要跟医疗期满的同事协商解除劳动合同了，需要准备什么呢

蜡笔小新16... 2024-04-27 08:40:04

要跟医疗期满的同事协商解除劳动合同了，需要做好什么准备呢

行HR 2024-04-28 14:03 回复赞(0) 4楼

该员工医疗期满仍然不能到岗上班的话，就正常补充n+1，提前做好协议
妙无音 2024-04-30 11:28 回复赞(0) 6楼

没啥，正常准备的就好了
上林 2024-04-29 08:17 回复赞(0) 5楼

跟普通的协商解除一样的准备就可以！
bob1111 2024-04-28 11:41 回复赞(0) 3楼

这个这个，楼主介绍的较简单，不好建议。标准操作具体参照2楼建议。但谈解除时需要考虑员工的具体情况，如病情，家庭，再就业等，因为医疗期满解除有具体的补偿标准的，员工不同意时，公司可以考虑单方解除，但操作需要公司举证1员工患病医疗期满不能从事原工作，2.公司要经过调整工作的程序 3.员工仍旧不能从事调整后工作。大体标准和步骤如此。看楼主怎么谈了
一半是海水一半是火焰 2024-04-28 09:13 回复赞(0) 2楼

协商解除的，正常协商就好。

但是鉴于医疗期满的情况，员工可能会要几笔钱，即除了补偿金外的代通知金、医疗补助费等，如果员工可能评上1-4级的，可能要求做劳动能力鉴定从而病退。

补偿金基数需要核对，因为涉及是否需要将病假工资也计算如补偿金基数的问题。

先碰一下吧，看看员工的诉求。
高爽爽 2024-04-27 15:09 回复赞(0) 1楼

《劳动法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
从上面条款要求可以出：医疗期满后要解除需要有流程化要求，医疗期满后，不能从事原来的工作，公司要另行安排岗位，不能直接解除。另行安排岗位不行，解除是需要提前30天书面通知劳动者或者额外支付劳动者有一个通知，可以解除劳动合同。
违约解除要给相应补偿金

《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

《劳动法》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

解除时要考虑是否支付医疗期工资，防止产生仲裁