入职一年的同事疑似鼻咽癌

蜡笔小新16... 2023-10-10 13:50:10

8月21日请假一天检查；

8月24日至30日请假入院治疗；

随后请假9月1日至11月30日，前面两项都提供了相应出入院证明，但是最后一项还未提供相应材料，

像这种情况要对方提供什么材料，医疗期是从8月21日起算吗？

他实际工作15年，在我司工作一年，去年9月16日入职，医疗期也就是6个月，满6个月后可以要求他上班吗？

争取早点退休 2023-11-24 17:59 回复赞(0) 14楼

从住院的那天开始算医疗期，要是六个月后他的身体允许上班是可以的，若身体一直没恢复好，后续还是会一直有病假的情况，核心岗位的话还是可以跟员工协商解除劳动关系
红掌和火鹤 2023-11-24 16:36 回复赞(0) 13楼

1、可以先要求员工符合公司规定的病假凭证，如二级以上公立医院的疾病诊断证明书。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。医疗期各地标准不一，如上海市，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月，同时医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用。

2、6个月后能不能上班，也要看员工身体的恢复情况。
怀仁 2023-10-15 21:25 回复赞(0) 12楼

【1】医疗期：从病休第一天开始计算，即8月24日

【2】医疗期满：企业可以要求员工上班，员工无法上班，需要再次进行劳动能力鉴定，出具相关证明。
杉猫 2023-10-13 09:56 回复赞(0) 11楼

我来学习了
缪东彪 2023-10-11 22:20 回复赞(0) 10楼

从24号开始算医疗期，视医治情况可以缩短或延长的。
425534083 2023-10-11 16:42 回复赞(0) 9楼

可以从住院开始计算医疗期，即8/24日开始计算。
兰叶桂华 2023-10-11 15:58 回复赞(0) 8楼

先看劳动合同履行地是执行国家关于医疗期的规定，还是地方政策有关于医疗期的具体政策。按照国家规定，员工实际工作年限10年以上，在本公司工作5年以下，医疗期6个月，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，支付N+1。另外，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位依法解除、终止劳动合同时，应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

蜡笔小新16448 2024-04-10 10:26

@兰叶桂华：请问实际工作年限10年以上，这个实际工作年限如何界定？另外，医疗补助费是按什么标准呢？回复赞(0)

兰叶桂华 2024-04-11 08:18

@蜡笔小新16448：跟年假的累计工作年限计算标准一致；医疗补助费不低于本人六个月工资。回复赞(0)
飚哥 2023-10-11 10:24 回复赞(0) 7楼

当从21日起算，至于劳动关系，先看员工的治疗情况，大病医疗期可以延长，等医疗期结束后看员工还在不在
秉骏哥李志勇 2023-10-11 10:02 回复赞(0) 6楼

医疗期可以从24号开始算，毕竟入院治疗了，满六个月后，要看员工的病情和他是否申请延长，也要看公司领导的意见也就是是否审批延长。
王泽强 2023-10-11 09:52 回复赞(0) 5楼

1、先按医疗期进行治疗，治疗后看治疗效果再定。