重视劳动合同

作者吉普赛女郎 2014-11-12 14:35 479

内容来自 2014-11-12 打卡话题

　　劳动合同法规定新员工入职一个月内签定劳动合同，否则将会面临2倍工资的风险，目前有个问题，我们公司有些个技术工种的岗位，要求比较高，在一个月内无法判断是否能胜任，所以在实际操作中，有些车间就将此类员工的劳动合同延后，直到能判断这个员工是否适合这个岗位再签合同，也就超出了一个月的期限。
　　那这种情况我该如何处理比较的妥当？

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我，经历过类似的情况。

首先需要明确一个问题，是否签订劳动合同与员工是否胜任岗位是两个不同的概念，两者之间没有必然的因果联系。《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。不论什么原因，员工入职一月内，用人单位都要与员工签订劳动合同，不签，就等着支付员工两倍工资吧！ 
    对于技术岗位或管理岗位的工作，对员工的综合要求较高，可以考虑签订劳动合同时间长一些，更有利于这些岗位的工作成效展现和公司整体工作的推进。《劳动合同法》对此规定是： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。对于一般性技术岗位员工，可以考虑与员工签订一至三年的劳动合同，试用期不超过二个月；高级技术岗位可以考虑和员工签订三年以上的合同，试用期不超过六个月。你们还可以在员工入职满一月期限前签订劳动合同，为试用期增加点考察时间，这样的既可以适当延长试用期，方便公司对试用期员工的全面考核，另一方面也有利于公司稳定技术人员。同时，《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。也就是员工在试用期内被公司证明不符合录用条件，公司方面可以解除劳动合同，且不用支付赔偿金。只要企业在招聘广告中，明确招聘条件，有存档或者在员工入职时，在劳动合同中明确录用条件，员工签字留存的。
   加强试用期员工的考核工作，制定明确的考核指标和标准。试用期员工是否合格，能否胜任岗位工作，不能只靠哪个部门或领导说了算，是需要有事实和证据来证明的。公司方面要想证明试用期员工是否达到录用条件和岗位要求，就要对试用期员工建立起一套行之有效的考核管理办法，最好将试用期员工考核纳入公司绩效考核范畴中来，对试用期员工从工作能力、专业技能、工作态度、考勤情况、专业知识、职业素质、培训成绩等方面进行全面的综合评价，考核成绩注意要让员工签字确认，考核成绩作为试用期员工淘汰或转正的直接参考，达不到岗位要求的员工试用期就可以直接淘汰；
    公司要对劳动合同管理形成制度化管理工作。一些中小企业可能对员工劳动合同管理没有形成一个制度化的规定，管理权限分散在各个部门，容易造成漏签、不签或延期签订的问题。公司方面最好出台员工劳动合同管理制度，统一由公司HR部门负责组织公司员工劳动合同的签订，在签订劳动合同时，对一些关键岗位或技术岗位，可以根据岗位特点和公司要求，补充增加一些岗位工作要求内容，关键技术类岗位还要注意保密协议、竞业协议及其他补充条款的同时签订。

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