在面试的过程中，经常会看到简历有空窗期的求职者，想问下，遇到过最不能接受和最好的空窗期理由是啥？
秉骏哥李志勇 2023-03-31 08:15 回复 赞(3) 11楼
针对空窗期理由，结合这位朋友的问题，略为那些所谓的理由暂分类为“可接受和不便接受”，并面面观如下：
1，可接受的
按照我们HR招聘及用人部门或公司领导的通常要求，以下一些空窗理由多半是可以理解或接受的，比如：
1）学习提升
比如：考证儿，拿学历，考研，读MBA等，这些充实能量/提升能力的理由，是很得面试官和用人单位赏识的，毕竟投资自己，是既聪明又回报最高最长远的。
2）尝试创业
万众创新，大众创业，既然国家提倡，人人都有机会或资格去闯去展示。
不试，怎么知道不行呢，不试，怎么知道行呢。尤其是年轻人，有想法就要去试，即使失败，又可以重来，或者选择其他渠道择业，毕竟允许的时间更充裕。
这个理由，也是很好的，毕竟创业比上班更加全面磨练意志锤炼能力，让人会更加快速的成长成熟，即使失败了，也会有许多不曾创业时所不具备的心路历程，包括对事物/人生的感悟等，这些东西，对处理好人际关系和工作等都是有很好的帮助。
3）家中有事
这里面涉及的内容可能比较复杂或有不同的事务，比如：
修房造屋，婚丧嫁娶，生儿育女，照顾老小，陪孩读书等，这些理由，也是可以接受的，毕竟人人都有一家子，谁没有这事儿那事儿的，尤其是独生子女的这一代，上有四老下有两小，是不少的现实情况。
4）健康状况
主要是涉及自己的身体和心理健康，需要一定时间调养生息。
这虽然有些难于启齿，但总得说出来，至于能否获得聘用，就看运气了。但这样的理由，站在面试官这里，是可以接受的，毕竟很少人会拿自己的健康来开玩笑的。
可接受的理由，应当还有许多，这里就不一一罗索了。
2，不便接受
为什么说不便而不说不可，我认为显得稍微柔和一些，没那么刚直。以下这些理由，在通常情况下，是不便接受的，比如：
1）不想上班
认为以前上班多么累/辛苦或得到回报不成比例等，想休息放松一段时间。这看上去好象很合乎逻辑，也是人之常情，但从另外一角度看，上班哪有不辛苦的不累的，毕竟是需要完成规定任务，说明心智还不够成熟。
2）看看世界
诸如“人生苦短，世界精彩，想去看看”之类的理由，除了证明自私/看重眼前利益/逃避困难/回避现实等之外，就是为了突出自我/标新立意，这样的理由，是难以被大众接受的，毕竟大多数人是需要工作的，是“玩儿”不起的。
3）想玩一下
觉得上班节奏单调/枯燥/时间长了没新鲜感等，想玩一下，这里走走那里看看，或者玩手机/打游戏等，玩得差不多了/兜里没多少银子，就又想上班了。
4）有老本啃
也就是不上班也是不愁生活的，要么以前有一定积蓄，要么有老可啃，想上班就找工作，不想上班就随时提离职那种。对上班或不上班抱着非常坦然/自由或无所谓的态度。
5）其他方面
主要是指将理由推给他人的说法，比如：以前公司或上级多么无情无义和尖酸刻薄/扣工资/骂人等；以前公司倒闭，以至于影响到自己再找工作的热情和信心，于是想休整一些时日；疫情影响，经济不景气，好工作不好找，先等一下再找等等。
总之，将理由推给外界或他人，似乎与自己无关，都是别人的原因，这样的人，这么容易受外界影响，能干成什么事啊。
不便接受的理由也是有不少，在通常看来，比“可接受的”还要多，毕竟有了空窗期，如果时间比较长，都是不太光彩的，也就是，任何人，都是会忙于找工作的，而不会任由空窗期存在甚至较长时间的。
3，理由要背调
在HR这里，不管求职者讲了任何空窗期的理由，都不能听信其一面之词，一定要想办法给予核实，包括事实/时间/相关人员等，如果是重要岗位人员，还需要实地了解情况。
毕竟是“理由”，可能存在编造或夸大的成份，只有核实调查，才能更接近于真实情况，才不至于让本不该入职的人入了职，给今后的员工管理带来不少隐患。
4，最不能接受和最好的理由到底是啥
按照常理来讲，不管什么理由，没有最不能接受，只有更不能接受，毕竟时光/招聘等还在继续，谁知道后面会有什么新理由出现；同样，最好的理由也是没有的，只有更好或更合理的理由。
但是，如果非要说它们的“最”的话，我是这样理解：
最不能接受的理由，就是真的属于胡编乱造的理由，是骗取信任/胡弄HR和面试官的，不管怎么说，都是最不能接受的。
最好的理由，就好理解的，也就是，不管理由显得多么牵强或逻辑性不强，或表达不清不楚，但只要是真实的，没有一丝一毫的掺假说谎，我认为就可以是“最好的理由”。
不知道我这样的理解，对我们招聘HR来说，是否认同，如果有其他想法，欢迎拍砖吐槽。
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