过年薪酬计算

小粮 2024-03-13 09:49:03

公司单休，2月上班共计17天，休息共计12天，其中过年放假10天（10天来源是：2月4号补班调休1天，法定3天，额外6天）

应出勤天数22天=29-3-4（法定3天，周日4天）

公司的薪酬计算方式是：4000/22*17，剩下的5天是没有工资的，这样合法吗？

端木蓉97182 2024-03-14 11:59 回复赞(0) 5楼

不合法，放假是因为公司原因，应该按停工停产政策核算工资。

小粮 2024-03-15 19:19

@端木蓉97182：年前是发放了相应的通知，但是员工当时没有疑问，现在提出来有问题了回复赞(0)
425534083 2024-03-13 16:07 回复赞(0) 4楼

应出勤包含法定3天。实际出勤也包含这3天。

小粮 2024-03-14 09:35

@425534083：原来计算的时候我们是把法定放入应出勤里面的，但是我们总公司的人事说要分开才是合理的，然后我们咨询了当地的劳动局，老师说法定假日不计入在计薪天数内。我们也觉得不太合理，法定是带薪假期，但是咨询老师后的结果，我们又说服不了总公司人事，随着过年统一放假通知的发放，我们只能按照这样去进行计算回复赞(0)
上林 2024-03-13 13:35 回复赞(0) 3楼

法定3天是带薪的，所以法定节假日不是应该在计算日薪时，作为应出勤天数吗！（应出勤天数=29-4=25）

同时，因为法定节假日是带薪的，所以不也应该视为是正常出勤吗？（2月上班共计17+3=20天）

所以薪酬计算方式：4000/25X20，这样是不是也挺合理？

小粮 2024-03-14 09:31

@上林：原来计算的时候我们是把法定放入应出勤里面的，但是我们总公司的人事说要分开才是合理的，然后我们咨询了当地的劳动局，老师说法定假日不计入在计薪天数内回复赞(0)

上林 2024-03-14 12:33

@小粮：解释权其实在公司，没有哪种理解是绝对的对或者绝对的错！劳动局对这块根本就没有解释权，他们那个顶多算建议，反之你们总部人事的意见更为重要（虽然他们和劳动局的观点一致）。
当然现实中还有一种不成文的惯例，即类似于这种从不同解读可以得出不同结果的薪酬计算方式，一般会采用偏向于员工多得的方案，想想必定刚过完年，精诚团结也很重要的，所以具体怎么办，跟老板商量吧。回复赞(0)

小粮 2024-03-15 18:28

@上林：老板听总部的人事的一件，包括我们的放假通知，也是由总部出具了后给到我们。我们确实很纠结，自己觉得应该算，但是说服不了对方，所以也是考虑咨询劳动局的老师后再跟对方去说回复赞(0)
王泽强 2024-03-13 12:07 回复赞(0) 2楼

1、要提前告知员工。

小粮 2024-03-14 09:30

@王泽强：有发放假通知说明的回复赞(0)
争取早点退休 2024-03-13 11:08 回复赞(0) 1楼

那你们放假的时候是不是已告知大家这个额外5天属于无薪假？没有告知的话员工肯定不同意扣工资的

小粮 2024-03-14 09:29

@争取早点退休：有发通知说明的回复赞(0)