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日复一日，周复一周；又是一周忙碌的工作，又是一周紧张的学习。时光依旧，学习依旧，打卡的人，依旧收获。
劳务派遣专题学习结束了，一起来看看收获吧：
一、新劳动法的修订
1、新劳动法对劳务派遣的岗位：临时性、辅助性、替代性的岗位作出了明确的界定。
2、提高了劳务派遣公司的准入门槛，注册资本由五十万提高到二百万元。
3、强调被派遣劳动者同工同酬的权利。
4、对用工单位使用派遣员工数量进行了控制。
二、如何签订劳务派遣协议
1、要选择合法的、有资质的劳务派遣公司。
2、协议必须约定的项目：派遣岗位、岗位要求、用工数量、人员要求、派遣期限、劳动报酬金额及支持方式、社会保险的缴付、违反协议的责任、处罚。
3、被派遣的员工必须与派遣公司签定劳动合同。
4、派遣公司必须给派遣员工办理社会统筹保险。
5、协议要明确规定发生工伤事故、员工纠纷、劳动仲裁等事件，双方应履行的权利、义务。
6、协议要明确规定什么情况下可以用工单位可以退回派遣人员。
7、最好由用人单位代发派遣员工的工资及福利。
三、如何正确理解同工同酬
大家都在很辩证的看待这个问题，没有绝对意义上的同工同酬，必竟是两个公司的员工。即使是同一个公司、同一个岗位的员工，也有工作数量、质量等结果的不同，工资也会有差异。所谓的同工同酬指的应该是公平、公正、公开的薪酬计算方法、标准。
四、劳务派遣中遇到的问题
每个公司在劳务派遣中，或多或少都会遇到些问题，各有特色不尽相同，又都有相似之处。
1、最主要的问题还是沟通问题，派遣公司是用工单位与派遣员工间的桥梁、纽带，是沟通环节的重要因素。大大小小的问题，都要通过派遣公司上传下达。
2、管理上的问题。派遣公司管理人员的素质决定着派遣工作落实情况。再好的制度、再明确的要求、标准，在低素质管理人员面前，都会是“秀才遇到兵”的尴尬局面。
3、派遣人员的问题。需要派遣的工作都是技术含量低，高重复、高体力的岗位，对员工技能要求也 ，被派遣的员工素质相对也很低。所以从沟通、到维权，都是费时费力的事情。
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