续订合同都是怎么定的啊

默默努力的H... 2024-01-17 11:15:01

大家好，如果员工合同到期了是直接出一份续订合同书吗？我之前操作是吧劳动合同书又按新的日期签了一份是不是有风险

百舸争流，争上游 2024-01-19 14:42 回复赞(0) 13楼

没啥问题，如果是老员工了，记得把试用期时间都划去，不然就尴尬了

默默努力的HR 2024-01-22 13:51

@百舸争流，争上游：哈哈这个肯定知道回复赞(0)
行HR 2024-01-18 09:49 回复赞(0) 12楼

可以先在到期前一个月出个续签意向书，看了解员工续签意向，再看公司续签意向，最后综合看是否续签，怎么续签
王泽强 2024-01-18 09:32 回复赞(0) 11楼

与用人单位签订一定期限的，但是期限届满的时候，想要继续在用人单位工作，要续签劳动合同，那么在续签劳动合同的时候我们我们要怎么办呢?需要做哪些工作呢?小编为您整理了一篇文章，希望对您有所帮助。

一、劳动合同续签流程

1、劳动合同续签定义劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿;经过协商一致，延续的法律行为。

2、劳动合同续签提前30天通知劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同;应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;并及时与对方协商，依法续签劳动合同。

3、7日内给出书面答复一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。

4、签订新的劳动合同续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。

5、劳动合同的条款变动不大如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。

6、公司与劳动者双方协商一致续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。

7、公司可以不支付经济补偿的情况公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。

二、劳动合同续签通知书

公司与___员工于___年___月___日签订的劳动合同期限将于___年___月___日届满，公司决定继续与__员工续签劳动合同，如同意续签合同，请于__月___日___时办理续签劳动合同手续。如不同意续签合同，请于___月____日前以书面方式答复公司。通知方(签名或盖章)
大鹏小菜 2024-01-17 21:09 回复赞(0) 10楼

一般就是拿固定模版的空白合同来续签，时间要改，其他要不要改要看你们的实际情况。
红掌和火鹤 2024-01-17 20:58 回复赞(0) 9楼

没有风险，正常操作
争取早点退休 2024-01-17 17:48 回复赞(0) 8楼

重新签订一份就好，没啥风险
藏龙卧虎的椰子 2024-01-17 15:39 回复赞(0) 7楼

建议增加与用人部门领导确认是否续签的环节，充分尊重用人部门的意见，不合适人员趁着到期解除固然也有补偿金，但是总比其他时间段不想要了弄成违法解除强。到期前一个月到45天发起员工劳动合同续签审批流程，经审批同意向员工沟通续签意愿进行续签，不同意跟员工沟通到期解除。
缪东彪 2024-01-17 15:36 回复赞(0) 6楼

这是标准的做法，没有风险。

默默努力的HR 2024-01-17 16:09

@缪东彪：好的谢谢老师回复赞(0)
大脸猫6688 2024-01-17 15:18 回复赞(0) 5楼

重新签订一份

默默努力的HR 2024-01-17 15:20

@大脸猫6688：嗯我的操作一直都是按之前的模板重新签订一份回复赞(0)
阿不未未 2024-01-17 13:26 回复赞(0) 4楼

有什么风险？合同条款没有啥变化，为什么不行呢？