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三年制的合同（2021.10.2-2024.10.1），中间变更合同主体需要重签，员工本人也同意。那合同日期从2023.11.22起签三年，这种操作是正确的吗？？？还是说变更主体再签也要跟原合同起止日期一致呢？哪种风险小些呢？
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兰叶桂华 2023-12-14 13:20 回复 赞(0) 17楼
协商吧，这个没有什么风险的吧
陌上雪蝴 2023-12-14 09:38 回复 赞(0) 16楼
员工协商同意，重新签合同风险更小
越城李永进 2023-12-13 16:04 回复 赞(0) 15楼
只要你继续核算以前的工龄，不要刻意降低员工的待遇，就从今年的日期签署好了。
也可以把以前的劳动合同由员工办理一个自动离职手续。再签署新的合同。
这样相对安全些
端木蓉97182 2023-12-13 15:43 回复 赞(0) 14楼
合同主体变更，也就是换了一家新公司，如果从更换的这一天起签三年，实际上是提前给员工续签了合同，一般来讲，员工合同是否续签是需要走内部审批流程来确定的，也就是说人力资源应该要走个续签流程。
如果从更换这一天起，结束日期与原合同相同，这样就不用提前走续签流程了。
一个角度，供参考。
王泽强 2023-12-13 14:40 回复 赞(0) 13楼
1、从2023年11月22日，主要是之前的工龄是否继承。
上林 2023-12-13 10:10 回复 赞(0) 12楼
起止日期一致的不用考虑工龄问题，起止日期不一致的需要考虑工龄延续的问题。
工龄问题与以后补偿金计算有关，所以也就意味着以后需要支付补偿金的时候，钱从哪个主体支付的问题，这些是需要你们现在就明确下来的，不要等以后要付钱了，再扯皮，你是中间人，弄不好会背锅的！
红掌和火鹤 2023-12-12 22:29 回复 赞(0) 11楼
从2023.11.22起签可以，就是要注意之前合同承认工龄的话，这次新签合同可以考虑签五年，因为算第二次签订合同了，再下一次就要注意无固定合同的签订。
堤丢斯66899 2023-12-13 09:56
行HR 2023-12-12 15:32 回复 赞(0) 10楼
其实只要跟员工协商好，怎么签问题都不大；但还是建议先签订三方（新主体、原主体、员工）的主体变更协议说清变更原由，认可原合同的有效性直到原合同期限止；待原合同到期后再以新主体续签合同，认可工龄的延期及合同签订次数的延续。
@木木 2023-12-12 14:31 回复 赞(0) 9楼
为了社保和劳动关系一致，按照新公司主体来签新的合同，原来公司工龄续上即可。
HR西妈 2023-12-12 14:05 回复 赞(0) 8楼
我们公司最近也遇到了这样的，按理应该跟原合同对应的
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