赞(0) 57楼

如果你们属于中小型企业，这样的安排很合理，也很正常，人事行政基本不分家，接过来做就可以。

如果属于国企、事业部单位或者大型企业，人事模块分工明确，这样的话就应该是各司其职，做好自己分内事情就可以，如果需要兼顾可以跟领导了解清楚占用的招聘时间如何给算绩效，能帮自己争取一部分绩效也不错。