【09月14日打卡总结】答：马上要过节了，提

作者带你去海边更新于：2013-09-14 15:02 21293

内容来自 2013-09-18 打卡话题

有些企业在处理员工的工伤事故时，会碰到一些特殊或意外情形，如没买工伤保险的员工发生工伤了、退休返聘人员发生工伤了、停薪留职人员在别单位上班发生工伤了、借调员工或劳务派遣工发生工伤了等等，类似这些特殊员工的工伤，其应由谁来处理、赔付责任由谁承担？当事各方可能会有些争执，那么，请问：
1、你有没有处理过一些类似这些特殊员工的工伤事故？ A、有 B、没有
2、如果有，请具体举例说明你是如何处理的？重点说明你的处理原则和依据。
如果没有，你认为上述特殊员工的工伤应如何处理？

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答：马上要过节了，提前祝大家节日快乐！

说实话，这种“特殊情况的工伤”我遇到的比较多，可能是与我们人资部门的工作效率有关吧，不过所幸的是我们处理的都还好，不说是三方满意吧，至少是三方没有异议。

一、员工入职才几天就“受伤”了

5年前遇到的一桩事：员工小徐，一名刚刚毕业的大专生，来本单位进入一个加工车间上班。才几天的功夫，因为轮班的关系，小徐就跟着自己的师傅上中班了，师傅临时打了个盹，意外就发生了。对设备性能一知半解的他被机床上的手柄给打伤，手臂骨折并变形严重，事故发生后，被紧急送到医院进行救治，花费6万余元。（至今左臂还使不上劲，所幸的是这个小伙子很聪明，痊愈后，换了个岗位，现在的工作还很顺利，这是后话）

事故发生后处理：1、因为社保尚未办理下来，医疗、交通、护理、营养、误工等一切费用全部由企业承担；2、小徐住院期间，公司派人前往探望，并送去慰问金；3、后期手术的一切费用公司承担；4、治愈后，由于左臂使不上劲，公司根据其专业特点为其更换了岗位，并通过本人同意。顺带说一句：当时的车间主任就是本人。

二、员工“承诺不办保险、责任自负”的工伤

这个在我的征文里已经写了，也是真人真事，不知道是否能搬过来用？嗯，看过我征文的朋友应该知道，对了，就是那个周某。很多人包括很多企业都认为，“员工承诺不办保险、责任自负”说明员工放弃了办理社保的权利，企业可以省掉一笔费用，而且员工方也能节省点工资，大家这是双赢啊，何乐而不为？但是不怕一万就怕万一啊，欲知详情，请往下看：

三、“返聘退休员工”的工伤处理

大家都知道这个知识点：“达到法定退休年龄，若需返聘，不属于劳动关系，而属于劳务关系。若在工作中受伤，不属工伤，但应按一般侵权关系处理，单位还应该承担赔偿责任”嗯，对了，我们单位有一部分企业内部退休员工，因企业工作需要进行了返聘，我们签订了“劳务协议”，发生了安全生产事故受了伤，没有社保，申报不了工伤，但是涉及的经济赔偿跟认定的工伤差不多概念，无非就是这笔钱由公司支出而非社保支付。

欢迎给我《化解劳动纠纷源于细致沟通》征文投票并提出您的宝贵意见：

https://www.hrloo.com/rz/117844.html

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全部评论(193) 我参与的评论

158楼 jwjoyce

请教一下，以上的几种特殊情况，所产生的费用最后都是有公司承担了，在现在企业也会碰到以上的特殊工伤，请问一下，遇到以上情况，有什么好的办法可以为企业规避风险或者说将风险降到最低，谢谢

2013-11-01 16:54:10 回复赞(0)

157楼华杰人力资源公司

******

2013-10-31 19:51:35 回复赞(0)

156楼人者

学习了！

2013-09-27 14:37:53 回复赞(0)

155楼海边的

请教一下，员工在工伤医疗期内，合同即将到期，该如何处理？另外，如果劳动能力鉴定下来了，1-4级是需要保留劳动关系，5-6需要安排换岗，7-10级是需要给予一次性的经济补偿方可终止劳动关系的，对吗？

2013-09-25 15:59:27 回复赞(0)

154楼开心的一片叶

学习了，谢~~

2013-09-22 19:36:54 回复赞(0)

153楼独孤柳儿

关于返聘事宜有详细资料呢？

2013-09-21 11:03:08 回复赞(0)

152楼嗼暯

学习了，了解退休员工工作受伤只能通过其他途径解决。

2013-09-21 08:58:54 回复赞(0)

151楼 IMQQ

学习了，谢谢分享！

2013-09-20 21:42:26 回复赞(0)

150楼努力追逐

学习了！

2013-09-18 21:11:16 回复赞(0)

149楼小小洋

嗯，努力学习中

2013-09-18 17:47:33 回复赞(0)

148楼沙漠王

对于员工不愿意买保险的，一旦发生安全事故，其实还是要企业去承担的。

2013-09-18 17:45:57 回复赞(0)

147楼任麦麦

更正，可能也不是大部分，但是确实存在过可补缴的情况

2013-09-18 16:48:12 回复赞(0)

146楼任麦麦

对于退休返聘的员工，记得一定要给他们买一份雇主责任险，如果企业够关注还可以再买一份意外险，既保障了员工又保障了企业。成本很低。
对于承诺不办保险责任自负的，其实就是废话。真到出事责任全是单位的，要实在不愿意交单位老板也乐见其成的，处理同上！
对于还没来得及上保险的，我不晓得无锡是怎么处理的，但是南京大部分是可以补缴的，只要说明情况并且入职又段时间，社保局可以给单位补缴保险，然后申报工伤的

2013-09-18 16:42:17 回复赞(0)