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若公司规定：怀孕员工可以选择在家办公，工资可以自行规定发放多少么？（会双方协商签订协议）
有没有相关法律限制
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兰叶桂华 2023-12-14 13:49 回复 赞(0) 14楼
没有
425534083 2023-12-06 14:27 回复 赞(0) 13楼
如果是协商一致，那就好办，只要不低于当地最低工资标准。
@木木 2023-12-06 11:20 回复 赞(0) 12楼
双方协商好，不低于当地最低工资标准。
陌上雪蝴 2023-12-06 11:12 回复 赞(0) 11楼
1、不低于当地最低工资标准，缴纳社保
2、协商工作量确定具体工资
行HR 2023-12-06 10:12 回复 赞(0) 10楼
协商不低于最低工资标准就行
红掌和火鹤 2023-12-06 09:31 回复 赞(0) 9楼
双方协商，但不能低于当地的最低工资标准。
木易铜 2023-12-06 09:15 回复 赞(0) 8楼
一、不低于当地最低工资标准前提；二、协商工资
上林 2023-12-06 09:14 回复 赞(0) 7楼
不能低于最低工资标准，就是法律限制。
缪东彪 2023-12-06 09:02 回复 赞(0) 6楼
双方可以协商，只要不低于当地最低工资标准。
王泽强 2023-12-06 08:53 回复 赞(0) 5楼
1.依法隔离对于劳动者属于依法实行肆侍隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资。2.其他情况用人单位可安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。
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经济基础第23章考点梳理
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