推荐刚进公司就遭遇劳动纠纷

作者半枝恋 2013-06-09 11:25 1124

笔者4月1日刚入职一家小公司，员工10来个人，刚入职没几天就遭遇一起劳动纠纷：

有一女同事怀孕三个月，不想工作，想请假，公司规定请事假的话全年累计不能超过一个月，请病假的话全年累计不能超过三个月，且必须提供公司所在地三甲医院的病休证明。公司之前没有规范的制度，只是写了个大概的制度念给员工听，没有任何的员工签字确认的发布证据。笔者来了之后火速起草考勤管理制度，在制度里做了明确规定，不按手续办理请假的按旷工处理，当月旷工累计满5天，全年累计旷工满15天的，公司将予以除名。并于该员工离开前一天在公司QQ群里进行发布，并告知所有员工考勤制度已发群共享，请大家及时下载查看。之所以选择QQ群发布，是因为老板说之前都是这个惯例，有什么通知或者公文都在群里发布（后来发现这是极不严谨的）。第二天周五，忙了一天忘了把该制度打印并让员工签字。

事情就这么发生了，接下来的一个星期，该同事没有来上班，人事部没有接到关于她的任何假条或者病休证明，老板也没有交代。笔者再三思考之后，在周三决定请示一下领导，领导说员工已向他请假，并且已经明确告诉该员工需要提供三甲医院病休证明。笔者表示没有收到以上材料。老板让笔者打电话问该员工什么情况：是想请假还是离职？笔者照做了，员工说请假。笔者再次强调公司的病假要求，员工表示会尽快送到。次日，员工委托她爱人送来了请假条（假期5个月，没有领导签字）和病休证明（县医院妇幼保健站），并且他爱人强调，希望按国家规定处理，否则不放弃提请仲裁。

笔者第一次碰到关于女性三期的劳动纠纷，在查询了相关规定之后汇报领导，关键点就在于请假期限和证明的医院等级。病假期限按国家关于工龄的规定，该员工对应的病假期限是三个月，证明的医院等级则单位可以自行规定（也就是说有一定的弹性）。笔者请示领导的目的：需要确认领导的想法（偏人性化的处理方式还是严格按规定处理）。最终领导放宽了条件，让其提供其户口所在地的三甲医院证明，员工还是提供不上来。

又一个星期过去了，员工没有任何意思表示，公司在咨询律师之后，给其发了个通知函，大意是要么来公司上班，要么按规定提供病休证明，否则，公司将按国家及公司制度进行处理，并规定了提交期限。通知函对方签收了，还是没动静，已超过了上次通知函规定的期限，公司再次发了通知函，公司以“员工严重违反用人单位规章制度”为由，对员工进行除名。

补充一下：笔者一直本着员工和公司双赢的原则在处理此事，也一直试图说服员工想办法开具符合公司规定的医院证明，这样，她可以领到生育津贴，公司发放病假工资并承担其社保，公司也不至于向其他员工不好交代，经济损失也不会太大。但在和该员工沟通的过程中，该员工表现较为激动和嚣张，也不配合沟通，打电话不接，发信息不回。笔者其实比较犯难，在咨询了法务后，公司做出了除名决定，笔者认为比较惋惜。

对于三期女工，企业在招聘录用、解除和终止劳动关系时要特别注意，法律法规看似对企业限制性比较强，但并非完全不能辞退。只要符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，单位同样可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

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