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新入职公司，发现之前有个员工没有合同，员工说好像签过，但是不记得签了几年，签过几份，这种情况如何去给员工补签呢，求大神这个签订的时间如何去界定呢
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红掌和火鹤 2023-11-22 15:02 回复 赞(0) 11楼
员工花名册总有吧，员工入职填写的申请表有吧，这些都是原始资料呢，不记得签了几年，可以从入职之日起签订，补上合同签收表，一般是第一次合同期限3年，第二次合同期限5年，第三次是无固定期限了。
杉猫 2023-11-03 14:36 回复 赞(0) 10楼
只要记得入职时间，加上公司签订合同惯例，推算后，直接签订就行，如果连续两次了，直接无固定吧，连续工作10年了直接无固定。
胡小辉 2023-11-01 14:24 回复 赞(0) 9楼
全部补签，或者可以看公司其他同事签订劳动合同的年限，以此类推
行HR 2023-11-01 12:49 回复 赞(0) 8楼
档案资料、发薪日期、社保缴纳日期等
上林 2023-11-01 10:51 回复 赞(0) 7楼
从工资发放记录可以查到员工入职的年月，然后看到现在已经多久了，如果已经很多年了，就可以直接补签一个无固定期限合同，如果查工资记录发现时间很短，就可以补签一个1-3年的合同。
王泽强 2023-11-01 08:51 回复 赞(0) 6楼
1、那就补签，从第一份劳动合同开始签。
Allen1224 2023-11-01 08:43 回复 赞(0) 5楼
有OA流程不？合同台账？社保记录？签收单？如果都没有的话，说明公司没制度，赶快补起来！
秉骏哥李志勇 2023-10-31 17:29 回复 赞(0) 4楼
合同掉了，可以与接近时间入职的员工比对和参照的，份数也类似，可以根据这些情况看看现在适合签什么类型的合同。
争取早点退休 2023-10-31 16:58 回复 赞(0) 3楼
你们公司应该也有入职档案吧，看看具体入职时间，再逐一去补签，签订合同的时间可以按入职时间
安德洛玛刻27386 2023-10-31 16:48 回复 赞(0) 2楼
合同时间你可以看入职时间啊，比如9月1日入职，一般来说合同开始时间也是9月1日
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