如何选择，最终是市场供需的体现

作者曹锋更新于：2015-11-02 07:57 21261

内容来自 2015-11-03 打卡话题

　　我在一个二线城市工作，最近刚到一家小公司做HR，这两天主管找我签劳动合同，但我发现合同中大部分的内容都和入职前约定的都不一样，例如说，我应聘的是本市的岗位，但是合同中工作地点写的是全国；入职前谈好的试用期工资是3200，转正后是3500，但是合同中试用期工资写的却是1600，转正后待定。
　　我和主管沟通过这些内容，但是她说公司一项都是这么写的，不用太介意，实际工资是按照入职前谈好的来发的。现在，我也不知道该不该签。
　　请教各位，劳动合同的内容和入职前谈的不一样，该怎么办？如果签了这份劳动合同，会有哪些风险？

展开

一般来说，劳动合同内容都是以入职offer为准的，一般谈好后与就职后的差距不会太大，如果差距比较大，企业可能面临诚信危机，直接找能决定的人，否则就要考虑离开了。

你的情况有一定的特殊性，如二线城市、小公司、hr，相对来讲，很多二线城市的小公司并没有发放offer的习惯，也没有很规范的入职流程，这就意味着入职前的沟通很难有书面的证据。作为hr，你不仅考虑合同该不该签，更应该考虑应该去一家什么样的公司更合适。

现在你的困惑在于，合同到底该不该签？我认为可以从以下几个方面考虑：

1、你对这份工作的需求如何？

可以判断，你还比较年轻，可能没有多少积蓄，在城市中，吃穿住行都是要开支的。一个月找不到工作，你会坚持继续找；两个月找不到工作，你开始怀疑自己的出发点；三个月找不到工作，你会患得患失……因此，你可以对自己的求职能力进行评估，如果放弃这份工作，再次求职入职，你的理想周期是否能满足？

2、市场上的同等hr薪酬水平如何？

你为什么会选择这家公司？是因为发展平台、工作氛围还是薪酬，如果经过调查分析，这个公司给你的待遇高于市场价位，你觉得是否心安理得？为什么这家公司会选你，为什么会开出高于市场的薪资待遇？如果自己都不能说服自己，那你觉得这个合同与口头协议哪一个更趋向于真实？

3、签与不签，需要这么纠结吗？

假设，你很需要这份工作，假设这个口头协议的薪酬符合当地市场水平；即使这份工作对你而言可有可无，即使薪酬高于市场水平。你唯一需要做的就是签合同，然后只需要看第一个月工资实际发放金额。如果与口头约定一致，那就虚惊一场，继续呆下去；如果真按合同规定发放，走是肯定了，如果有精力，有证据，也可以维护自己的权益。

如果签了会有哪些风险？

1、工作地点的风险

你说你应聘的是本市，而劳动合同写的是全国，一个可以从其公司的营业范围分析是否有被派往外地的可能性、另一个可以从劳动法中找答案。

“工作地点”是指劳动者从事工作的具体地理位置。实质上就合同履行地。明确了工作地点就明确了纠纷的管辖问题、最低工资适用标准问题、社保最低缴费基数及缴费地问题。

因而，劳动合同上写的工作地点是“全国”，无法实现立法意图、也违背了立法本意，这个约定是无效的。试想，如果在劳动合同工作地点上可写“全国”，那就可写“亚洲”，也可写“地球”，那么《劳动合同法》的规定不就成为一纸空文了吗？因此，这个不必在意。

2、薪资问题

合同写多少我认为不是关键，关键是你的实际收入是多少。以经济补偿金为例，不会因为只签订基本工资而减少，因为经济补偿金的依据是过去12个月劳动者获得月平均工资。

至于社保，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。与劳动合同的签订金额几乎无关。至于病假啊，生育津贴等都不以合同工资为准。因此，风险几乎为零。

综合来看，签订这个合同对你而言，没什么风险。至于签还是不签，关键在于市场的供求关系。如果你手握几个offer，我想你也不会纠结签还是不签了；如果这是你目前的唯一选择，似乎只有先签了合同，边走边看了。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。