案例分析：严重违纪解除要注意哪些情形？

三茅学习委员 2024-02-02 10:22:02

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三茅问答社区下午茶时间，请听题：

基本案情

2018年12月18日，王某入职某培训学校，任校区店长。

2022年8月17日，培训学校向王某送达《解除劳动合同通知书》，主要内容为：......您在岗期间多次做与工作无关的事宜。您的行为已经构成了消极怠工事实，属于严重违反公司劳动纪律，公司决定与您于2022年8月17日起解除劳动关系......

培训学校主张王某工作期间多次做与公司无关的事宜，包括上班期间刷视频、玩游戏，消极怠工，违反了劳动者最基本的劳动纪律。

王某认为公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。

问：你认为，本案中公司什么情况下会被判定为违法解除？

A：制度不合理

B：规章制度没有经过民⁢主制定程序

C：没有及时处理发现的违纪行为

D：以上都是

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上林 2024-02-02 17:09 回复赞(0) 8楼

D
争取早点退休 2024-02-02 14:32 回复赞(0) 7楼

BC 要给王某补偿金的
大脸猫6688 2024-02-02 13:31 回复赞(0) 6楼

1、应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明确的”，要求是：用人单位在员工手册或者规章制度中对严重违纪的情形一定要做明确定义并做具体列举，这种定义及列举同时还必须符合法律法规规定、符合人之常情。2、规章制度制定完毕后，要使其发生法律效力，还必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。

3、应有证明员工严重违纪的证据。并不是说单位说员工有严重违纪行为，就可以认定员工有该行为，而是要拿出切实的证据证明此项。
大漠流沙 2024-02-02 11:38 回复赞(0) 5楼

以前只看到证据链，现在想法平和了。就明白了很多的管理还是可以做细做深的。

企业的价值观，需要明确出公司提倡和反对的文化导向，用文化去聚焦和排他。非价值观认同的文化都是排他的。比如在这个公司是开拓进取的，那培训老师不影响工作开展，刷视频，有很多的建言献策，公司是提倡的，相比小瑕疵更看重收获。反之公司是保守务实的，那就是我接受你没有功劳，但是不可以违反规定，那严格执行制度。

其次是根据价值观设定的各类制度和方案，体现出公司的价值导向，不同价值观设定的制度体现肯定会有不同。尤其是提倡的肯定会有正向激励，奖励、加薪、晋升等，反之反对的文化体现负面激励，惩处，降级，教育，淘汰等。

最后就是执行证据链，各项规则都明确，就是在关键证据上要完备，有价值观，有制度，有执行教育，还有问题的，只能淘汰，其实做的好的，员工自己会主动的离开。
兰叶桂华 2024-02-02 11:18 回复赞(0) 4楼

D吧
花家小釉6 2024-02-02 10:46 回复赞(0) 3楼

合理解除，如果连上班玩游戏这种基本常识都需要公司拿出制度来，这样的人不要也罢
王泽强 2024-02-02 10:43 回复赞(0) 2楼

A
秉骏哥李志勇 2024-02-02 10:25 回复赞(0) 1楼

E：以上都不是，公司是合法辞退。