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各位卡卡大家周四好，今天的打卡内容是关于面试评语的。记得刚开始做招聘的时候，写的面试评语是非常简单，就如题目中的表述一样，态度不合适，工作能力欠佳等非常简短。随着招聘经验的丰富，在面试评语上也有自己的一点小总结，下面与大家分享：
一、基本信息
1、时间观念
求职者到达面试现场，与预约时间的差异。比预约面试时间提前5～20分钟到的求职者，比较理想。这类求职者有一定的时间观点，会把握时间。这样的求职者，一般有较强的自律性，能够遵守公司的相关考勤制度。
面试迟到30分钟之内的，不论是什么原因，结果就是已经迟到了。灵活的求职者，会提前打电话告知，说明目前在什么位置，离公司还有多远，大概什么时间会赶到面试地点，会感到抱歉。
2、面貌着装
求职者的衣冠着装，是否整洁，还是随意拉塔。求职者的精神面貌是否精力充沛，还是萎靡不振，说话语气是否连贯，
3、其他
求职者的籍贯、年龄，毕业院校，在当地的工作生活情况。是刚来此地找工作，还是已经有几年的工作学习生活经验，是否有固定的住房情况，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人帮忙照顾小孩。
二、工作能力
1、工作经验
求职者的实际工作情况是否与简历中工作经验的表述一致。原工作岗位的主要工作难点是什么，经历过那些重要的技术事件，是如何解决这些难题的。原工作经验与现工作岗位的衔接性，是否具备现工作岗位的主要工作技能。
2、学习能力
对于现工作岗位欠缺的技能是什么，求职者是否可以通过学习进行提升。求职者的学习领悟能力如何，过去的学习阅读习惯，通过自身学习，掌握了那些新的技能。
3、沟通技巧
与求职者之间的沟通，进行是否正常，求职者的沟通能力如何，是否能正确的理解面试官的问题，是否在回避问题，还是在张冠李戴。与求职者之间的互动情况，求职者的说服能力。
4、团队配合方面
在过去的工作中，是否有帮忙过其他的同事解决不属于自己工作的问题，为什么要这样做呢，帮忙意义在那里。
5、情绪控制与克服困难的能力
求职者的情绪控制能力如何，面对工作困难和部门领导的不理解，如何调整化解。在过去的工作中解决过的工作难题，通过怎么的方法渠道进行解决。
三、职业目标
1、性格兴趣
求职者的性格特点，与其表述是否一致。求职者的爱好兴趣是什么，与职业目标之间的联系。
2、职业规划
求职者是否有职业的规划，为什么有这样规划，是否有一定的思路，逐步实现其职业的规划。这个职业规划与招聘岗位的需要是否一致，求职者通过努力是否可以得到满足。
四、离职原因
1、离职原因
求职者在上一单位的离职原因是什么，公司现招聘工作岗位的情况，是否会出现与原离职原因类似的情况，防止同样的事情上演。
2、选择工作岗位的因素
求职者选择工作的因素有那些，是职业发展，还是工作环境，学习培训，职位提升，照顾家庭方便等。
五、薪资要求
求职者对于薪资的具体要求，是否可以得到满足。
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54楼 尼弥西斯10463
写的蛮接地气的
53楼 Tinna1102
分析的很全面，感谢
52楼 念迎99
很详细很接地气的分享，感谢！
51楼 andy2015wu
条理很清晰 要点很明确！感谢楼主分享！
50楼 思琪chen
你好，我想请问你们的面试评语一般是写在应聘人员登记表中，还是在应聘人员登记表后单独附一张面试评语表？谢谢各位，请帮忙指导！
49楼 linzikeke
刚好想优化，现在正在修改，有用处！
48楼 小玲玲
面试评价给出的问题很中肯，很受用，学习了
47楼 晓小201410
相当感谢，跟我们公司的面试登记表很切合，半路出家，学到很多，很实用！
46楼 babyooangel
谢谢。目前正好在优化面试记录表。
45楼 浅笑的云朵
好详细啊，太好了，正用得上~ 谢谢分享
44楼 1321201223
已学习，谢谢。
43楼 快乐至上88
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42楼 JeffreyWei
41楼 宛香玉
学习了！
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38楼 勤学才旺
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37楼 核桃小耗子
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54楼 尼弥西斯10463
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53楼 Tinna1102
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52楼 念迎99
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51楼 andy2015wu
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50楼 思琪chen
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49楼 linzikeke
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48楼 小玲玲
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47楼 晓小201410
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46楼 babyooangel
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