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由于公司效益不好,这个月起开始取消100元生日津贴,这个津贴本来是跟工资一起发放的,但也没有告知员工。请问,这样做公司要承担什么风险吗?
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大脸猫6688 2024-03-08 11:50 回复 赞(0) 3楼
发通知,取消该项福利~
杉猫 2024-03-15 09:53 回复 赞(0) 14楼
应该说清楚并公告。
上林 2024-03-12 11:33 回复 赞(0) 13楼
承担被员工抱怨的风险,所以还是建议有个正式一点的通知。
争取早点退休 2024-03-11 17:16 回复 赞(0) 12楼
这个津贴是福利性质,公司可以取消,发个通知告知下大家
安德洛玛刻27386 2024-03-11 14:21 回复 赞(0) 11楼
生日津贴是福利,可以取消的,不属于工资必须的,发个通知就行了啊
看热闹的平头ge 2024-03-11 09:21 回复 赞(0) 10楼
发个通知吧。
之前发津贴有没有单独审批?或者在工资条有单独列明?
妙无音 2024-03-11 09:09 回复 赞(0) 9楼
原则上,津贴、补贴是属于员工福利,可以取消,但最好取消之前经过敏珠程序,也就是说比如会议讨论决定、工会表决通过等等,再通知公布,这样更加稳妥
奇姐 2024-03-10 12:02 回复 赞(0) 8楼
有效沟通来说也不能一言堂,好好通知一下呗
百舸争流,争上游 2024-03-09 14:00 回复 赞(0) 7楼
没啥风险。发通知取消就行
端木蓉97182 2024-03-08 17:35 回复 赞(0) 6楼
这样做属于公司未足额发放工资了。
榴莲嘣嘣 2024-03-08 16:35 回复 赞(0) 5楼
如果工资条里有单独列出来津贴,可以直接在群里发通知告诉员工取消生日津贴,恢复时间待定
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