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面对直接上司的针对,我该怎么办呢?

陌上余香 2023-11-20 16:28:11

平生第一次遇到这样的公司和上司,和大家分享一下,入职半年多,突然这个月直接上司严格查验我的绩效,咬文嚼字,愣是把我的绩效从90分扣到67分,比如绩效指标写的是少招聘1人扣15分,直接上司直接给我理由是少招聘1人,得15分,我不服,与领导沟通,沟通未果,向总经理申诉,总经理直接和我说其他部门他能做了主,人事部门做不了主,这迫使我细细回想是不是有什么过节,在我的印象中有过两次关于业务的建议发生过争论,但我觉得不至于如此针对,可事实不止这么简单,马上公司单方面宣布对我降职降薪,直接空降一个人力资源总监,我完全不知情,宣布后我立马提离职,这时候总经理又和我沟通不让我冲动,好好工作,经常莫名其妙还给发一些正能量和忍让的微信,这是什么操作?我完全看不懂,我该怎么办呢?刚才问了一下离任的干了半年的上任人事经理,居然是同样的套路和方法迫使他离职,目前正在劳动仲裁中!

  • 千淘王锋

    千淘王锋 2023-11-20 22:22 回复 赞(0) 6楼

    面对这种情况,直接离职走人。不懂得帮助下属的人,长久一起,很难提升,最终只会成为背锅侠!

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-11-30 22:02 回复 赞(0) 20楼

    一方面骑驴找马,一方面可以收集证据,为以后可能发生的劳动仲裁做准备。

  • 上林

    上林 2023-11-22 09:23 回复 赞(0) 19楼

    解铃还须系铃人,我觉得你应该跟搞你的那个领导聊一聊,都提离职了,公司还挽留,显然目的不是把你弄走,那剩下的情况再差也差不过离职了,所以直接聊吧,尽快找到问题尽快解决,比这种纯消耗要好的多。

    陌上余香

    陌上余香 2023-11-23 09:10

    @上林:已聊过了,正常聊过,也吵过,结果还是一样,找大老板根本不解决,直接上级小气到家,睚眦必报,没用,也无奈 回复 赞(0)
  • 行HR

    行HR 2023-11-22 08:54 回复 赞(0) 18楼

    一方面看新机会,一方面收集整理相关证据;其他的也不用太纠结,事实已经这样了。

  • 425534083

    425534083 2023-11-21 17:01 回复 赞(0) 17楼

    搜集证据,准备仲裁。

     

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-11-21 16:05 回复 赞(0) 16楼

    很正常的PUA,认可你的能力,但不想支付对应的薪酬。或许新招聘的人力总监是关系户,所以具体工作还是你来承接。

    1、提交书面离职,忍耐30天,后走人;

    2、提交离职期间,整理收集材料,考核文件、制度文件、工作业绩、工资条等,准备离职后“欠薪”理由仲裁。

  • @木木

    @木木 2023-11-21 15:34 回复 赞(0) 15楼

    按照这个套路让你自己辞职离开。单位得给补偿,该要的还是要。找下家吧。

  • 温实初97715

    温实初97715 2023-11-21 15:24 回复 赞(0) 14楼

    对于公司给的任何文件,不认可不签字不接受不执行,等实际发生降职降薪的事实了,工资少了,申请仲裁,被迫也好,未足额发放工资也好

  • 木易铜

    木易铜 2023-11-21 14:04 回复 赞(0) 13楼

    太明显了,找下家啊!仲裁该走走。

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-11-21 11:10 回复 赞(0) 12楼

    支付仲裁,拿到补偿走

  • 一支烟买醉0628

    一支烟买醉0628 2023-11-21 11:07 回复 赞(0) 11楼

    支持仲裁

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