理论加实践，学习再升华

作者猎头顾问宋杰更新于：2014-10-22 16:35 15647

内容来自 2014-10-23 打卡话题

　　我在北京的一家虚拟信息技术公司工作，公司有100余人，专门做人事的只有我一个人。我应负责入离职、合同和社保、档案、绩效考核、招聘这几项，但是自入职以来，完全没有人跟我交接，也没有人培训。招聘是主要工作内容，但是也没有具体的招聘人事要求之类的，岗位说明书都是自己去网站找的。
　　我才毕业一年，各项技能都不是很会。总感觉自己适应不了这样的职位。
　　请问大家，我该从那几个角度出发去驾驭这个公司这个岗位呢？

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职业初期的困惑，是每一个刚出校门的毕业生所必须经历的过程，也是必须要克服的一道障碍！俗话说，万事开头难，一种职业的开始也是伴随着内心的挣扎而开始的！相比较之前的毕业分配，当今却有了很多选择！因而，爱一行，干一行，也就成为了职业初期的首要标准！

那么，职业初期的困惑到底有哪些呢？

1、工作内容的模糊、不确定。

2、不确定自己是否有能力去胜任这份工作。（如主题描述中主人公的感受一样）

3、无目标，抱着试一试的目的。

4、唯薪酬高低而选择工作。

5、盲目跟风，忽略自己的兴趣爱好。

（以上，就分享这么多吧！欢迎群友积极补充！）

面对职业困惑和瓶颈，应该怎么样突破呢？

一、理论是基础，用感性认识重新定位自我

刚出校园，学到的只是职业理论，需要我们自身通过工作本身的实践来加深感性认识！工作实践是一个枯燥的过程，目的是检验自己是否对这份工作真正感兴趣，是否是自己擅长的？每个人都有长处和短处，扬长避短才能塑造良好的职业生涯。

二、实践是积累的过程，坚持就是胜利！

工作实践，或简单，或繁杂；或零碎，或系统。正是这一个过程的积累和沉淀，才塑造了自身的职业能力。建议写写工作日志，只写工作方面的内容，日积月累，必然会看到自己的进步和成长。

三、找到工作本身的突破口

在微博中看到一条微博，内容大概是：“I”型路线，进入工作的专业路线，找到一个容易做到的工作内容，并以此为突破口，打开工作局面，并按此专业方向努力下去！“T”型路线，接触工作的方方面面，基础打牢后，再选择专业发展的方向。“H”型路线，即多业务发展路线，可能与本身工作不想关，却拓宽了自己的职业面，然后将相关的业务整合学习和发展。根据主题中主人公的现状，“I”、“T”型路线都是可取的！

四、回炉再学习，进行升华

理论——实践——学习——理论——实践——学习，这是一个循环往复的哲学循环！每一次循环都会得到能力的升华。工作实践，给了我们去认知的过程，从而发现自己的成长与实际工作要求之间的差距，而这差距就是我们进步的空间。

五、外部环境是外因，内因还得靠自己

在主题描述中，公司的一些的情况确实让刚出校园的主人公倍感内心纠结和力不从心。不过这些都是外因，要改变工作的状况还得靠自身！不如多做一些，梳理一下工作，整理一些现有的工作资料，确定一些能够操作的工作流程等等，按照ABC分类法、工作序列进行工作，经过一段时间的运行，工作会顺畅很多！

总结：

方法总比困难多，工作是需要多一份热爱和付出的，因为工作至少不会让我们碌碌无为。而要驾驭工作，请先热爱这份工作吧！然后才是工作的技巧、技能、经验和知识。