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三茅网 2024-03-22 15:09:48

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2026年资料

5.11-5.14

5.11福利：行政BP入门指引

5.12福利：绩效考核得分计算公式及标准

5.13福利：善用能力与潜力评估，开展科学的人才盘点

5.14福利：双通道人才晋升设计

5.4-5.10

5.4福利：人才继任盘点报告

5.5福利：OpenClaw：从入门到精通指南

5.6福利：KPI指标分析绩效考核可视化看板

5.7福利：人才地图的绘制与应用

5.8福利：人力资源面试官技能培训课件

5.9福利：员工手册培训版

5.10福利：战略绩效解码

4.27-5.3

4.27福利：沃尔玛的数字化招聘革命：通过虚拟工作体验预测未来绩效

4.28福利：如何设计业务人员提成奖励

4.29福利：如何提升人力资源效能打造高绩效组织

4.30福利：互联网公司组织架构及职级薪酬研究

5.1福利：工资发放与合理税优

5.2福利：构建基于组织发展的人才培养体系

5.3福利：《薪酬总监修炼笔记》

4.20-4.26

4.20福利：华为公司任职资格体系概述

4.21福利：离职程序6大管控点工具包

4.22福利：优秀HR转型HRBP

4.23福利：《管理的博弈》回归管理本质，直击管理者痛点

4.24福利：KPI管理体系的设计与流程

4.25福利：组织诊断模型与案例解析（含量化管理工具与HR自我发展路径）

4.26福利：雀巢的数字化人力资源革命：AI如何重塑招聘流

4.13-4.19

4.13福利：《人才池》：构建你的靶心战略人才训战系统

4.14福利：员工关怀体系建设汇报

4.15福利：OKR实战笔记

4.16福利：解读麦肯锡7S模型

4.17福利：组织战略与战略解码解析

4.18福利：组织架构方案

4.19福利：公司创新业务管理体系实施方案

4.6-4.12

4.6福利：绩效体系设计案例分享

4.7福利：员工年度绩效考核表-自动公式

4.8福利：组织发展和组织绩效改善计划

4.9福利：人才发展治理及其体系构建

4.10福利：公司超经典的薪酬激励方案

4.11福利：【年度调薪】薪酬调整方案及实施技巧

4.12福利：【招聘分析】招聘配置工作总结分析报告

3.30-4.5

3.30福利：用简单的方法做复杂的事-读书笔记

3.31福利：薪酬体系制订原则

4.1福利：制造企业职位薪酬体系的设计

4.2福利：销售型公司薪酬管理体系

4.3福利：薪酬福利体系设计方案

4.4福利：中高层绩效考核管理制度

4.5福利：《极度成功》打造高绩效团队

3.23-3.29

3.23福利：三支柱体系：HRBP、COE、SSC的分工与协同

3.24福利：OD组织发展理论与实践

3.25福利：HRBP三支柱模式成功构建的方法

3.26福利：【麦肯锡专题】中层培训-问题解决标准流程

3.27福利：【麦肯锡专题】学会正向思考，告别职场焦虑

3.28福利：【麦肯锡专题】《麦肯锡晋升法则》：50万职场人士案头书

3.29福利：《麦肯锡思考工具》：用框架思考，提高你的工作效率

3.16-3.22

3.16福利：【OD模型】六盒模型阿里应用案例（22P）

3.17福利：【工具模型】OD组织发展实用模型（40页）

3.18福利：人工成本效率分析报表

3.19福利：人力成本控制与精益化人力资源管理

3.20福利：万科-平衡计分卡（bsc）指标库Excel

3.21福利：薪酬预算编制过程

3.22福利：薪酬预算人工成本控制的杀手锏

3.9-3.15

3.9福利：【模板】典型职位面试问题——人力资源经理

3.10福利：招之即来、来之即用-金三银四话招聘

3.11福利：OD、TD、LD实用知识图谱

3.12福利：行为事件面谈法（BEI ）的使用技巧

3.13福利：【方法论】胜任力模型构建（经典）

3.14福利：AI驱动下的华为混合式学习转型实践

3.15福利：薪酬方案与短期激励机制设计

3.1-3.8

3.1福利：战略BP之在一页纸上做战略规划

3.2福利：战略HR之业务单元战略地图模板

3.3福利：与业务紧密结合的招聘战略制定

3.4福利：构建公平有效的薪酬激励体系3P1M付薪方法

3.5福利：HRBP如何真正助力业务发展

3.6福利：【方法论】招聘面试技巧与方法：面试经典六问

3.7福利：【方法论】业务面试官面试技巧培训

3.8福利：【方法论】面试流程与方法

2.23-2.28

2.23福利：关键岗位人才盘点与发展

2.24福利：人力资源面试官技能培训课件

2.25福利：《向上管理》+建立高质量的上下级关系，互相成就

2.26福利：《教练式沟通》：简单、高效、可复制的赋能方法

2.27福利：《管理的常识》：让管理发挥绩效的8个基本概念

2.28福利：行政管理制度培训

--------------过年中-------------------

2.9-2.14

2.9福利：人才供应链管理手册47页

2.10福利：公司降本增效落地措施

2.11福利：扁平化组织常见形式、特点及改造方法

2.12福利：罗兰贝格-----流程绘制工具

2.13福利：罗兰贝格人力资源管理体系

2.14福利：罗兰贝格－人力资源管理总框架

2.2-2.8

2.2福利：人力规划《组织发展人力资源规划》

2.3福利：新员工入职与试用期管理方法

2.4福利：人力资源规划方法的案例分享

2.5福利：解除策略和谈判技巧

2.6福利：基于KPI的员工绩效考核表模板（360度，全自动）

2.7福利：00后来袭-腾讯00后研究报告

2.8福利：人力资源规划与配套体系

1.26-2.1

1.26福利：人力资源管理工作手册

1.27福利：人力资源管理规划与建议方案

1.28福利：142个劳动关系纠纷典型案例汇编

1.29福利：劳动法学习实操手册正式第2版

1.30福利：人力规划《什么是人力资源规划》

1.31福利：人力规划《人力资源规划操作手册》

2.1福利：人力规划《人才盘点理论与实操》

1.19-1.25

1.19福利：内部薪酬调查

1.20福利：67个企业薪酬设计常用表格

1.21福利：HR如何做好薪酬诊断

1.22福利：薪酬体系诊断和改善建议

1.23福利：完整有效的薪酬调查实施步骤

1.24福利：企业等级薪酬管理制度（1）

1.25福利：企业等级薪酬管理制度（2）

1.12-1.18

1.12福利：员工工伤、病假、医疗期与女职工”三期“最新政策解读与管理实务

1.13福利：员工劝退实操手册

1.14福利：人力资源战略规划、预算编制、年度计划制订

1.15福利：如何招聘与面试（实践篇）

1.16福利：制定年度培训计划时需要的问题清单

1.17福利：人才画像工作坊

1.18福利：2025年度工作总结及2026年工作计划

1.5-1.11

1.5福利：2025企业薪酬调研白皮书

1.6福利：2026日历日程计划表（电子版）

1.7福利：某集团组织改革实施方案

1.8福利：高层管理人员绩效考核方案

1.9福利：公司年度薪酬分析图表

1.10福利：后备干部结业评估报告

1.11福利：OD组织发展理论与实践（实践篇）

1.1-1.4

1.1福利：【制度】等级薪酬管理制度(完整)

1.2福利：敏捷学习地图设计分享

1.3福利：华为战略落地之：五看三定工具解析

1.4福利：华为战略落地之：五看三定工具解析

2025年资料

12.29-12.31

12.29福利：HRBP矩阵型组织模式管理办法
 12.30福利：组织与人才盘点管理制度

12.31福利：从0到1搭建人才盘点体系：全流程实操指南

12.22-12.28

12.22福利：公司岗位序列、职等职级、薪酬管理规定

12.23福利：2025年人力资源趋势

12.24福利：战略解码：企业提升战略执行力的必修课

12.25福利：工伤认定的34种情形及认定要点

12.26福利：招聘终极战场：AI重构首轮筛选的精准与效能革命

12.27福利：人力资源部绩效指标（BSC分解）

12.28福利：年终绩效考评及面谈技巧

12.15-12.21

12.15福利.：招聘与员工关系工作手册

12.16福利：年度总结及规划模板

12.17福利：三期女职工的管理

12.18福利：面试官培训

12.19福利：人才盘点思路与方法

12.20福利：卓越领导力与团队协作

12.21福利：HR工作体系框架

12.8-12.14

12.8福利：老碗会人力资源管理体系

12.9福利：员工试用期与离职沟通技巧

12.10福利：团队情绪管理与心理赋能

12.11福利：遇见小面人力资源管理体系全景图

12.12福利.：组织与干部盘点方案

12.13福利：组织架构调整方案

12.14福利：人才发展实践指南

12.1-12.7

12.1福利：高管绩效考核全案

12.2福利：财务总监绩效考核与薪酬设计

12.3福利：人才盘点手册

12.4福利：员工关系全流程管理指南1.0

12.5福利：劳动风险及防范对策

12.6福利：员工非暴力沟通培训

12.7福利：薪酬结构体系

11.24-11.30

11.24福利：企业人工成本预算与分析

11.25福利：公司股权激励方案

11.26福利：构建薪酬战略

11.27福利：建设薪酬制度

11.28福利：规范薪酬流程

11.29福利：构建薪酬战略

11.30福利：外部薪酬调查

11.17-11.23

11.17福利：敏捷学习地图设计分享

11.18福利：人力资源谈判

11.19福利：薪酬总额与预算编制

11.20福利：掌握薪酬结构

11.21福利：餐饮行业薪酬体系设计方案

11-22福利：公司组织设计、定岗定编及岗位说明书编制操作指引

11-23福利：知识地图模型

11.10-11.16

11.10福利：员工职业发展通道图

11.11福利：人事制度及工作流程

11.12福利：业务领先模型(BLM)理论与实践

11.13福利. ：碧桂园激励政策

11.14福利：劳动风险规避操作手册

11.15福利：人才盘点手册与实践

11.16福利：人才盘点计划

11.3-11.9

11.3福利：全球人才流动趋势与发展报告2025

11.4福利：从0到1搭建人才梯队全流程

11.5福利：企业薪酬如何设计

11.6福利：人才识别工具

11.7福利：组织与干部盘点方案

11.8福利：如何构建岗位胜任力的人才画像

11.9福利：工伤处理流程

10.27-11.2

10-27福利：人力成本控制与精益化人力资源管理

10-28福利：组织与干部盘点方案

10-29福利：人才发展体系

10-30福利：金牌面试官面试题库

10-31福利：数据化人才盘点与效能提升

11-1福利：薪酬体系实施方案

11-2福利：员工关系管理培训

10.20-10.26

10-20福利：人才盘点实操方法

10-21福利：如何做人才地图

10-22福利：三支柱打造组织能力

10-23福利：关键人才获取策略

10-24福利.：解除策略和谈判技巧

10.25福利：设计薪酬体系

10.26福利：设计不同岗位的工资制度

10.13-10.19

10-13福利：绩效培训·薪酬管理

10.14福利：HR三支柱运作之HRBP实践分享

10.15福利：人才库建设思路和路径

10.16福利：AI招聘十大行业最佳实践

10.17福利：能力素质模型体系搭建

10-18福利：关键人才获取策略

10-19福利：入职关怀操作流程

10.6-10.12

10.6福利：企业组织变革管理及参考案例

10.7福利：美的战略分享：HR如何支持战略落地

10.8福利：HR三支柱模型研究

10.9福利：绩效面谈与沟通技巧

10.10福利：员工评估和晋升调薪办法

10.11福利：如何搭建全面人效体系

10.12福利：人力资源九宫格人才盘点管理手册

9.29-10.5

9.29福利：《定目标方法》-目标管理培训

9.30福利：如何设计调薪方案

10.1福利：心态沟通培训

10.2福利：素质词典（集团中层）

10.3福利：企业人才整合的实操工具【人才盘点】

10.4福利：个人职业化素养提升培训

10.5福利：华翔集团高管人员薪酬管理办法

9.22-9.28

9.22福利：华为人才盘点实践

9.23福利：人才发展体系

9.24福利：员工手册培训

9.25福利：华为、阿里、字节、腾讯的职级薪酬体系

9.26福利.：从0到1搭建人才梯队全流程

9.27福利：组织优化与岗位分析

9.28福利：如何让管理者重视绩效管理

9.15-9.21

9.15福利：劳动用工法律风险控制

9.16福利：HRBP如何真正助力业务发展-以阿里巴巴人才盘点为例

9.17福利：如何做好离职面谈

9.18员工胜任素质模型与任职资格全案

9.19福利：薪酬规划与预算

9.20福利.：《最全绩效考核KPI指标库》

9.21福利：组织诊断设计与人才战略管理

9.8-9.14

9.8福利：培训如何推动业务发展

9.9福利：绩效考核指标

9.10福利：薪酬体系改进方案

9.11福利：员工离职技巧

9.12福利：企业薪酬变革决策及方案设计

9.13福利：结构化面试合集

9.14福利：职场员工心理减压培训

9.1-9.7

9.1福利：员工手册（律师审核版）

9.2福利：三支柱职责分工表

9.3福利：人力资源规划方法的案例分享

9.4福利：薪酬体系设计方案

9.5福利：新人入职培训PPT

9.6福利：薪酬调整方案-岗位绩效工资

9.7福利：腾讯的HR三支柱

8.23-8.29

8-23福利：员工任职资格体系管理办法

8-24福利：组织架构梳理流程

8-25福利：试用期员工转正审批表

8-26福利：某公司绩效考核大全

8-27福利：劳动用工法律风险控制

8-28福利：招聘录用管理办法

8-29福利： 2025人才市场洞察及薪酬指南

8.16-8.22

8-16福利：薪酬设计与实施方案

8-17福利：转正管理制度

8-18福利：人力资源管理6大模块

8-19福利：新员工试用期培训流程及方案

8-20福利：薪酬与绩效考核表

8-21福利：面试薪酬谈判的10个技巧

8-22福利：业薪资结构执行方案

8.9-8.15

8-9周六福利：阿里OD语言体系

8-10周末福利：一次读懂50年来10大战略理论

8-11福利：劳动法基础知识

8-12福利：人力资源汇总表

8-13福利：人才盘点管理制度

8-14福利：人力资源常用分析数据

8-15福利：招聘与配置战略框架探索与实践

8.1-8.8

8-1福利：《经营者养成》是什么让优衣库产品如此火爆

8-2福利周六：企业大学的定位与建设

8-3福利周末：企业大学运营相关图表及模型

8-4福利：人才盘点启动会

8-5福利：招聘面试话术全套宝典

8-6福利：绩效管理培训

8-7福利：人员流动数据分析表

8-8福利：企业领导力培训

7.26-7.31

7-26周六福利：准确定义高潜力人才

7-27周末福利：全面薪酬设计与管理

7-28福利：企业管理5大兵法用文化管理公司

7-29福利：量化招聘的18个指标

7-30福利：成本控制和降本增效

7-31福利：利润的12个定律

7.19-7.25

7-19周六福利：看懂好战略，坏战略

7-20周日福利：平衡积分卡战略实践

7-21福利：MERCER美世国际岗位评估系统(V3-1版)

7-22福利：九宫格个人才盘点基本流程

7-23福利：组织发展和绩效改善策划

7-24福利：培训体系构建

7-25福利：HR成长技能地图

7.12-7.18

7-12周六福利：大型集团人力资源管理规划

7-13周末福利：心理学在人力资源中的运用

7-14福利：人力资源分析可视化

7-15福利：人力资源管理风险自查表

7-16福利：企业内训师OMO敏捷化一体化建设

7-17福利：人事档案花名册管理表

7-18福利：基于胜任力的人才发展体系

7.5-7.11

7-5周六福利：企业大学运营相关图表及模型

7-6周末福利：人力资源视角下的降本增效策略

7-7福利：新员工培养方案

7-8福利：培训如何推动业务发展

7-9福利：招聘、留存与育成

7-10福利：能力素质模型体系搭建

7-11福利：华为任职资格体系的建立

7.1-7.4

7-1福利：人才发展体系搭建

7-2福利：关键岗位人才盘点

7-3福利：关键岗位人才队伍素质盘点评估

7-4福利：为企业找到合适的人才“种子”

6.28-6.30

6-28周六福利：高效人才招聘六步法(1)

6-29周末福利：后备管理人才体系建设

6-30福利：新员工试用期跟踪表-详细版

6.20-6.27

6-20福利：关于试用期常见的三个问题

6-21周六福利：岗位管理与人才梯队建设

6-22周日福利：知识地图模型

6-23福利：从目标管理到战略解码 ——如何制定OKR

6-24福利：中层管理者领导力提升培训

6-25福利：将战略落地：重新定义目标驱动与执行

6-26福利：基层管理者管理工具

6-27福利：HR常用的14种通知标准红头文件

6.13-6.19

6-13福利：人力资源体系建设

6-14周六福利：团队情绪管理与心理赋能

6-15周末福利：华为人力资源三支柱体系

6-16福利：行政办公SOP培训

6-17福利：如何搭建全面人效体系

6-18福利：定岗定编原理与操作方法

6-19福利：年度人才盘点与人才测评规划

6.7-6.12

6-7周六福利：应届毕业生培训方案

6-8周末福利：人力资源部门常用30个表格

6-9福利：XXX公司绩效承诺书(管理者模板)

6-10福利：新员工试用期跟踪套表

6-11福利：人才识别工具

6-12福利：人才盘点经验分享

6.1-6.6

6-1福利：组织诊断九连环-组织的自我觉察

6-2福利：人力资源部述职报告

6-3福利：销售人员培训

6-4福利：18家大厂管培生项目简介

6-5福利：某集团人才盘点实践（含组织盘点）

6-6福利：20XX年X月离职分析报告

5.27-5.31

5-27福利：竞业限制及保密协议（模板）

5-28福利：情绪管理培训

5-29福利：集团人力资源工作三年规划

5-30福利：知名企业薪酬方案

5-31福利：HR最需要解决的20个薪资谈判问题

5.20-5.26

5-20福利：某公司薪酬激励办法操作流程及表单

5-21福利：中国HR职场进阶报告

5-22福利：考勤管理制度

5-23福利：组织发展基础之六定体系

5-24周六福利：年人员定岗定编一览表

5-25周末福利：KPI指标搭建方法：KPI绩效考核介绍及指标设定方法

5-26福利：阿米巴经营思维与实务

5.13-5.19

5-13福利：公司员工薪酬结构统计分析表（自动系统）

5-14福利：DISC性格测试题（完整版含题目和解释）

5-15福利：人力成本控制与效率提升

5-16福利：集团公司人力资源数据看板

5-17周六福利：人才梯队建设

5-18周末福利：公司人员定岗定编详细操作流程

5-19福利：企业沟通技巧培训

5.7-5.12

5-7福利：人才梯队继任储备方案

5-8福利：员工奖惩制度

5-9福利：HR6大模块体系规划流程和表单参照表

5-10周六福利：战略地图的绘制方法与实施

5-11周末福利：ST公司级图卡表

5-12福利：面试官结构化面试技巧培训

5.1-5.6

5-1福利：企业用工分析报告

5-2福利：HR必备薪酬工具书

5-3福利：20XX年人力资源行政工作计划目标

5-4福利：优秀员工评选方案

5-5福利：360度绩效考核法

5-6福利：协商解除劳动关系协议书

4.22-4.30

4-22福利：如何设计团队人员晋升通道

4-23福利：业务面试官面试技巧培训

4-24福利：员工入职薪资确认单（上下联）

4-25福利：全套劳动合同范本

4-26周末福利：年度培训工作计划

4-27周日福利：人力结构月度分析报告模板

4-28福利：员工奖惩管理制度

4-29福利：高效员工关系管理

4-30福利：中国薪酬报告2025

4.15-4.21

4-15福利：HRBP人才培养：储备主管培养工具包

4-16福利：集团公司调岗调薪操作指引

4-17福利：HRBP入门-到底是怎样的HRBP

4-18福利：人事行政部流程自检及盘点

4-19周末福利：人力成本分析与控制

4-20周日福利：导师制建立管理方案

4-21福利：员工满意度调查问卷

4.8-4.14

4-8福利：组织架构梳理与人才盘点方案

4-9福利：组织把脉工具：六个盒子模型理论与应用

4-10福利：企业活水-企业工作轮岗指导手册

4-11福利：任职资格素质能力标准库

4-12周六福利：职位职级发展体系设计方案

4-13福利周末：任职资格测评表

4-14福利：人才盘点进度计划表(参考应用版)

4.1-4.7

4-1福利：2025全国院校就业办联系方式

4-2福利：如何升级内部推荐

4-3福利：OKR推行部门内部内转训课件

4-4福利：华为大学人才培养与发展实践（上）

4-5福利：华为大学人才培养与发展实践（下）

4-6福利：招聘需求计划和入职分析表

4-7福利：员工能力素质及岗位匹配度评估模型

3.24-3.31

3-24福利：腾讯人力资源与组织管理体系

3-25福利：工资薪酬管理系统

3-26福利：招聘工作总结计划汇报

3-27福利：员工激励方法集萃

3-28福利：老员工带新员工的培训制度

3-29福利：识别高潜力人才的30个典型行为面试问题

3-30福利：行政办公用品管理系统

3-31福利：人才画像雷达图

3.17-3.23

3-17福利：招聘工作流程图（14个）

3-18福利：员工入职登记表（超级详细，内附案例）

3-19福利：人力资源效能分析（案例）(1)

3-20福利：激励员工的20种非物质方法

3-21福利：公司工伤事故管理办法

3-22福利：试用期考核管理规定

3-23福利：复盘、分享、培训学习课件

3.10-3.16

3-10福利：人力资源部-月招聘分析报告

3-11福利：管理者的性格和领导力培训课件

3-12福利：企业薪资结构执行方案

3-13福利：劳动合同全套管理制度及全部表单

3-14福利：组织设计

3-15福利：人才发展体系（覆盖人才选育用留，值得借鉴）

3-16福利：人才管理成长地图

3.3-3.9

3-3福利：人力资源部工作目标及重点工作

3-4福利：招聘分析表

3-5福利：人才盘点表格(全套)

3-6福利：招聘费用仪表盘

3-7福利：集团人才储备方案及培养计划

3-8福利：人才盘点实施计划方案

3-9福利：员工甄选职责与权限流程图

2.24-3.2

2-24福利：企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范

2-25福利：人事行政管理制度及常用表格大全

2-26福利：岗位分类、定岗定级考核表

2-27福利：员工招聘、离职成本核算表

2-28福利：员工手册范本

3-1福利：新员工入职辅导手册

3-2福利：新员工入职辅导手册(管理员及以上职级适用)

2.17-2.23

2-17福利：人才盘点草案及人才盘点工具

2-18福利：《绩效合同考核表》基本模板

2-19福利：集团公司绩效专业任职资格标准及岗位级别划分标准

2-20福利：HR必备的100个劳动法高频问题

2-21福利：猎聘思维下的招聘管理实践

2-22福利：公司行政费用统计表（多图表精细分析）

2-23福利：员工离职管理制度

2.10-2.16

2-10福利：人力资源成本评估

2-11福利：价值树（目标分解参考）

2-12福利：如何向chatGPT提问以获得高质量答案

2-13福利：新员工入职与试用期管理办法

2-14福利：职能部门战略地图模板

2-15福利：通用薪酬计算模板

2-16福利：宽带薪酬设计工具

2.3-2.9

2-3福利：复盘常用方法和工具集

2-4福利：人力资源岗位说明书的编写与应用

2-5福利：绩效考核工具适用场景

2-6福利：DeepSeek指导手册从入门到精通

2-7福利：管理者梯队学习地图

2-8福利：企业战略及人才发展知识图谱

2-9福利：人力资源数据分析相关指标及表单

1.27-2.2

1-27福利：面试评价表

1-28福利：录用条件确认函

1-29福利：薪资结构确认单

1-30福利：某集团子公司人力资源管理流程全套

1-31福利：美世国际职位评估体系全套工作表单

2-1福利：全公司审批权限表

2-2福利：劳动合同法实用150问

1.20-1.26

1-20福利：人力资源工作手册

1-21福利：员工职业通道和晋升管理办法

1-22福利：人力资源价值量化

1-23福利：激活组织与保留人才

1-24福利：HR地位提升攻略指导书

1-25福利：应聘申请表

1-26福利：HR高薪成长地图

1.13-1.19

1-13福利：培训体系构建

1-14福利：离职证明模板

1-15福利：销售数据可视化看板

1-16福利：招聘、入职、转正、晋升等流程

1-17福利：面试指导手册

1-18福利：开会选座位的学问

1-19福利：人力资源盘点及人力成本分析

1.6-1.12

1-6福利：公司员工评优标准（名企范例展示）

1-7福利：如何打造高效团队

1-8福利：人员流动数据分析表

1-9福利：超全面实用的工资表

1-10福利：人力资源管理体系设计全案

1-11福利：五险一金专题问答大汇总

1-12福利：管理干部必备技能IDP

12.30-1.5

12-30福利：社保个税工资自动计算系统

12-31福利：2025年日历（含法定节假日）

1-1福利：员工花名册管理台账

1-2福利：绩效承诺书(管理者模板)

1-3福利：年度考评、晋升、调薪评优方案(带完整表单)

1-4福利：新员工辅导工具表-V1-0

1-5福利：人资管理预算制度（编制流程+表格工具）

12.23-12.29

12-23福利：人力资源管理部年度工作计划表

12-24福利：行政人事流程图-全面详细

12-25福利：华为铁三角组织-运作机制与激励方式

12-26福利：年度成本费用预算表

12-27福利：生产效率分析图表

12-28福利：岗位胜任力模型评估手册-含模型要素库

12-29福利：考勤管理流程图

12.16-12.22

12-16福利：九型人格与领导力

12-17福利：带薪年假管理规定

12-18福利：绩效考核方案范本

12-19福利：薪酬常用概念和基本术语

12-20福利：关于“延迟退休”的退休日期计算

12-21福利：实事虚干—绩效管理的境界（上）

12-22福利：实事虚干—绩效管理的境界（下）

12.9-12.15

12-9福利：这班上的值不值测算版（娱乐版）

12-10福利：实习协议

12-11福利：人才盘点干货分享

12-12福利：招聘体系培训

12-13福利：人效（PES)方案培训

12-14福利：人才画像-精准助力人才战略

12-15福利：人力资源规划报告模板

12.2-12.8

12-1福利：公司组织架构流程图

12-2福利：年会工作整体流程表

12-3福利：培训统计可视化看板

12-4福利：六个盒子实操实践

12-5福利：激活组织与保留人才

12-6福利：年度人力资源管理工作规划

12-7福利：社保自动计算器

11.25-12.1

11-25福利：公司招聘进度跟踪表

11-26福利：初入HR，快速获得职业晋升

11-27福利：人事档案管理

11-28福利：人才选用育留

11-29福利：胜任力模型及应用

11-30福利：薪酬调整方案及实施技巧

12-1福利：公司组织架构流程图

11.18-11.24

11-18福利：企业文化活动计划

11-19福利：从HRBP转型失败案例来分析HRBP应该怎么做

11-20福利：OD总监教你如何做组织诊断（40P）

11-21福利：组织效能与人才报表

11-22福利：劳动人事相关法规汇编-1313页

11-23福利：人才地图绘制流程指引

11-24福利：高效执行4原则

11.11-11.17

11-11福利：面试技巧-STAR面试法

11-12福利：招聘工作月度汇报

11-13福利：人力结构分析-各部门人员流动分析表

11-14福利：培训培训师课件

11-15福利：阿米巴经营之绩效激励

11-16福利：如何通过浮动薪酬设计有效的短期激励

11-17福利：2025人力资源工作汇报总结数据分析

11.4-11.10

11-4福利：绩效管理之OKR

11-5福利：公司培训体系的建立和构建

11-6福利：从战略地图到学习地图手册

11-7福利：如何设计企业组织架构

11-8福利：人员编制与预算规划

11-9福利：如何降低关键员工的流失率

11-10福利：公文写作材料写作技巧培训

10.28-11.3

10-28福利：人力结构分析

10-29福利：新员工入职工作流程及角色分工

10-30福利：绩效考核实施套装

10-31福利：企业年度培训计划模板

11-1福利：HR分析指标库和模型

11-2福利：20XX年X月人力资源数据分析

11-3福利：员工奖惩管理制度

10.21-10.27

10-21福利：HR经理人入职60天操作指南

10-22福利：公司员工岗位、薪酬、绩效级矩阵表

10-23福利：组织发展的五项修炼：阿里OD实践分享

10-24福利：关注员工离职率

10-25福利：企业战略管理

10-26福利：HR三支柱模型研究

10-27福利：解构人力资源三支柱

10.14-10.20

10-14福利：关键岗位人员轮换流程与实施细则

10-15福利：职业晋升双通道-集团公司技术部晋升体系

10-16福利：“社保三统一”大势所趋，合理应对

10-17福利：月度工作安排甘特图

10-18福利：组织发展的五项修炼：阿里OD实践分享.pdf

10-19福利：HR支持业务伙伴实用手册：6大核心抓手

10-20福利：员工满意度调查问卷

10.7-10.13

10-7福利：人力资源离职员工分析

10-8福利：绩效考核量化管理全案

10-9福利：胖东来人力资源体系

10-10福利：新员工导师管理制度

10-11福利：HR招聘手册

10-12福利：人力资源数据分析报告

10-13福利：人才培养岗位说明书

9.30-10.6

9-30福利：PBC人员绩效考核表(中基层管理)

10-1福利：人力成本年终分析报表

10-2福利：公司人力资源动态可视化看板

10-3福利：年度预算完成分析表

10-4福利：人力资源入离职分析报告

10-5福利：数据分析报告Excel表

10-6福利：办公用品管理数据看板

9.23-9.30

9.23福利：部门绩效考核表（基于KPI以月度为例）

9-24福利：岗位胜任力模型评估手册-含模型要素库（精品）

9-25福利：薪酬设计模式

9.26福利：人力资源部效能管控表

9-27福利：职等-职级工资管理制度

9-28福利：善用能力与潜力评估，开展科学的人才盘点

9-29福利：人才盘点体系构建最佳实践

9.16-9.22

9-16福利：2024延迟退休政策详解

9-17福利：人事档案管理系统（含年假管理版）

9-18福利：岗位说明书大全

9-19福利：组织核心人才人才盘点应用实践

9-20福利：2024年月度薪酬分析报告

9-21周六福利：HR法律风险控制体系-在职篇

9-22周末福利：人事行政部风险识别评估与应对措施表

9.9-9.15

9-9福利：薪酬管理制度

9-10福利：200个劳动合同法常见问题解答

9-11福利：人才盘点思路与评价方法

9-12福利：入职背景调查

9-13福利：业务经理的人才管理课

9-14福利：人工成本盘点分析报表

9-15周末福利：中国大陆劳动法指南

9.2-9.8

9-2福利：招聘、入职、转正、晋升等流程

9-3福利：试用期管理与试用期辞退

9-4福利：招聘配置工作总结分析报告

9-5福利：各类型企业组织结构图模板

9-6福利：劳动风险点及防范对策

9-7周六福利：集团年度人才盘点工作实施方案

9-8周末福利：人才盘点体系构建最佳实践

8.26-9.1

8-26福利：岗位分析调查问卷

8-27福利：劳动法学习实操手册正式第3版

8-28福利：KPI关键绩效考核指标库-中层

8-29福利：OD组织发展之21种常用管理分析模型

8-30福利：各岗位绩效考核指标范例

8-31周六福利：2024年全国地区人力资源部门各岗位薪酬水平报告

9-1周末福利：岗位胜任力模型评估手册

8.19-8.25

8-19福利：新员工入职辅导手册(管理员及以上职级适用)

8-20福利：招聘配置工作总结分析报告

8-21福利：任职资格素质能力标准库

8-22福利：量化KPI绩效考核技术与方法

8-23福利：薪酬调整方案及实施技巧

8-24周六福利：复盘把经验转化为能力

8-25周末福利：公司群行政各项通知文案大全

8.12-8.18

8-12福利：组织诊断能力建设-杨三角

8-13福利：战略规划制定、预算编制、年度计划制订

8-14福利：职级职位管理制度

8-15福利：管培生培训设计指南

8-16福利：六个盒子模型理论与应用

8-17周六福利：职级体系及职业发展通道设计

8-18周末福利：部门绩效考核表（基于KPI以月度为例）

8.5-8.11

8-5福利：HRBP如何创造价值

8-6福利：公司员工调薪管理办法

8-7福利：九宫格人才盘点流程及工具

8-8福利：京东领导力进阶体系

8-9福利：海氏职位分析法

8-10周六福利：行为面试法介绍

8-11周末福利：OKR敏捷绩效管理

7.29-8.4

7-29福利：企业数据化薪酬激励体系建设

7-30福利：入离职分析表

7-31福利：人事专员工作流程SOP

8-1福利：月度薪酬分析报告

8-2福利：人才盘点会召开流程指引

8-3周六福利：长三角城市群大学生就业趋势报告

8-4周末福利：2024工作趋势报告

7.22-7.28

7-22福利：招聘数据分析报表（带漏斗图）

7-23福利：行为面试法介绍

7-24福利：情绪管理指南

7-25福利：领导与领导力

7-26福利：员工晋升通道如何设计

7-27周六福利：人力资源工作流程及规范表格

7-28周末福利：薪酬沟通话术参考示例

7.15-7.21

7-15福利：织效能与人才报表

7-16福利：人力资源部效能管控表

7-17福利：销售管理系统

7-18福利：海氏评价系统

7-19福利：面试应对压力危机类真题120道

7-20周六福利：2024德勤全球人力资本趋势报告

7-21周末福利：中国大陆人才趋势报告2024

7.8-7.14

7-8福利：Netflix文化：自由与责任

7-9福利：劳动用工法律风险控制

7-10福利：新人带教流程大全

7-11福利：HRBP知识地图

7-12福利：人力资源全流程劳动风险防范

7-13周六福利：行政人事部工作目标表

7-14周末福利：招聘培训专员绩效考核表

7.1-7.7

7-1福利：销售提成工资核算系统

7-2福利：住房公积金专题问答汇总

7-3福利：试用期管理实施计划

7-4福利：OKRs的企业最佳实践

7-5福利：与业绩挂钩的薪酬激励体系

7-6周六福利：2024社保客户端核定基数

7-7周末福利：有效团队激励

6.24-6.30

6-24福利：企业如何做好工作轮岗

6-25福利：入职与试用期管理制度

6-26福利：招聘、入职、转正、晋升等流程

6-27福利：保密和竞业限制协议

6-28福利：公司导师制实施方案

6-29周六福利：HRBP引领企业创新变革

6-30周末福利：招聘面试技巧实施+话术+面试标准

6.17-6.23

6-17福利：金字塔原理与结构化思维

6-18福利：岗位工作饱和度分析表

6-19福利：人力成本统计汇总表

6-20福利：【表单】岗位调研表

6-21福利：【表格】行政人事部门工作分解及规划

6-22福利：【表格】员工绩效考核系统

6-23福利：【表格】招聘面试入职信息可视化图表

6.10-6.16

6-10福利：立体式人才画像与精准面试

6-11福利：HRBP如何创造价值

6-12福利：从0到1建立绩效管理体系全流程

6-13福利：绩效奖金、年终奖金发放办法（4种通用模板）

6-14福利：员工满意度调查问卷

6-15福利：集团公司调岗调薪操作指引

6-16福利：人力资源管理从新手到总监

6.3-6.9

6-3福利：公司组织结构

6-4福利：企业工伤应对与处理规范

6-5福利：人力资源管理年中汇报

6-6福利：情绪管理指南

6-7福利：人员流动数据分析表

6-8福利：面试全轮次评估表

6-9福利：玩转人才地图

5.27-6.2

5-27福利：全公司审批权限表

5-28福利：手把手教你一页纸项目管理

5-29福利：领导力进阶体系介绍

5-30福利：HR常用的14种通知标准红头文件

5-31福利：新公司法修订宣讲

6-1福利：名企企业文化手册

6-2福利：人才盘点九宫格六步法

5.20-5.26

5-20福利：工作周报模板

5-21福利：人员定岗定编表-职位序列体系部门

5-22福利：员工晋升与调薪标准参考执行办法

5-23福利：新员工入职留人计划书

5-24福利：公司年度KPI考核推行立项书

5-25福利：2024招聘总结&下半年招聘计划

5-26福利：岗位说明书模版和绩效考核范本

5.13-5.19

5-13福利：立体式人才画像与精准面试

5-14福利：OD组织发展之21种常用管理分析模型

5-15福利：企业知识萃取实践指南

5-16福利：工作计划与跟踪检查(PDCA)

5-17福利：薪酬数据收集工具

5-18福利：全面解读阿里巴巴绩效管理体系

5-19福利：企业人力资源法律风险管理自我体检表

5.6-5.12

5-6福利：炼就HR顶尖高手

5-7福利：公司群行政各项通知文案大全

5-8福利：薪酬回款定底薪和提成

5-9福利：中国HR成长路径

5-10福利：HR如何签订完美劳动合同

5-11福利：KPI指标分析绩效考核可视化看板

5-12周末福利：人事工作操作流程(sop)

4.29-5.5

4-29福利：京东人才梯队建设

4-30福利：月各类活动预算汇总表

5-1福利：HRD的战略思维和业务素养

5-2福利：SOP标准作业流程

5-3福利：DDI企业领导力致胜全解析

5-4福利：新员工辅导工具表

5-5福利：绩效考核结果分析系统

4.22-4.28

4-22福利：入离职数据分析

4-23福利：绩效考核量化管理全案

4-24福利：各部门员工晋升通道设计方案

4-25福利：员工晋升与调薪标准参考执行办法

4-26福利：劳动风险实务操作参考手册

4-27福利：新员工入职与试用期管理办法

4-28福利：个人OKR绩效考核管理表

4.15-4.21

4-15福利：绩效管理基础概念及考核实施

4-16福利：新公司法解读

4-17福利：HRBP工作流程表

4-18福利：37个招聘渠道网站

4-19福利：365天新员工关怀方案

4-20福利：20种OKR模板案例大全

4-21福利：内训师体系建设方法

4.8-4.14

4-8福利：补偿金、赔偿责任、法定其它赔偿一览表

4-9福利：OKR敏捷绩效管理-设计与运行实操

4-10福利：加班管理制度

4-11福利：绩效评估与考核管理制度

4-12福利：新员工培训方案

4-13福利：人资部年度经营计划

4-14福利：某公司完整版审批权限表

4.1-4.7

4-1福利：简历筛选技巧

4-2福利：职级职位管理制度

4-3福利：岗位测评与薪资管理工具书

4-4福利：年度员工关怀计划一览表

4-5福利：入职管理法律风险及签署材料

4-6福利：睡眠研究蓝皮书

4-7福利：员工工资管理系统

3.25-3.31

3-25福利：公司关键业绩考核指标

3-26福利：人才库建库标准SOP

3-27福利：劳务派遣管理办法

3-28福利：人力工作复盘模板

3-29福利：业务领先模型BLM&人力资源解决方案

3-30福利：2024年储备人才培养计划方案

3-31福利：岗位说明书大全

3.18-3.24

3-18福利：入职登记表

3-19福利：如何高效精准地进行简历分析

3-20福利：从0到1建设企业文化

3-21福利：九型人格-可自动计算结果及查看性格特征

3-22福利：销售部薪酬激励制度

3-23周六福利：胖东来的人力资源管理

3-24周末福利：企业培训体系建设与课程开发

3.11-3.17

3-11福利：全国各地病假工资支付规定

3-12福利：招聘工作流程图全套

3-13福利：如何打造组织能力杨三角模型

3-14福利：人工成本分析报告

3-15福利：试用期员工周跟踪考核表&试用期评估表

3-16周六福利：行政夏季关怀体系

3-17周末福利：2024年度薪酬指南

3.4-3.10

3-4福利：人员离职成本分析工具

3-5福利：社保公积金缴费统计表

3-6福利：HRBP从初级到高手必学图鉴

3-7福利：猎聘思维下的招聘管理实践

3-8福利：人事档案员工信息管理

3-9周六福利：从0到1搭建培训管理体系

3-10周末福利：高阶管理-人力资源作战计划

2.26-3.3

2-26福利：成功进行年度调薪方案设计

2-27福利：华为管理模式

2-28福利：个税知识速查手册电子版

2-29福利：公司员工加班管理制度

3-1福利：新员工入职培训管理制度

3-2周六福利：如何打造组织能力杨三角模型

3-3周末福利：年度人力资源规划实操手册

2.19-2.25

2-19福利：企业人力资源部年度工作计划及行动步骤表

2-20福利：解构人力资源三支柱

2-21福利：领导力模型

2-22福利：某公司薪酬激励办法操作流程及表单

2-23福利：员工晋升、调岗、降职管理规定

2-24周六福利：储备主管培养工具包

2-25周末福利：年度人力资源画像看板

2.12-2.18

2-12福利：一线正式工保留方案

2-13福利：2024年度人才盘点分析模板

2-14福利：《六维规划》年度战略规划工具手册

2-15福利：人力资源作战计划

2-16福利：HR工作手册常用表格

2-17福利：公司人才画像

2-18福利：绩效优化方案

2.5-2.11

2-5福利：福利：企业、公司薪酬体系设计

2-6福利：岗位分析调查问卷

2.7福利：事业单位结构化面试维度选拔大纲

2-8福利：2023年中国人力资源数字化研究报告

2-9福利：2023职场年轻人生活趋势报告

2-10福利：OKR绩效考核表模版

2-11福利：2023中国人力资源数字化企业需求分析

1.29-2.4

1-29福利：定岗定编工具与方法

1-30福利：年终绩效管理考核培训

1-31福利：薪酬回款定底薪和提成

2-1福利：某集团子公司人力资源管理流程

2-2福利：新员工入职培训

2-3周六福利：人力资源部工作总结

2-4周末福利：OKR绩效考核方案

1.22-1.28

1-22福利：自动统计多岗位每月考勤及查询明细

1-23福利：招聘入职风险控制与防范

1-24福利：绩效考核结果分析

1-25福利：薪酬满意度调查问卷

1-26福利：企业员工人事档案管理程序范本

1-27周六福利：非人力资源经理的人力资源管理(上)

1-28周末福利：非人力资源经理的人力资源管理(下)

1.15-1.21

1-15福利：胜任力的起源及概述

1-16福利：招聘管理制度

1-17福利：年会工作整体流程表

1-18福利：集团年终奖分配方案

1.19福利：阿里OD实践分享

1-20周六福利：没业绩如何写部门年终总结

1-21周末福利：复盘、分享、培训学习课件

1.8-1.14

1-8福利：试用期考核管理规定

1-9福利：员工绩效考核系统

1-10福利：14个非常实用和通用的人力资源招聘流程图

1-11福利：核心人员薪酬股权激励方案

1-12福利：《XX有限公司股权激励计划考核管理办法》

1-13周六福利：HRBP绩效工作手册

1-14周日福利：人力资源三支柱模型研究

1.1-1.7

1-1福利：年度预算编制系统

1-2福利：培训效果评估汇总表

1-3福利：薪酬结构薪点表设计

1-4福利：绩效考核工具之PBC考核

1-5福利：自动统计多岗位每月考勤及查询明细

1-6周六福利：2024各行业薪酬增长率预测报告

1-7周末福利：人力资源管理体系设计全案

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