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2.3-2.9

2-3福利:复盘常用方法和工具集

2-4福利:人力资源岗位说明书的编写与应用

2-5福利:绩效考核工具适用场景

2-6福利:DeepSeek指导手册从入门到精通

2-7福利:管理者梯队学习地图

2-8福利:企业战略及人才发展知识图谱

2-9福利:人力资源数据分析相关指标及表单

1.27-2.2

1-27福利:面试评价表

1-28福利:录用条件确认函

1-29福利:薪资结构确认单

1-30福利:某集团子公司人力资源管理流程全套

1-31福利:美世国际职位评估体系全套工作表单

2-1福利:全公司审批权限表

2-2福利:劳动合同法实用150问

1.20-1.26

1-20福利:人力资源工作手册

1-21福利:员工职业通道和晋升管理办法

1-22福利:人力资源价值量化

1-23福利:激活组织与保留人才

1-24福利:HR地位提升攻略指导书

1-25福利: 应聘申请表

1-26福利:HR高薪成长地图

1.13-1.19

1-13福利:培训体系构建

1-14福利:离职证明模板

1-15福利:销售数据可视化看板

1-16福利:招聘、入职、转正、晋升等流程

1-17福利:面试指导手册

1-18福利:开会选座位的学问

1-19福利:人力资源盘点及人力成本分析

1.6-1.12

1-6福利:公司员工评优标准(名企范例展示)

1-7福利:如何打造高效团队

1-8福利:人员流动数据分析表

1-9福利:超全面实用的工资表

1-10福利:人力资源管理体系设计全案

1-11福利:五险一金专题问答大汇总

1-12福利:管理干部必备技能IDP

12.30-1.5

12-30福利:社保个税工资自动计算系统

12-31福利:2025年日历(含法定节假日)

1-1福利:员工花名册管理台账

1-2福利:绩效承诺书(管理者模板)

1-3福利:年度考评、晋升、调薪评优方案(带完整表单)

1-4福利:新员工辅导工具表-V1-0

1-5福利:人资管理预算制度(编制流程+表格工具)

12.23-12.29

12-23福利:人力资源管理部年度工作计划表

12-24福利:行政人事流程图-全面详细

12-25福利:华为铁三角组织-运作机制与激励方式

12-26福利:年度成本费用预算表

12-27福利:生产效率分析图表

12-28福利:岗位胜任力模型评估手册-含模型要素库

12-29福利:考勤管理流程图

12.16-12.22

12-16福利:九型人格与领导力

12-17福利:带薪年假管理规定

12-18福利:绩效考核方案范本

12-19福利:薪酬常用概念和基本术语

12-20福利:关于“延迟退休”的退休日期计算

12-21福利:实事虚干—绩效管理的境界(上)

12-22福利:实事虚干—绩效管理的境界 (下)

12.9-12.15

12-9福利:这班上的值不值测算版(娱乐版)

12-10福利:实习协议

12-11福利:人才盘点干货分享

12-12福利:招聘体系培训

12-13福利:人效(PES)方案培训

12-14福利:人才画像-精准助力人才战略

12-15福利:人力资源规划报告模板

12.2-12.8

12-1福利:公司组织架构流程图

12-2福利:年会工作整体流程表

12-3福利:培训统计可视化看板

12-4福利:六个盒子实操实践

12-5福利:激活组织与保留人才

12-6福利:年度人力资源管理工作规划

12-7福利:社保自动计算器

11.25-12.1

11-25福利:公司招聘进度跟踪表

11-26福利:初入HR,快速获得职业晋升

11-27福利:人事档案管理

11-28福利:人才选用育留

11-29福利:胜任力模型及应用

11-30福利:薪酬调整方案及实施技巧

12-1福利:公司组织架构流程图

11.18-11.24

11-18福利:企业文化活动计划

11-19福利:从HRBP转型失败案例来分析HRBP应该怎么做

11-20福利:OD总监教你如何做组织诊断(40P)

11-21福利:组织效能与人才报表

11-22福利:劳动人事相关法规汇编-1313页

11-23福利:人才地图绘制流程指引

11-24福利:高效执行4原则

11.11-11.17

11-11福利:面试技巧-STAR面试法

11-12福利:招聘工作月度汇报

11-13福利:人力结构分析-各部门人员流动分析表

11-14福利:培训培训师课件

11-15福利:阿米巴经营之绩效激励

11-16福利:如何通过浮动薪酬设计有效的短期激励

11-17福利:2025人力资源工作汇报总结数据分析

11.4-11.10

11-4福利:绩效管理之OKR

11-5福利:公司培训体系的建立和构建

11-6福利:从战略地图到学习地图手册

11-7福利:如何设计企业组织架构

11-8福利:人员编制与预算规划

11-9福利:如何降低关键员工的流失率

11-10福利:公文写作材料写作技巧培训

10.28-11.3

10-28福利:人力结构分析

10-29福利:新员工入职工作流程及角色分工

10-30福利:绩效考核实施套装

10-31福利:企业年度培训计划模板

11-1福利:HR分析指标库和模型

11-2福利:20XX年X月人力资源数据分析

11-3福利:员工奖惩管理制度

10.21-10.27

10-21福利:HR经理人入职60天操作指南 

10-22福利:公司员工岗位、薪酬、绩效级矩阵表

10-23福利:组织发展的五项修炼:阿里OD实践分享

10-24福利:关注员工离职率

10-25福利:企业战略管理

10-26福利:HR三支柱模型研究

10-27福利:解构人力资源三支柱

10.14-10.20

10-14福利:关键岗位人员轮换流程与实施细则 

10-15福利:职业晋升双通道-集团公司技术部晋升体系

10-16福利:“社保三统一”大势所趋,合理应对

10-17福利:月度工作安排甘特图

10-18福利:组织发展的五项修炼:阿里OD实践分享.pdf

10-19福利:HR支持业务伙伴实用手册:6大核心抓手

10-20福利:员工满意度调查问卷

10.7-10.13

10-7福利:人力资源离职员工分析

10-8福利:绩效考核量化管理全案

10-9福利:胖东来人力资源体系

10-10福利: 新员工导师管理制度

10-11福利:HR招聘手册

10-12福利:人力资源数据分析报告

10-13福利:人才培养岗位说明书

9.30-10.6

9-30福利:PBC人员绩效考核表(中基层管理)

10-1福利:人力成本年终分析报表

10-2福利:公司人力资源动态可视化看板

10-3福利:年度预算完成分析表

10-4福利:人力资源入离职分析报告

10-5福利:数据分析报告Excel表

10-6福利:办公用品管理数据看板

9.23-9.30

9.23福利:部门绩效考核表(基于KPI以月度为例)

9-24福利:岗位胜任力模型评估手册-含模型要素库(精品)

9-25福利:薪酬设计模式

9.26福利:人力资源部效能管控表

9-27福利:职等-职级工资管理制度

9-28福利:善用能力与潜力评估,开展科学的人才盘点

9-29福利:人才盘点体系构建最佳实践

9.16-9.22

9-16福利:2024延迟退休政策详解

9-17福利:人事档案管理系统(含年假管理版)

9-18福利:岗位说明书大全

9-19福利:组织核心人才人才盘点应用实践

9-20福利:2024年月度薪酬分析报告

9-21周六福利:HR法律风险控制体系-在职篇

9-22周末福利:人事行政部风险识别评估与应对措施表

9.9-9.15

9-9福利:薪酬管理制度

9-10福利:200个劳动合同法常见问题解答

9-11福利:人才盘点思路与评价方法

9-12福利:入职背景调查

9-13福利:业务经理的人才管理课

9-14福利:人工成本盘点分析报表

9-15周末福利:中国大陆劳动法指南

9.2-9.8

9-2福利:招聘、入职、转正、晋升等流程

9-3福利:试用期管理与试用期辞退

9-4福利:招聘配置工作总结分析报告

9-5福利:各类型企业组织结构图模板

9-6福利:劳动风险点及防范对策

9-7周六福利:集团年度人才盘点工作实施方案

9-8周末福利:人才盘点体系构建最佳实践

8.26-9.1

8-26福利:岗位分析调查问卷

8-27福利:劳动法学习实操手册正式第3版

8-28福利:KPI关键绩效考核指标库-中层

8-29福利:OD组织发展之21种常用管理分析模型

8-30福利:各岗位绩效考核指标范例

8-31周六福利:2024年全国地区人力资源部门各岗位薪酬水平报告

9-1周末福利:岗位胜任力模型评估手册

8.19-8.25

8-19福利:新员工入职辅导手册(管理员及以上职级适用)

8-20福利:招聘配置工作总结分析报告

8-21福利:任职资格素质能力标准库

8-22福利:量化KPI绩效考核技术与方法

8-23福利:薪酬调整方案及实施技巧

8-24周六福利:复盘把经验转化为能力

8-25周末福利:公司群行政各项通知文案大全

8.12-8.18

8-12福利:组织诊断能力建设-杨三角

8-13福利:战略规划制定、预算编制、年度计划制订

8-14福利:职级职位管理制度

8-15福利:管培生培训设计指南

8-16福利:六个盒子模型理论与应用

8-17周六福利:职级体系及职业发展通道设计

8-18周末福利:部门绩效考核表(基于KPI以月度为例)

8.5-8.11

8-5福利:HRBP如何创造价值

8-6福利:公司员工调薪管理办法

8-7福利:九宫格人才盘点流程及工具

8-8福利:京东领导力进阶体系

8-9福利:海氏职位分析法

8-10周六福利:行为面试法介绍

8-11周末福利:OKR敏捷绩效管理

7.29-8.4

7-29福利:企业数据化薪酬激励体系建设

7-30福利:入离职分析表

7-31福利:人事专员工作流程SOP

8-1福利:月度薪酬分析报告

8-2福利:人才盘点会召开流程指引

8-3周六福利:长三角城市群大学生就业趋势报告

8-4周末福利:2024工作趋势报告

7.22-7.28

7-22福利:招聘数据分析报表(带漏斗图)

7-23福利:行为面试法介绍

7-24福利:情绪管理指南

7-25福利:领导与领导力

7-26福利:员工晋升通道如何设计

7-27周六福利:人力资源工作流程及规范表格

7-28周末福利:薪酬沟通话术参考示例

7.15-7.21

7-15福利:织效能与人才报表

7-16福利:人力资源部效能管控表

7-17福利:销售管理系统

7-18福利:海氏评价系统

7-19福利:面试应对压力危机类真题120道

7-20周六福利:2024德勤全球人力资本趋势报告

7-21周末福利:中国大陆人才趋势报告2024

7.8-7.14

7-8福利:Netflix文化:自由与责任

7-9福利:劳动用工法律风险控制

7-10福利:新人带教流程大全

7-11福利:HRBP知识地图

7-12福利:人力资源全流程劳动风险防范

7-13周六福利:行政人事部工作目标表

7-14周末福利:招聘培训专员绩效考核表

7.1-7.7

7-1福利:销售提成工资核算系统

7-2福利:住房公积金专题问答汇总

7-3福利:试用期管理实施计划

7-4福利:OKRs的企业最佳实践

7-5福利:与业绩挂钩的薪酬激励体系

7-6周六福利:2024社保客户端核定基数

7-7周末福利:有效团队激励

6.24-6.30

6-24福利:企业如何做好工作轮岗

6-25福利:入职与试用期管理制度

6-26福利:招聘、入职、转正、晋升等流程

6-27福利:保密和竞业限制协议

6-28福利:公司导师制实施方案

6-29周六福利:HRBP引领企业创新变革

6-30周末福利:招聘面试技巧实施+话术+面试标准

6.17-6.23

6-17福利:金字塔原理与结构化思维

6-18福利:岗位工作饱和度分析表 

6-19福利:人力成本统计汇总表

6-20福利:【表单】岗位调研表

6-21福利:【表格】行政人事部门工作分解及规划

6-22福利:【表格】员工绩效考核系统

6-23福利:【表格】招聘面试入职信息可视化图表

6.10-6.16

6-10福利:立体式人才画像与精准面试

6-11福利:HRBP如何创造价值

6-12福利:从0到1建立绩效管理体系全流程

6-13福利:绩效奖金、年终奖金发放办法(4种通用模板)

6-14福利:员工满意度调查问卷

6-15福利:集团公司调岗调薪操作指引

6-16福利:人力资源管理从新手到总监

6.3-6.9

6-3福利:公司组织结构

6-4福利:企业工伤应对与处理规范

6-5福利:人力资源管理年中汇报

6-6福利:情绪管理指南

6-7福利:人员流动数据分析表

6-8福利:面试全轮次评估表

6-9福利:玩转人才地图

5.27-6.2

5-27福利:全公司审批权限表

5-28福利:手把手教你一页纸项目管理

5-29福利:领导力进阶体系介绍

5-30福利:HR常用的14种通知标准红头文件

5-31福利:新公司法修订宣讲

6-1福利:名企企业文化手册 

6-2福利:人才盘点九宫格六步法

5.20-5.26

5-20福利:工作周报模板

5-21福利:人员定岗定编表-职位序列体系部门

5-22福利:员工晋升与调薪标准参考执行办法

5-23福利:新员工入职留人计划书

5-24福利:公司年度KPI考核推行立项书

5-25福利:2024招聘总结&下半年招聘计划

5-26福利:岗位说明书模版和绩效考核范本

5.13-5.19

5-13福利:立体式人才画像与精准面试

5-14福利:OD组织发展之21种常用管理分析模型

5-15福利:企业知识萃取实践指南

5-16福利:工作计划与跟踪检查(PDCA)

5-17福利:薪酬数据收集工具

5-18福利:全面解读阿里巴巴绩效管理体系

5-19福利:企业人力资源法律风险管理自我体检表

5.6-5.12

5-6福利:炼就HR顶尖高手

5-7福利:公司群行政各项通知文案大全

5-8福利:薪酬回款定底薪和提成

5-9福利:中国HR成长路径

5-10福利:HR如何签订完美劳动合同

5-11福利:KPI指标分析绩效考核可视化看板

5-12周末福利:人事工作操作流程(sop)

4.29-5.5

4-29福利:京东人才梯队建设

4-30福利:月各类活动预算汇总表

5-1福利:HRD的战略思维和业务素养

5-2福利:SOP标准作业流程 

5-3福利:DDI企业领导力致胜全解析

5-4福利:新员工辅导工具表

5-5福利:绩效考核结果分析系统

4.22-4.28

4-22福利:入离职数据分析

4-23福利:绩效考核量化管理全案

4-24福利:各部门员工晋升通道设计方案

4-25福利:员工晋升与调薪标准参考执行办法

4-26福利:劳动风险实务操作参考手册

4-27福利:新员工入职与试用期管理办法

4-28福利:个人OKR绩效考核管理表

4.15-4.21

4-15福利:绩效管理基础概念及考核实施

4-16福利:新公司法解读

4-17福利:HRBP工作流程表

4-18福利:37个招聘渠道网站

4-19福利:365天新员工关怀方案

4-20福利:20种OKR模板案例大全

4-21福利:内训师体系建设方法

4.8-4.14

4-8福利:补偿金、赔偿责任、法定其它赔偿一览表

4-9福利:OKR敏捷绩效管理-设计与运行实操

4-10福利:加班管理制度

4-11福利:绩效评估与考核管理制度

4-12福利:新员工培训方案

4-13福利:人资部年度经营计划

4-14福利:某公司完整版审批权限表

4.1-4.7

4-1福利:简历筛选技巧

4-2福利:职级职位管理制度

4-3福利:岗位测评与薪资管理工具书

4-4福利:年度员工关怀计划一览表

4-5福利:入职管理法律风险及签署材料

4-6福利:睡眠研究蓝皮书

4-7福利:员工工资管理系统

3.25-3.31

3-25福利:公司关键业绩考核指标

3-26福利:人才库建库标准SOP

3-27福利:劳务派遣管理办法

3-28福利:人力工作复盘模板

3-29福利:业务领先模型BLM&人力资源解决方案

3-30福利:2024年储备人才培养计划方案

3-31福利:岗位说明书大全 

3.18-3.24

3-18福利:入职登记表

3-19福利:如何高效精准地进行简历分析

3-20福利:从0到1建设企业文化

3-21福利:九型人格-可自动计算结果及查看性格特征 

3-22福利:销售部薪酬激励制度

3-23周六福利:胖东来的人力资源管理

3-24周末福利:企业培训体系建设与课程开发

3.11-3.17

3-11福利:全国各地病假工资支付规定

3-12福利:招聘工作流程图全套

3-13福利:如何打造组织能力杨三角模型

3-14福利:人工成本分析报告

3-15福利:试用期员工周跟踪考核表&试用期评估表

3-16周六福利:行政夏季关怀体系

3-17周末福利:2024年度薪酬指南

3.4-3.10

3-4福利:人员离职成本分析工具

3-5福利:社保公积金缴费统计表

3-6福利:HRBP从初级到高手必学图鉴

3-7福利:猎聘思维下的招聘管理实践

3-8福利:人事档案员工信息管理

3-9周六福利:从0到1搭建培训管理体系

3-10周末福利:高阶管理-人力资源作战计划

2.26-3.3

2-26福利:成功进行年度调薪方案设计

2-27福利:华为管理模式

2-28福利:个税知识速查手册电子版

2-29福利:公司员工加班管理制度

3-1福利:新员工入职培训管理制度

3-2周六福利:如何打造组织能力杨三角模型

3-3周末福利:年度人力资源规划实操手册

2.19-2.25

2-19福利:企业人力资源部年度工作计划及行动步骤表

2-20福利:解构人力资源三支柱

2-21福利:领导力模型

2-22福利:某公司薪酬激励办法操作流程及表单

2-23福利:员工晋升、调岗、降职管理规定

2-24周六福利:储备主管培养工具包

2-25周末福利:年度人力资源画像看板

2.12-2.18

2-12福利:一线正式工保留方案

2-13福利:2024年度人才盘点分析模板

2-14福利:《六维规划》年度战略规划工具手册

2-15福利:人力资源作战计划

2-16福利:HR工作手册常用表格

2-17福利:公司人才画像

2-18福利:绩效优化方案

2.5-2.11

2-5福利:福利:企业、公司薪酬体系设计

2-6福利:岗位分析调查问卷

2.7福利:事业单位结构化面试维度选拔大纲

2-8福利:2023年中国人力资源数字化研究报告

2-9福利:2023职场年轻人生活趋势报告

2-10福利:OKR绩效考核表模版

2-11福利:2023中国人力资源数字化企业需求分析

1.29-2.4

1-29福利:定岗定编工具与方法

1-30福利:年终绩效管理考核培训

1-31福利:薪酬回款定底薪和提成

2-1福利:某集团子公司人力资源管理流程

2-2福利:新员工入职培训

2-3周六福利:人力资源部工作总结

2-4周末福利:OKR绩效考核方案

1.22-1.28

1-22福利:自动统计多岗位每月考勤及查询明细

1-23福利:招聘入职风险控制与防范

1-24福利:绩效考核结果分析

1-25福利:薪酬满意度调查问卷

1-26福利:企业员工人事档案管理程序范本

1-27周六福利:非人力资源经理的人力资源管理(上)

1-28周末福利:非人力资源经理的人力资源管理(下)

1.15-1.21

1-15福利:胜任力的起源及概述

1-16福利:招聘管理制度

1-17福利:年会工作整体流程表

1-18福利:集团年终奖分配方案

1.19福利:阿里OD实践分享

1-20周六福利:没业绩如何写部门年终总结

1-21周末福利:复盘、分享、培训学习课件

1.8-1.14

1-8福利:试用期考核管理规定

1-9福利:员工绩效考核系统

1-10福利:14个非常实用和通用的人力资源招聘流程图

1-11福利:核心人员薪酬股权激励方案

1-12福利:《XX有限公司股权激励计划考核管理办法》

1-13周六福利:HRBP绩效工作手册

1-14周日福利:人力资源三支柱模型研究

1.1-1.7

1-1福利:年度预算编制系统

1-2福利:培训效果评估汇总表

1-3福利:薪酬结构薪点表设计

1-4福利:绩效考核工具之PBC考核

1-5福利:自动统计多岗位每月考勤及查询明细

1-6周六福利:2024各行业薪酬增长率预测报告

1-7周末福利:人力资源管理体系设计全案

 

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