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后续，公司总经理要优化产品经理不能动，2新入职关系户不能动，决定优化掉新入职应届实习生女生，入职不满1个月，试用期工资4K，没有不良表现，也没有犯错，之前谈话女孩表示不愿意走，争取过想好好留下了学习，争取过了没用，领导最终还是决定优化掉，请问这种人事该怎么走流程协商要赔偿怎么赔偿合适，总经理只愿意支付提前三天通知员工费用，可以让员工三天不用上班正常发放工资谢谢大家！
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端木蓉97182 2024-04-13 15:03 回复 赞(0) 5楼
实习生吗？实习生通知终止实习就行了，又不是劳动关系，不用按劳动关系那套来啊。
寶児90 2024-04-16 10:19 回复 赞(0) 7楼
也需要跟领导说这样辞退的风险吧，处理不好的话以后对公司的形象不好哦
王泽强 2024-04-15 15:36 回复 赞(0) 6楼
可以跟实习生谈，把领导的意思给实习生说一下。
争取早点退休 2024-04-12 17:08 回复 赞(0) 4楼
既然老板都说了只愿意支付三天工资，那就好好跟实习生谈呗，一般刚步入社会的毕业生还是很好聊的，不会太来事，凡事好好聊总能达到你想要的效果
上林 2024-04-12 13:44 回复 赞(0) 3楼
你就直接把领导的意思转达清楚就可以，剩下的是员工自己的事，员工知道自己想要什么！
杨柳同学 2024-04-12 13:28 回复 赞(0) 2楼
违法辞退给2N
广HR那些事 2024-04-12 11:07 回复 赞(0) 1楼
按法规标准，钱到位都好说。
入职不满1个月，试用期工资4K。
额外1个月工资就行，或者试用不符合。
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