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三茅网 问答 正文
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当下企业，什么样的企业不适合做人才盘点？

幸福五月天 2024-03-01 22:14:03
收藏 9

发表于课程：

人才盘点及人才梯队建设实操

#人才盘点的坑#00:06:49#

50人左右的小公司，适宜做人才盘点么
  • 指落浮波澜

    指落浮波澜 2024-04-16 11:28 回复 赞(0) 9楼

    这问题和体重多少斤，不适合运动一样。

  • 朱莉Julie

    朱莉Julie 2024-03-11 16:26 回复 赞(1) 8楼

    每家公司都适合做人才盘点，只是盘点的内容和深度不同。

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-03-04 18:27 回复 赞(0) 7楼

    主要还是看目的

  • 王泽强

    王泽强 2024-03-04 11:16 回复 赞(0) 6楼

    1、人才盘点要看目的是什么，看时机是否具备。

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2024-03-04 10:17 回复 赞(0) 5楼

    盘点其实都在做，有的拿出来在会议上做，有的在老板的脑袋中做，如果是小公司，他不想让你知道他的想法的时候那就不适合做，大公司领导想了解各部门人员的情况时那就适合做。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-03-04 09:53 回复 赞(0) 4楼

    任何企业都适合，如果说不适合，只能是“说不适合”的人，思想出了问题。

  • 上林

    上林 2024-03-04 09:27 回复 赞(0) 3楼

    要看动机和目的，盘点只是手段，不是结果！

  • 百舸争流，争上游

    百舸争流，争上游 2024-03-04 09:05 回复 赞(0) 2楼

    看你人才盘点的目的是什么。公司规模小，人才盘点更多是把优秀的人圈出来做培养。

  • 妙无音

    妙无音 2024-03-04 08:29 回复 赞(0) 1楼

    这就看人才盘点的目的是什么，比如说做人才盘点与评价，把现有员工按不同维度分出个三六九等，之后进行针对性的培养、考核等等，大公司可以做细，小公司可以做粗，一样可以做。

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