母公司签订了劳动合同到子公司后岗位薪资不变未从新签订合同行吗

幸福的小华 2024-04-28 10:23:04

老师好：员工入职母公司并签订了劳动合同，后因工作需要被调到子公司工作，岗位薪资不变。但未从新签订劳动合同，现员工要求企业支付未签订合同的双倍工资，请问老师合法吗？需要支付吗？

广HR那些事 2024-04-28 11:30 回复赞(0) 2楼

同一个办公地点、岗位内容，则无风险。

如果属于跨区域及跨岗位，正常需要补充外派协议或出差流程。

另外合同签订及外调时间，评估是否超过1年。
妙无音 2024-04-30 11:13 回复赞(0) 6楼

一般情况下，同一公司内不同子公司或事业部之间的调动属于正常管理行为，员工薪资及岗位不变的情况下仲裁的诉求一般不会支持。
上林 2024-04-29 08:13 回复赞(1) 5楼

终于可以用到这句话了，“我们抛开事实不谈！”员工的要求大概率不会得到支持。

这里的事实就是员工事实上发生了劳动关系变动，但为什么不谈呢，因为实际上，员工依旧隶属于已经建立劳动关系的母公司下属子公司，且岗位薪资都没有变化，从实质上讲，没有签订新的合同，并未损害员工利益，所以如果去仲裁，仲裁庭大概率会从客观实际出发进行裁判。
行HR 2024-04-28 13:46 回复赞(0) 4楼

合同签订期限，在母公司跟在子公司的期限，母公司到子公司的手续，工资、五险一金缴纳主体等分别是什么情况？
一半是海水一半是火焰 2024-04-28 12:58 回复赞(0) 3楼

如下几个问题需要弄清楚：
1.与母公司的劳动合同签订时间及期限？调入子公司时间？

2、社保、公积金、工资是有母公司缴纳/支付还是子公司缴纳/支付？

3、目前是协商还是劳动仲裁？

如果社保公积金还是在母公司缴纳，公司可以说劳动关系仍在母公司，只是委派到子公司做一些事情，所以母公司的劳动合同依然有效，无须签订。

如果社保公积金、工资都有子公司缴纳和支付了，说明劳动关系就在子公司，此时看调入子公司是否超过了1年，如果超过了，视为签订无固定期限劳动合同，但不再支持双倍工资。

如果调入子公司未超过一年，理论上是需要补偿的，协商起来看看情况吧。

幸福的小华 2024-04-28 14:41

@一半是海水一半是火焰：老师好，其实是第二家单位占第一家单位20%的股权的关联公司，法人也不是一个人。第一家公司算第二家公司的子公司。第一家公司与员工签订劳动合同到2025年12月31日。2022年10月将员工调入至第二家公司，公积金、保险、工资全部由第二家公司交纳和发放。第二家公司没给签订劳动合同。认为是第一家公司子公司签订了，且在合同期内，第一家也没办理离职手续，第二家也没办理入职手续。目前状况是一审阶段，没出判决。仲裁阶段支持了第二家母公司。回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2024-04-28 17:25

@幸福的小华：可以贴一下仲裁裁决，我们看一下，再给意见。如果2022年调入，超过1年了，不会支持2倍工资。回复赞(0)

幸福的小华 2024-04-29 08:51

@一半是海水一半是火焰：没有超过一年，员工就仲裁了，现在一审阶段，开了二次庭，没出结果呢，法院希望调解回复赞(0)

幸福的小华 2024-04-29 09:14

@一半是海水一半是火焰：老师仲裁裁决书不知怎么发过去回复赞(0)
bob1111 2024-04-28 11:28 回复赞(0) 1楼

正好看到。楼主解释的较简单，望详细介绍下。如，员工调动时怎么办理的，有无其他的文件表单。调动是什么时间的事情，员工薪酬社保是哪家公司发放缴纳等。

如员工调动时，有其他的三方或内部岗位变动表或其他文件的，员工签署的，问题不大。如调动发生很长时间了，员工现在只是诉求未书面劳动合同，问题也不大。公司可以主张外派员工到其他公司工作，而且变动超过一个月，员工未提出异议，也视为事实变更了劳动合同。（司法解释四）

当然，严谨的操作是合同主体发生变化是签到新的合同。

幸福的小华 2024-04-28 14:52

@bob1111：老师好，员工现在在第二家公司上班，第二家单位占第一家单位20%的股权的关联公司，法人也不是一个人。第一家公司算第二家公司的子公司。员工先入职第一家公司与员工签订劳动合同到2025年12月31日。2022年10月只是口头协商将员工调入至第二家公司，现公积金、保险、工资全部由第二家公司交纳和发放。第二家公司没给签订劳动合同。认为第一家子公司与员工签订了，且在合同期内。第一家也没办理离职手续，第二家也没办理入职手续。目前状况是一审阶段，没出判决。仲裁阶段支持了第二家母公司。赞(0) 回复赞(0)

bob1111 2024-04-28 17:49

@幸福的小华：大体看了下。员工先入职子公司，后调到母公司，中间操作时没有任何书面手续，且工资发放主题和社保主体都从第一家公司变到了第二家公司。那么从22年10月起，员工与第二家公司构成事实劳动关系，公司需要支付二倍工资期限为22年11月（满一月次日）到23年10月（满一年前一日）。但二倍工资的时效适用于一年的时效。那么员工提出维权时间，往前推一年，在二倍工资期限内的，第二家公司需要支付另一倍工资（因期间员工工作公司已经支付了一倍工资，只需支付另一倍）回复赞(0)

幸福的小华 2024-04-29 08:48

@bob1111：谢谢回复赞(0)