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收到员工的被迫解除劳动关系通知书，应该怎么应对

守望的距离F... 2024-04-24 14:52:04

我司有一员工，确诊为职业病，一直在住院治疗，医疗期过了，也在住院治疗，通知回来上班，说需要医院治疗，事实也是在医院治疗；期间我司一直都有按规定发医疗期工资给对方，社保、公积金一直在购买；今天突然收到对方寄来的“被迫解除劳动关系通知书”，里面的要求说，我司违反职业病防治法，未依法提供劳动保护，拖欠工资，说本人被迫提出解除劳动合同；

像这样的情况，我司应该怎么应对比较好？麻烦各位支招

一半是海水一半是火焰 2024-04-25 13:13 回复赞(0) 8楼

等仲裁通知吧，拿到了仲裁材料，再考虑和解还是应诉。
高爽爽 2024-04-25 10:55 回复赞(0) 7楼

员工诊断为职业病，没有医疗期一说，用单位需要在1个月内给员工申请认证工伤，按工伤等级进行赔付处理，1-4级不能解除劳动合同，认定工伤停职留薪期工资待遇不能变，如果公司没有缴纳工伤保险，工伤基金赔付部门由企业赔付。
大漠流沙 2024-04-25 10:01 回复赞(0) 6楼

职业病是什么概念？你不大了解。

1、依法全额治疗，大多数职业病是治不好的，治疗也只是缓解病痛，所以基本上是无底洞。

2、依法享受工伤待遇，所有的工资按照起平均工资支付，待遇不变。这点不会有人要解除合同的，除非不懂法。

3、现在双方都不懂法，如果你收到了这个，合适清楚是否员工本意，如果是，该补偿就补偿。解除掉就很幸运了。不过对于员工来说，法定义务都没有得到。
上林 2024-04-24 17:18 回复赞(0) 5楼

职业病属于工伤，不存在医疗期的概念，应该发放全额工资，现在员工提出被迫解除，你们应该赶快支付补偿金，礼送员工回家，顺便烧两注高香，庆祝一下运气爆棚了！
GG95 2024-04-24 16:26 回复赞(0) 4楼

既然是职业病，应该要申请工伤/鉴定伤残等级的，认定是工伤的话是有停工留薪期的，不能以医疗期满对待；

积极应诉吧，看员工的诉求是什么，准备材料吧，该认的就得认，该赔得少不了；
bob1111 2024-04-24 16:05 回复赞(0) 3楼

没反应过来。个人建议，可能有不正确。1.个人猜测，楼主公司大概率没有就该事申报工伤，自然也没有劳动能力鉴定。如果员工举证证明属于职业病（医院诊断就足以证明），那么治疗期间属于工伤保险基金该支付的费用可以要求企业负担，前边几楼建议的停工留薪期间的薪酬可以要求补发

2.个人不解的是，员工患有职业病，需要按照劳动能力鉴定等级，享有工伤待遇，且符合条件的（一至四级），公司无权解除劳动合同，直到员工退休。此时员工尚住院治疗，提出解除确实不符合员工自身利益。但这样操作下来，却可以推动工伤的认定。大概率公司已经失去申请工伤的条件（超一个月），那就接受员工的维权吧，没有好的建议，具体可询问当地律所该类工伤事故的案例，员工大概率会主张按照工伤来赔付，也大概率会等待劳动能力鉴定后继续维权，做好思想准备，案子大概率年内处理不完

守望的距离FR 2024-04-25 10:06

@bob1111：申请了工伤，评了五级，医疗期给了两年；两年已过也是继续治疗；公司一直都是按平均工资发放给对方的；回复赞(0)

bob1111 2024-04-25 11:13

@守望的距离FR：刚看了下文本，是工伤保险条例第三十六条，不累述，楼主看了法规文本就明白。另，工伤员工是享有停工留薪期，和员工患病或非因公负伤的医疗期不是一个概念，所以这里的两年要再次确认。
员工提出了解除，对公司也不是坏事，准备好人民币就可以解决。长痛和短痛，最终要选一样回复赞(0)

叶治国 2024-04-28 15:58

@守望的距离FR：根据规定五级工伤员工自己可以辞职的，现在搞一个被迫解除劳动关系，作为公司来说应该高兴。回复赞(0)

守望的距离FR 2024-05-11 10:44

@bob1111：我们通知员工过来办理离职手续，今天员工说，已经提出了被迫解除劳动合同，要求我们公司提出解除，我们公司应该是没有权利提出的，员工目前是五级伤残，只能员工自己提离职，但是她的离职不是真的要离职。我看了你上面的内容，员工这样操作难道是为了再认定一次工伤吗？回复赞(0)
广HR那些事 2024-04-24 15:16 回复赞(1) 2楼

收到就收到呗，自查整理证据，积极应诉仲裁。

确保职业病体检、工资发放、职业病患病或工伤认定/鉴定结果等流程无误。

小心声东击西的开庭操作，职业病鉴定及工伤认定、职业病体检等档案资料。

就怕你们有个误区：职业病当成病假/医疗期；

职业病能申请工伤认定及工伤的待遇标准。

广HR那些事 2024-04-25 14:02

@守望的距离FR：医疗期当时人社局给了2年：我理解是工伤假。既然证据齐全，那就应诉打官司，最后大不了就是该赔该补的补上。
第三十一条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
　　（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。
　　（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。回复赞(2)

守望的距离FR 2024-04-25 10:09

@广HR那些事：有评了工伤，评了五级伤残，这些公司都赔了；医疗期当时人社局给了2年，现在2年已过去几年了，都是继续在住院治疗；工资都是平均工资发放；因为医疗期已过，对方在治疗，说上班不了回复赞(0)
小新的丸子123 2024-04-24 15:13 回复赞(0) 1楼

说白了，这个员工也不准备工作了，想多要点钱，沟通解决吧。

守望的距离FR 2024-04-25 10:12

@小新的丸子123：因为对方一直在跟公司打官司，对方也一直败诉，公司都是按照要求给的工资、福利这些，对方是想多要点钱回复赞(0)