三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

各类员工福利及要点分析

作者 15048929... 2015-07-04 19:11 703
此文已参与投稿活动
员工福利知多少
众所周知,员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分,很重要的一部分。那么,亲爱的HR们,您单位有哪些员工福利?...  我要投稿 >

作为公司来讲,我么首先来看看福利的目的,吸引员工、激励员工、保留员工、创建企业文化、以及对外传播造势的一个重要渠道和方式。

围绕这个目的,我们来梳理一下常规企业的所有福利

一、国家规定的福利:例如五险一金,

要点:必备品,不能少,HR也不必要在这上面花费太多精力,做了就好。

 

二、常规节假日福利:例如端午节、中秋节等节假日的礼品、和针对节假日专题公司活动

要点:传递公司对员工的关怀和祝福即可,铸造温馨、其乐融融的基调是关键

 

三、新兴的福利:例如一些互联网公司的双11外网开(纯好玩)、现在90后宅男没有养成吃早饭的习惯公司提供的免费早餐(当然,迟到的同学时没有的,关爱的同时鞭策员工按时上半年,让员工认为每天都从公司的关爱开始)、下午茶(促进员工间交流)、例如情人节提前下班及定期组织相亲会(现在的工作压力大,员工没时间谈恋爱,因此单身狗多,另一方面单身狗的稳定性明显是低于后勤稳定的员工)、很多公司每年都会组织年度团建及旅游(最好是有卖点的国外游)、公司内部兴趣爱好协会、一些公司每年为员工父母发出尽孝金和过年费等

要点:传递创新性、公司对员工的全方位的关爱、好玩、有意思、想员工之想不到、有图方便员工传播、有卖点

 

四、 基于企业文化衍生的福利:例如小米的那一盒爆米花、例如金蝶beerbust上的一瓶啤酒

要点:紧贴企业文化、传递的企业文化

 

五、基于员工自我发展以及公司发展的一些福利:例如培训、员工辅导、行业交流、员工完成与岗位相关的认证费用报销等

要点:员工发展和公司发展的平衡及共赢、员工成长后的工作内容和岗位及薪资的匹配

 

六、暴发户福利:例如腾讯员工免息贷款50万买房、例如妇女节直接发黄金

要点:有爆点、有卖点、一看到或听到就让其他公司员工羡慕不已

 

七、隐形福利:创造一个融洽的、积极向上的办公氛围

要点:润物细无声,但非常重要,对员工感受也特重要

 

总的来说,我们对福利付出的金钱和汗水,一定要记得福利前期的预热、执行时的造势、执行后的宣传,多方位增强员工对福利的感知的同时也是自身工作的沉淀,在年终总结的时候也有东西能拿出来。

 

当然,就像员工就像花草,要水要土要阳光偶尔也要施点肥,但不同种类的花草对这些资源的需求时不一样的,也不似越多越好,对症下药、适量即可!祝大家培育的花草们都茁壮成长

1

1

2

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
此文已参与投稿活动

员工福利知多少

众所周知,员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分,很重要的一部分。那么,亲爱的HR们,您单位有哪些员工福利?您自己也... 我要投稿>
大帝马青云

2楼 大帝马青云

福利的目的是使员工感受到企业的关怀,进而是对薪酬难以直接作用的有效补充!只要公司老板用心关注,负责的员工用心规划并得以较好落实,并在实际中检验效果加以完善和补充,想来就已是极好了!

2015-07-10 15:48:39 回复 赞(0)

大帝马青云

@大帝马青云:第5票,无条件支持!

2015-07-10 15:51:04回复
御子神

1楼 御子神

说的很好,人力资源做福利之前一定要明白福利的目的,不是员工说要公司就要给的,而且一定要造势,把福利转化成幸福感,进而成为动力,欢迎回访第一票哦

2015-07-06 09:20:50 回复 赞(0)

1504892920

@御子神:谢谢鼓励,第一次在三茅上写总结,还请多多指点

2015-07-08 14:27:57回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
面试不去的话会怎么样
17小时前    招聘
结构化面试说不出话
17小时前    招聘
面试道歉话术
17小时前    招聘
社团面试失败通知话术
17小时前    招聘
面试通过话术
17小时前    招聘
询问面试时间安排话术
17小时前    招聘
面试拒绝回复话术hr是什么
17小时前    招聘
面试通知话术
17小时前    招聘
面试话术模板
17小时前    招聘
面试婉拒话术hr
17小时前    招聘
面试完感谢话术
17小时前    招聘
面试聊天话术技巧
17小时前    招聘
怎么问面试结果话术
17小时前    招聘
主动询问面试结果话术
17小时前    招聘
拒绝面试者的话术委婉
17小时前    招聘
面试还在考虑中回复话术是什么
17小时前    招聘
客服面试自我介绍话术
17小时前    招聘
怎么主动跟hr约面试话术是什么
17小时前    招聘
临时不去面试的话术
17小时前    招聘
hr打电话通知面试通过话术是什么
17小时前    招聘
人事拒绝面试者入职的话术
17小时前    招聘
带货主播面试试播话术
17小时前    招聘
面试约时间回复话术是什么
17小时前    招聘
新媒体运营小白面试话术是什么
17小时前    招聘
询问面试是否通过话术
17小时前    招聘
家政面试技巧和话术
17小时前    招聘
面试未通过话术
17小时前    招聘
客服面试话术
17小时前    招聘
带货主播小白面试试播话术
17小时前    招聘
面试不通过通知话术
17小时前    招聘
面试提薪资话术
17小时前    招聘
拒绝面试邀请话术
17小时前    招聘
拒接面试话术
17小时前    招聘
boss面试话术
17小时前    招聘
hr约面试话术是什么
17小时前    招聘
线上面试话术
17小时前    招聘
面试结果通知话术失败
17小时前    招聘
临时取消面试话术
17小时前    招聘
带货主播面试自我介绍话术
17小时前    招聘
申请线上面试话术
17小时前    招聘
前台面试话术
17小时前    招聘
boss直聘面试话术
17小时前    招聘
面试官话术
17小时前    招聘
面试后拒绝话术
17小时前    招聘
面试后争取工作话术
17小时前    招聘
邀请面试话术
17小时前    招聘
电话邀约面试话术是什么
17小时前    招聘
销售面试自我介绍话术
17小时前    招聘
面试约时间话术
17小时前    招聘
面试不通过话术
17小时前    招聘
预约面试时间话术
17小时前    招聘
面试通用话术
17小时前    招聘
咨询面试结果话术
17小时前    招聘
拒绝面试话术找了别的工作
17小时前    招聘
视频面试话术
17小时前    招聘
想推迟面试时间的话术
17小时前    招聘
财务面试技巧和话术
17小时前    招聘
面试拒绝话术应聘者
17小时前    招聘
问hr面试结果话术是什么
17小时前    招聘
面试模版话术
17小时前    招聘
财务面试问题及回答话术
17小时前    招聘
面试回复话术
17小时前    招聘
无领导面试话术
17小时前    招聘
怎么主动和hr约面试时间话术是什么
17小时前    招聘
面试机会争取话术
17小时前    招聘
面试通过的通知话术
17小时前    招聘
拒绝去面试话术
17小时前    招聘
面试通过拒绝话术
17小时前    招聘
boss取消面试话术
17小时前    招聘
面试沟通话术
17小时前    招聘
面试流程话术
17小时前    招聘
修改面试时间话术
17小时前    招聘
面试失败通知话术
17小时前    招聘
推掉面试话术
17小时前    招聘
面试技巧和话术应届生
17小时前    招聘
临时改面试时间话术
17小时前    招聘
面试推迟话术
17小时前    招聘
boss约面试话术
17小时前    招聘
拒绝面试者话术
17小时前    招聘
面试回复话术想去是什么
17小时前    招聘
零零后员工,摆烂及躺平如何破?
17小时前    热点资讯
主播面试试播话术
17小时前    招聘
面试打招呼话术
17小时前    招聘
面试问结果话术
17小时前    招聘
回绝面试话术
17小时前    招聘
面试冲突改时间话术
17小时前    招聘
怎么约面试话术
17小时前    招聘
面试结果怎么询问话术
17小时前    招聘
拒绝hr话术不想面试
17小时前    招聘
面试没通过通知话术
17小时前    招聘
恭喜面试通过通知话术
17小时前    招聘
面试话术自我介绍
18小时前    招聘
婉拒面试话术
18小时前    招聘
争取面试机会话术
18小时前    招聘
改面试时间话术
18小时前    招聘
转岗面试话术技巧
18小时前    招聘
面试邀约话术
18小时前    招聘
邀约面试的话术
18小时前    招聘
面试爽约话术
18小时前    招聘
面试拒绝话术hr是什么
18小时前    招聘
今日打卡案例 330 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 82

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 72

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 348

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了