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自工作以来的梦想就是进入一家规范的企业，然而事与愿违，在自己的坚持下，三月之后而于生活的窘迫让自己匆匆找了个私人小店，这开始了我的职业生涯。
其实现在都不记得当时为什么会选择到那家小店，也许是比较自由的工作时间吧！但是如果说是什么合法合规的真的是说不上。因为是小店经营，所以相当于雇佣关系，而并非劳动关系。每个月在固定的时间给我们店里的人发“月薪”，我们店里的老板在武汉有几个店，平时基本上都不会到店里来，所以上班时间比较自由。可是劳动合同、相应的保险什么的全部没有，可能是因为年轻，也不在乎，所以还是很开心的在那边待了半年。
后来进入一家民营企业，同样是没有签订劳动合同，但是公司最后给买社保了。也就是有了一定的保障，也许这边没有拖欠员工工资，在这边也做了两年。
接着来到了一家外资企业，入职先签订劳动合同，薪酬福利协议书什么的，可以说在流程什么方面都已经比较规范。但是在细节处理上面总感觉缺少些什么。后来发现了，空有框架，内容却并不是很详尽，才导致“空壳”现象。
……
纵观个人经历，劳动合同法是否实施其实针对于个人而言没有太大的意义，而主要是用来约束企业行为的。
目前越来越多的企业意识到合法合规对企业的发展壮大有很强大的影响力，尤其是在中国人言可畏的。另外一方面，如果企业运营所有的行为按照法律法规来办，人力成本剧增，同样企业有可能面临生存问题，所以很多时候，企业可能都会选择折衷的一种方式解决，先把大的结构定下来，然后再逐步完善。
曾经的梦想，绝对会到达。让我们怀揣着美好的愿望，奋斗不息吧！
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