员工在职期间请假面试,遭遇面试公司的背景调查电话,这是神马情况啊?看到这样的案例,有点哭笑不得,嗨,不过想想也是,人确实是个很现实的动物,因为社会很现实,所以人也跟着现实起来,表现为不仅是找工作上,就连找对象也是如此,妹子遇到一个哥们搭讪,妹子有些不高兴了,随口说了一句,你有房、有车、有钱、有开公司吗?没有的话哪凉快哪待去(嗨,哥没房、没车、没钱、没开公司,只能做梦娶媳妇了)。你瞧这妹子是不是很现实,回到这个案例,我们就不难觉得见怪不怪了。遇到这样的问题,HR或许不知所措,但还是那句话,见招拆招,有什么了不起的,你都找上门了,要不咱们聊聊。 找原因,对症下药。 其实员工跟公司的关系,在中国叫劳动关系,听起来挺好不错的,但其实就是雇佣关系,简单来说就是做生意、谈买卖啦,既然是做生意、谈买卖,大家都很现实的,就允许你老板赚钱,不允许员工找高薪,这是啥子理哦,试用道德标准去评价员工,你可以没事洗洗睡了。员工找工作拿工资,不就是为了钱嘛,这很现实啊,也很正常哈,没人说你不对。你看上别家工资高,就想请假去看看,能不能应聘上,就像你找对象,今天谈初恋了,说不定明天看到别家姑娘长得不错,就抛弃初恋,开始二恋、三恋了,这很正常不是(不正常的是,这家伙以后可能会打一辈子光棍,为什么呢?花心呗,妹子们找男票得多长几个心眼)。所以,如果是员工对薪酬不满的话,那么就需要跟这位员工谈谈了,当然,他请假找工作的事不能当面点破,就当闲聊吧,聊聊对当前薪水的想法,聊聊职业规划,这样一聊就可以找出其中的原因所在了,然后对症下药开处方,不保证药到病除,至少不胡来就可以了。跟他闲聊的时候,要给对方一个明确的预期,好好干,在什么情况下能加薪,请记住,明确的预期效果往往会收到意想不到的效果。如果他是薪酬要求高于工资能力的人,对于这样的人,什么都不必做,只有他有合适的就会自动走,不用公司抄他,抄了公司还赔不少钱,何必呢。只有他预期高于个人工作能力,就自然无法做好工作,公司对考核就无法达标,来个末位淘汰,再来个经证明不符合录用条件,再培训后仍不能胜任工作,他自然不宜留在团队中。 冷处理,不让事情闹大。 遇到这种情况,长谈是免不了的,不仅要跟这位员工谈,还要找这位员工的主管领导谈。跟他们的主管领导谈,首先要告诉领导说,领导你知道你的下属请假去面试,就在工作群里发了让该员工离开的信息,这是冲动的行为,而冲动往往就是魔鬼,你想没想过什么后果吗,你下属出现这种情况第一想到的是找原因,为什么你的下属会请假去面试,你知道是什么原因吗,你关心过你的下属吗?他们想什么你知道吗?……一连串发问,会让主管领导愣住的,然后你就可以趁虚而入,告诉主管领导,你发现这个情况的时候,应该第一时间找我们人力资源部沟通一下,一起讨论如何处理这件事情比较好,大家集思广益想到一个解决的办法来,不是你主管领导想炒人就炒人的,炒人也是需要成本的,老板知道了会怎么处理你,你想过吗?遇到这种情况,最好的处理方法就是,先跟这位员工谈心,了解他对公司薪资的看法,如果确实是公司原因,就要想办法进行改进,至于是去是留,还是让他来决定,如果他去意已决,都不用我们炒他,他自己主动辞职走人,都不用我们炒他。现在的问题是,他找到我们人力资源部讨要说法并要求公司予以赔偿,其理由是劳动法并未规定员工在职期间不能出去面试,这时候,有两种处理方法,一是跟员工说这是你领导一时说的气话,我们公司没说要炒你,二是找他的主管领导表明人力资源部的态度,这事只能冷处理,你作为主管领导要配合我们人力资源部的工作,要跟你的下属处好关系,别把事情闹大。 另外,为了表明公司的态度,可以在公司内部发一个通告,公司对员工请假面试的行为是不允许的。
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