平生第一次遇到这样的公司和上司,和大家分享一下,入职半年多,突然这个月直接上司严格查验我的绩效,咬文嚼字,愣是把我的绩效从90分扣到67分,比如绩效指标写的是少招聘1人扣15分,直接上司直接给我理由是少招聘1人,得15分,我不服,与领导沟通,沟通未果,向总经理申诉,总经理直接和我说其他部门他能做了主,人事部门做不了主,这迫使我细细回想是不是有什么过节,在我的印象中有过两次关于业务的建议发生过争论,但我觉得不至于如此针对,可事实不止这么简单,马上公司单方面宣布对我降职降薪,直接空降一个人力资源总监,我完全不知情,宣布后我立马提离职,这时候总经理又和我沟通不让我冲动,好好工作,经常莫名其妙还给发一些正能量和忍让的微信,这是什么操作?我完全看不懂,我该怎么办呢?刚才问了一下离任的干了半年的上任人事经理,居然是同样的套路和方法迫使他离职,目前正在劳动仲裁中!