关于劳动合同解除

卷心菜729 2015-09-08 09:39:09

按照《劳动法》规定，企业和员工解除劳动合同，即使双方意见达成一致也要提供经济补偿金，请问如何才能避免经济补偿金的赔偿呢？劳动合同解除通知书用哪个模板签订比较好呢？

老月 2015-09-15 09:49 回复赞(0) 5楼

1、员工主动提出离职的不需要支付补偿金

2、公司提出的需要支付补偿金，协商一致的可以提前一个月办理交接手续按工作年限支付，提前解除的按N+1支付。

3、如果员工签字了离职单，或者有类似于离职申请的东西，就视为证据，可以解除。

4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的可以无偿解除劳动合同。

5、如果你真是不想用他，作为一个人事，可以有很多办法，可以统计无故考勤，累计次数；或者调岗；有色人文。
老段讲劳动法 2015-09-12 11:08 回复赞(0) 4楼

协商解除劳动合同并非都要支付经济补偿，根据法律规定，只有在单位主动提出协商解除的时候才需要支付，员工主动提出的，可以不支付经济补偿。
人类 2015-09-11 23:52 回复赞(0) 3楼

你是老板吗？怎么会有这样的想法？做人留一线，日后好相见！

卷心菜729 2015-09-15 08:43

@人类：呵呵，是员工损坏了公司物品拒不赔偿，扬言要离职，后来办理了手续又不承认，还来公司吵闹。后来又说是人力资源部骗他签的协议，说他什么都不懂想要赔偿金。回复赞(0)
小毛的那些年 2015-09-08 10:43 回复赞(0) 2楼

除非因员工个人过失被辞退，或者员工主动离职，可以不用赔偿经济补偿金。作为同事，这个层面还是帮帮员工好。

解除通知书，这个没什么特定的。可以网上荡一个，适当修改。

卷心菜729 2015-09-15 08:45

@小毛的那些年：额，我咨询我们本地的一家律师事务所，里面的律师告诉我只要解除劳动合同都要赔偿，我想那还不坏事了，每个月那么多的员工要离职。回复赞(0)

小毛的那些年 2015-09-15 09:32

@卷心菜729：这律师也太不靠谱了。员工主动辞职；员工因违纪等原因被开除；合同期满公司续约条件不低于之前合同，员工自己不愿意续签的；都是不需要支付经济补偿金的。回复赞(0)
文硕馨予 2015-09-08 10:24 回复赞(0) 1楼

目前法条规定下通常有以下情况可以不支付补偿金：1.员工自离；2.员工违反39条相应条款被企业解除的。

附：劳动合同法39条

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。