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作为企业，社保没有按实际到手工资缴纳怎么规避员工投诉风险？或者员工投诉了这么办？
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红掌和火鹤 2023-12-04 15:35 回复 赞(0) 19楼
无法规避的
425534083 2023-09-01 13:29 回复 赞(0) 18楼
市场上绝大多数企业都是按通行的当年工资标准下限来作为基数，这也是没有办法的事情，疫情三年，外部环境波涛汹涌，能够活下来的企业都是不错了。国家看得清，所以即使社保局归口了税务局几年了，没有见到税务局查账。
挚友靖王10149 2023-08-19 09:37 回复 赞(0) 17楼
如果都按照实际到手工资缴纳，很多企业存活不下来，投诉了按相关部门要求，该补的补。
陀罗 2023-08-15 18:01 回复 赞(0) 16楼
人少了，投诉就补交，但是投诉的多了社保机构会审计公司整体情况，搞不好要全额给全体员工补交
禹家孩子 2023-08-16 09:15
缪东彪 2023-08-15 15:46 回复 赞(0) 15楼
问题不大，最多是补交。
行HR 2023-08-15 15:36 回复 赞(0) 14楼
没法规避，先确保缴纳了，至于基数都是不诉不管；即使补缴，员工个人部分也得补缴的，所以一般只要缴纳了，员工都不会特别在意这个；现在有更多的人甚至都不愿意缴呢，缴纳得多更不乐意。所以不用纠结规避问题。
空白鸽 2023-08-15 14:18 回复 赞(0) 13楼
要都按基数缴纳的话，离着破产就不远了
吴彦祖内蒙古分祖 2023-08-15 13:52 回复 赞(0) 12楼
投诉了 该怎么处理就怎么处理
李牛儿 2023-08-15 12:14 回复 赞(0) 11楼
不如实缴纳，就存在风险。只能是民不举官不究，一旦究了，就得补，如果念头多了，滞纳金还多。
禹家孩子 2023-08-16 09:14
王泽强 2023-08-15 11:51 回复 赞(0) 10楼
投诉了只能补缴。
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