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最近在更新公司的员工手册，公司部门领导（非人资源）对劳动合同的期限提出了异议（按照劳动合同法去编制的）；现在我们试用期是3个月，表示之前公司能够1年期合同，可以重复签4、5次，也没有什么终身合同一说；还说像1年期的合同，公司辞退也好辞退，也不用去赔偿；问我这样怎么去操作？还请大神能够指导
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小玉婶婶 2023-03-01 10:26 回复 赞(0) 2楼
这世上永远不缺头铁的老板
王泽强 2023-11-06 10:39 回复 赞(0) 6楼
1、可以整理相关规定给领导看。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-01 14:00 回复 赞(0) 5楼
你向谁汇报，如果向他汇报，留存好证据按照他说的来，等被上一课。如果不是就问他出了问题他是否承担，是否解决麻烦，如果是可以听他的呀，不承担怼他！！
飚哥 2023-03-01 13:51 回复 赞(0) 4楼
这领导缺一个激进点儿的员工来好好上一课
一半是海水一半是火焰 2023-03-01 12:45 回复 赞(0) 3楼
这是一个认知的问题，建议楼主整理一下关于劳动合同签订的法律规定，尤其是劳动合同法颁布后对劳动合同期限的规定及影响等，领导不能仍按照10年前老的规定或者认知来应对目前的状况。
最好附上相关的案例，更有说服力。
曹婷ting 2023-03-01 13:52
上林 2023-03-01 10:23 回复 赞(0) 1楼
这领导说的没一句是对的~
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