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谁都知道破罐子破摔是贬义，不好，但遇到自己身上，你只能当那个破罐子吗？一定要摔的再破些才算结束吗？难道没有好的选择吗？没钱是万万不能的，但钱就真的那么重要吗？比你的工作技能、比你的职业道德、比你的人生观还重要吗？
一、当你被约谈离职，你应该有怎样反应！
先想原因，为什么是你？为什么你会被劝退？是你的专业能力不够？还是你的业绩差？还是你的情商低，得罪了领导？你不去想这些问题，只想着赔偿金，难道你到下一家公司，也不解决自己的问题，再等被辞退，靠补偿金、失业金过一辈子吗？如果这样，不知道你这个破罐子还能摔几次，摔成粉末时你还有什么价值。除了浪费自己的青春还有什么意义吗？
二、对人对已，标准一致
你是在为公司打官司，没错，但官司不全是为公司打的，HR不公要为公司的利益着想，也要为员工的利益着想，同时也包括自己的利益。为公司节约考虑是对的，但不能因为为公司节约成本，而损害员工的利益。不能跟员工打官司的时候，为公司节省，而无所不用其极，等为自己打官司的时候，还是无所不用其极，只不过是改变了方向，为了自己的利益。你不是老板的一条狗，也不是应该用两套标准来做同一件事，要平衡公司与员工的利益，要对人对已，标准一致。
三、做为人，何为正确？
来看看你想的几种方法：
1、就这么耗着，什么都不做，等着开除，死猪不怕开水烫，这不就是耍无赖吗？是以前遇到这样的员工，你拿他没办法，所以你也用这着吗？我们经常批评谁，指责谁，然后最终我们自己成为被批评、指责的那个谁，而不自知。如果你不想成为那样的，希望这句话能给你当头棒喝，事可而止。
2、把自己的劳动合同拿出来，撕了或者自己保管者，就说没签合同…………，你已经开始颠倒黑白，指鹿为马了！问问你自己的内心，你真的是这么卑鄙的人吗？这真的是你想做的事吗？你是不是想说，这是公司、是你的领导逼你做的？真是这样吗？是他们逼你做的，还是那点补偿金逼的？因果法则是不变的真理，今天的果，是你种的什么因造成的？这个因绝不会是别人给你种的，多想自己的问题。
3、这是最黑的一样，让公司赔了钱以后，把合同拿出来再告他，要求双倍赔偿。你想多了，公司的钱那么好赔吗？老板都是那么好欺负的吗？看你一付跳梁小丑、小人得志的样子，HR败类界的非你莫属吗？！你的这些想法、现在的心态就是让你走人的原因！做为HR，起码的职业道德、价值观都不正确！如何与员工沟通？如何考核员工？那个人会信你、服你？
日本的经营之圣稻盛和夫，心中一直坚持着一个理念：做为人，何为正确？这也是他经营企业的准则，就是把作为人是正确的还是不正确的，是善还是恶作为做事的判断基准，这是最基本的道德。也希望我们HR也都把这句话记在心中，每做一件事的时候都想一想，我们做的事是对、是错？是善、是恶？
拉票一定是件善事，是正确的事，为什么这么说呢？前几天和其它牛人在讨论这事，我想到了一点，有很多加入三茅，但没坚持学习的茅友，如果这些茅友在其他网站，或者用其它方式学习，那无可厚非，每个人的习惯不一样，能接受的方法也不一样。但那些茅友，我想大多数应该是忙、茫、盲，就此沉寂。如何能帮助他们，唤醒他们的学习热情呢？拉票，拽他们回家看看，这是最好的方法！
感谢三茅、感谢主任给我拉票的机会，我是不以字数论英雄！点我的名字，给我投票，让我们一起坚持学习！
还有我的好友，他们会和我们一起以同行！
大白兔77赵颖、冼武杰：“专业”
徐渤、曼舞的寒子、香草紫苏冯鑫：“上镜”。
夏天512曹锋、海儿丁、徐宁神采奕奕：“创意”
红尘醉弥勒徐胜华、无群格格乌、带你去海边：“逗逼”
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50楼 BlackMamba
多谢分享
孔祥璐
@BlackMamba：感谢支持，也希望能给我的参选投个票，http://www.hrloo.com/rz/14083654.html?share=734706非常感谢！
49楼 hklte_hr
谢谢分享！
@hklte_hr：感谢支持，也希望能给我的参选投个票，http://www.hrloo.com/rz/14083654.html?share=734706非常感谢！
48楼 闻非未必非非
你通篇说别人这种无赖心态要不得，反省自己，其实真正的现实中，公司厚道的有几个？都是打工的，一个月才拿多少钱？你要辞退就按法律来，没人想无赖。你甚至缘由都不问，说不定是公司无赖行径，发言未必太武断
@云中自有锦书来：补充一句，我遇到的公司，还真没有无赖的。我曾因试用期与老板配合不到一起去，被老板谈劝退，本应给半个月的补偿，实际给了一个月。因为老板知道我工作期间很敬业、很勤恳，对同事也有帮助，很多事情本意都是好的，但做完结果是我俩都不想要的。最后就好聚好散。
47楼 闻非未必非非
然后上个月部门经理找我谈话，坦言他并没有想好怎么安排我。问我有什么想法。WTF！能忍吗？不能忍！因为我面试的时候就表达我的想法，力求稳定，之前跳槽两次，该稳下来了。把我当备胎，说目前不需要你了，你有什么想法？！我能有啥想法，我的想法是你安排的我满意了，咱们好说，不满意了2N还是2N加一，你自己看着办，一旦干不过你，直接找律师，不废话，你是不是又要说我们无赖？找工作不擦亮眼？我自己的问题？
46楼 闻非未必非非
因为你这个打卡，我决定还是不订阅你了。因为我想到了我自己。我被招进公司面试说我会负责什么什么，说的好好的。入职了一个姑娘休产假，我替她三个月。三个月之后紧接着另一个姑娘又休产假，我轮岗再接替另一个。入职一段时间后我有点忧心，因为我发现部门编制是满的，基本上无岗位空缺。那替完休产假的，我做啥？跟部门主管谈，都是说哎呀，公司招你进来肯定是有安排的，放心好了。
@云中自有锦书来：订阅是你的权力，请随意。 不过看了你的介绍，你跟题主的情况还是不同的，你这有前因，题主没谈原因，你的主管很明显理亏，再试探你的想法，题主从避谈原因和他想出的解决问题方法分析，人品有问题，应该是他理亏。领导谈话有很多种，你这完全两种情况。 找工作应该擦亮眼睛，我们都做过招聘，即使你去应聘，也应该通过面试能看出领导是个什么样的人，即使一下看不出，工作一段时间也应该有自己的判断，还有要对公司的口碑做调查。 工作当中对自己工作的定位，签合同签的岗位是啥，允许的、可接受的岗位调整有哪些，有了这些公司就不会把你当临时工。
我是赫莲娜
@不以字数论英雄：人家也许只是出口恶气。作为一个第三者，并且是给别人提意见的话，最好不要出现“人品有问题”的主观判断。毕竟三茅提供了一个分享案例，还是希望大家给出中肯方案，不偏不倚。人各有各的价取向，说教做人的话，永远没有个对错。针对案例的主人，可以给出索要经济补偿的具体方案，可以给个职业发展指导，也可以说出如果是自己的话会如何处理……但是“人品有问题”，这种会毁人的判断最好不要出现。
@我是赫莲娜：感谢交流！ 不好意思，这道题我没按题主的思路去回答问题，因人我一直认为先做人，后做事，我真的认为能想出这三个方法、并拿到台面上的人，思想有问题，如果只是出口恶气，至少应该有一个积极的回应。我心里也会闪过恶念，但不管什么情况我不会去做明显的错事，更不会为错误的事去细化方案。我没谈劳动法，按劳动法他可以获得赔偿，但他获得越多铁赔偿，越不利于他以后的成长，劳动法是死的，道德在法律之上，道错了，法只能助纣为虐！
45楼 陌土飘尘
1、公司为什么要动你？是你的工作能力还是裁员？ 2、动你的原因你必须要问清楚，你错在哪里了？ 3、不要坐等，混日子，你继续按你的工作去做，你的混日子将会成为公司开除你的依据。 4、是你的领导要动你还是老板要动你？建议你直接找老板谈。
@陌土飘尘：感谢交流，思路很清晰。如方便，请给我参选征文投票！非常感谢！http://www.hrloo.com/rz/14083654.html?share=734706
44楼 梅艳芳菲
一针见血，支持、投票
@梅艳芳菲：非常 感谢！！
43楼 香草紫苏冯鑫
#赞赏# 来打赏 兔哥继续坚持下去
@香草紫苏冯鑫：谢谢雪落妹子。
42楼 海天大叔
只想表明HR也是员工，也是需要被尊重。在处理其他员工事务的时候，我们HR要在站在公平公正的立场上考量问题，需要照顾到公司的利益也要考虑员工切实可行的权益尊重，按照楼主的建议，我个人觉得稍显偏跛，事情摊到自己的身上的时候，你的反应是怎样的？是要顺利解决眼前的囹俉还是不管不顾的一味疯狂或忍让？
Mr殷
@海天大叔：要拉票，博眼球，这年头的人想火，什么干不出来
41楼 lucyzhu
学习了，谢谢分享 !
@lucyzhu：谢谢支持，也别忘了给我投票！非常感谢！http://www.hrloo.com/rz/14083654.html?share=734706
40楼 marsha
学习分享。
@marsha：谢谢支持，也别忘了给我投票！非常感谢！http://www.hrloo.com/rz/14083654.html?share=734706
39楼 3wsok
@3wsok：谢谢支持，也别忘了给我投票！非常感谢！http://www.hrloo.com/rz/14083654.html?share=734706
38楼 304170442
@304170442：谢谢支持，也别忘了给我投票！非常感谢！http://www.hrloo.com/rz/14083654.html?share=734706
37楼 大力金刚
占个沙发鄙视楼主
@大力金刚：欢迎交流，鄙视无视
36楼 田耕泽妈妈
其实现在企业和员工的关系，就像呼吁男女平等的女人们还在享受着各种因性别带来的特殊福利，之余企业和员工，什么叫员工是弱势群体？如果大家不过分强调，劳动关系也不过是双方的价值交换，当你不被需要了，终止这种交换理所当然；我们在人家眼里没价值了，好好想想为啥呢，我们被辞退人家不给赔偿金，人家是违法了，但自己用下三滥的手段去要那点小钱，不觉得对自己太没自信了么，没自信能找到下份工作，没自信获得别人的肯定，没自信赚到上家企业的赔偿金、失业金，没自信缺了这点钱能在这社会上继续活下去；当我们能将自己和企业对等，去为之工作、合作，企业也会更重视我们的价值。 我们会尊重员工以各种合法途径去争取自己的应得合法利益，也尊重员工以法律手段去揭发企业的各种违规操作，但作为HR，我们不会为任何一家企业雇佣这样的员工。 当然，我们在企业里，也会随着企业发展壮大为员工争取尽可能多的福利，锅里没有，哪来的碗里，这个道理应该是每位职业人起码的常识，而我们HR是首先应具备的心态。 现今社会上，个人生存很困难，但企业生存更困难，企业初期随时都面临着被干掉的风险，所以，很多企业在这种阶段对员工的抠门也是可以理解的，只有在它够结实的时候，它才有精力有财力去做文化去营造情怀，去提供合法甚至比法律规定更多的回报给员工； 如果你曾跟企业一起成长起来过，你会发现，企业初期他是老板的，企业成熟的时候，它才是员工的。
@田耕泽妈妈：感谢交流，不同角度，不同心态，不同结果，谢谢支持，也别忘了给我投票！非常感谢！http://www.hrloo.com/rz/14083654.html?share=734706
35楼 风十二
点赞的打赏的眼睛都瞎了，一个解决的方案都没有，站在道德至高点上乱喷，别人是来找方法的，专业的话就给专业的解决方案好吧。
伊谢尔伦的莱因哈特
@疯十一：说得好！
大力金刚
@疯十一：我顶你，这个三茅也快完了，弄帮二五眼来整天当牛人，是写小说的二流捉刀手吧。
归去来兮7
@疯十一：顶你
@疯十一：不好意思， 我以为我的解决方案已经够清晰、明显了，下回我写的再浅显些。
@大力金刚：心中有佛，满眼是佛。
@大力金刚：我对楼主回答你的话感到了恶意。我觉得这个作家，不是基层ＨＲ出生。更像研究玄学的。
@店小二爱老板娘：劳动法有用，能帮助他获得赔偿金，但除了钱，没别的追求了吗？不 需要判别善恶事非吗？ 哦，对了，我不是圣母，我是个东北的纯爷们，可以去看我视频http://www.hrloo.com/rz/14083654.html?share=734706
@我是赫莲娜：多谢夸奖，只不过借用了苏东坡的典故，他也不是神，我也不会玄学。
店小二爱老板娘
@不以字数论英雄：没钱能干撒，出门连个公交都坐不上，追求别的都是建立在你解决了，生存安全的需求之上，不是圣母我真没看出来，这个都开始教人做人了，还不是圣母啊！这帽子带的。。。。。
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34楼 wlyyhmily
楼主写了这么多，光在表述问题，表述你个人的认识，人家是求个解决问题的办法，给个主意，一句正文没有。
风十二
@wlyyhmily：点赞
@wlyyhmily：不好意思，我以为办法已经够清晰了，下回我写的再清晰些。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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为什么这么说呢？前几天和其它牛人在讨论这事，我想到了一点，有很多加入三茅，但没坚持学习的茅友，如果这些茅友在其他网站，或者用其它方式学习，那无可厚非，每个人的习惯不一样，能接受的方法也不一样。但那些茅友，我想大多数应该是忙、茫、盲，就此沉寂。如何能帮助他们，唤醒他们的学习热情呢？拉票，拽他们回家看看，这是最好的方法！
，我是
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50楼 BlackMamba
多谢分享
孔祥璐
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49楼 hklte_hr
谢谢分享！
孔祥璐
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48楼 闻非未必非非
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47楼 闻非未必非非
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46楼 闻非未必非非
因为你这个打卡，我决定还是不订阅你了。因为我想到了我自己。我被招进公司面试说我会负责什么什么，说的好好的。入职了一个姑娘休产假，我替她三个月。三个月之后紧接着另一个姑娘又休产假，我轮岗再接替另一个。入职一段时间后我有点忧心，因为我发现部门编制是满的，基本上无岗位空缺。那替完休产假的，我做啥？跟部门主管谈，都是说哎呀，公司招你进来肯定是有安排的，放心好了。
孔祥璐
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我是赫莲娜
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孔祥璐
@我是赫莲娜：感谢交流！
不好意思，这道题我没按题主的思路去回答问题，因人我一直认为先做人，后做事，我真的认为能想出这三个方法、并拿到台面上的人，思想有问题，如果只是出口恶气，至少应该有一个积极的回应。我心里也会闪过恶念，但不管什么情况我不会去做明显的错事，更不会为错误的事去细化方案。我没谈劳动法，按劳动法他可以获得赔偿，但他获得越多铁赔偿，越不利于他以后的成长，劳动法是死的，道德在法律之上，道错了，法只能助纣为虐！
45楼 陌土飘尘
1、公司为什么要动你？是你的工作能力还是裁员？
2、动你的原因你必须要问清楚，你错在哪里了？
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42楼 海天大叔
只想表明HR也是员工，也是需要被尊重。在处理其他员工事务的时候，我们HR要在站在公平公正的立场上考量问题，需要照顾到公司的利益也要考虑员工切实可行的权益尊重，按照楼主的建议，我个人觉得稍显偏跛，事情摊到自己的身上的时候，你的反应是怎样的？是要顺利解决眼前的囹俉还是不管不顾的一味疯狂或忍让？
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学习了，谢谢分享 !
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40楼 marsha
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39楼 3wsok
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38楼 304170442
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37楼 大力金刚
占个沙发鄙视楼主
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其实现在企业和员工的关系，就像呼吁男女平等的女人们还在享受着各种因性别带来的特殊福利，之余企业和员工，什么叫员工是弱势群体？如果大家不过分强调，劳动关系也不过是双方的价值交换，当你不被需要了，终止这种交换理所当然；我们在人家眼里没价值了，好好想想为啥呢，我们被辞退人家不给赔偿金，人家是违法了，但自己用下三滥的手段去要那点小钱，不觉得对自己太没自信了么，没自信能找到下份工作，没自信获得别人的肯定，没自信赚到上家企业的赔偿金、失业金，没自信缺了这点钱能在这社会上继续活下去；当我们能将自己和企业对等，去为之工作、合作，企业也会更重视我们的价值。
我们会尊重员工以各种合法途径去争取自己的应得合法利益，也尊重员工以法律手段去揭发企业的各种违规操作，但作为HR，我们不会为任何一家企业雇佣这样的员工。
当然，我们在企业里，也会随着企业发展壮大为员工争取尽可能多的福利，锅里没有，哪来的碗里，这个道理应该是每位职业人起码的常识，而我们HR是首先应具备的心态。
现今社会上，个人生存很困难，但企业生存更困难，企业初期随时都面临着被干掉的风险，所以，很多企业在这种阶段对员工的抠门也是可以理解的，只有在它够结实的时候，它才有精力有财力去做文化去营造情怀，去提供合法甚至比法律规定更多的回报给员工；
如果你曾跟企业一起成长起来过，你会发现，企业初期他是老板的，企业成熟的时候，它才是员工的。
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伊谢尔伦的莱因哈特
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大力金刚
@疯十一：我顶你，这个三茅也快完了，弄帮二五眼来整天当牛人，是写小说的二流捉刀手吧。
归去来兮7
@疯十一：顶你
孔祥璐
@疯十一：不好意思， 我以为我的解决方案已经够清晰、明显了，下回我写的再浅显些。
孔祥璐
@大力金刚：心中有佛，满眼是佛。
我是赫莲娜
@大力金刚：我对楼主回答你的话感到了恶意。我觉得这个作家，不是基层ＨＲ出生。更像研究玄学的。
孔祥璐
@店小二爱老板娘：劳动法有用，能帮助他获得赔偿金，但除了钱，没别的追求了吗？不 需要判别善恶事非吗？
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孔祥璐
@我是赫莲娜：多谢夸奖，只不过借用了苏东坡的典故，他也不是神，我也不会玄学。
店小二爱老板娘
@不以字数论英雄：没钱能干撒，出门连个公交都坐不上，追求别的都是建立在你解决了，生存安全的需求之上，不是圣母我真没看出来，这个都开始教人做人了，还不是圣母啊！这帽子带的。。。。。
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34楼 wlyyhmily
楼主写了这么多，光在表述问题，表述你个人的认识，人家是求个解决问题的办法，给个主意，一句正文没有。
风十二
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孔祥璐
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