应该这样用360度考核

作者夏天的云567 2017-02-07 11:24 625

应该这样用360度考核

一、360度考核结果不应和被考核者的薪酬挂钩。360度考核主观因素占比较多，也没有明确的考核标准，如果用于员工薪酬评级，会产生不良影响。

二、360度考核作为常态性工作，一个月或一个季度使用一次，但评价结果仅用于员工个人能力提升。

三、360度考核要做好保密工作。

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2024-06-02 14:32

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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